乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职报告
一、把握精神，理清思路，认真落实党的建设工作。我把学习贯彻党建工作的精神体现在行动上，紧扣我们xx的实际情况，围绕“服务xx基地，促进xx发展”、“服务主城区，建设新xx”的发展大局，坚持“谋大事、想问题、善决策、求发展”的思想定位，做实事，求实效，精心谋划xx镇2007年的党建工作思路，先后下发了《xx镇2007年度村级目标考核实施细则》等一系列文件，明确了今年党建工作任务，落实了今年党建工作责任。
二、抓住关键、强基固本，构筑党建工作坚强堡垒。一是抓龙头带全局，搞好党委班子自身建设。强化团结意识，打造“包容和谐型班子”；强化责任意识，打造“干事创业型班子”；强化廉政意识，打造“阳光施政型”班子；强化宗旨意识，打造“亲民爱民型”班子。强化党员干部的群众观念、宗旨观念教育，要求干部下村下访时间必须达到三分之一以上，做到察民情、知民苦、解民难，办群众的烦心事、做群众的贴心人。二是切实抓好村级组织建设。采取“六抓”措施，强力推进村级党组织规范化建设：抓班子，规范村“两委”建设。把一批致富本领强、工作能力强，能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到书记岗位或进入支部班子。在村干部中推行“明岗划责”，建立健全了村干部任期目标管理考核办法，下发了《xx镇村级目标管理考评实施细则》，推行“以劳定酬”的目标管理体系，使村干部工作既有压力，又有动力，工作责任感和事业心明显增强。抓培养，规范村级后备干部队伍。为解决村干部“后继乏人”的问题，
我镇推出“三推两考”和聘用制培养农村后备干部，对村级后备干部实行动态管理，定期考核，择优汰劣，使村级后备干部队伍始终保持生机和活力。上半年，我镇考察了2名后备干部，聘请了4名优秀青年在村“两委”工作。抓阵地，规范村级组织活动场所。年初，镇党委就决定白田、黄沙集中在返迁点新建村委会办公大楼，目前已定点并做好规划和场地平整工作，即将开工建设；同时，支持石甫、和乐对现在的村委会办公场所进行维修。抓待遇，提高村干部工作的积极性。镇党委去年集中为全镇村干部办理了养老保险，今年年初，根据各村工作情况和工作业绩，提高村干部的工资待遇，有效激发了村干部工作的积极性和主动性。抓服务，抓好党员服务机构建设。目前镇党员服务所已挂牌，各村（居）的党员服务站开始运作。抓公开，规范村务管理。进一步加大村务、政务、财务
和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序。在实行“村财镇管”的基础是上，上半年，在联三村试行“组财村管”，下半年逐步在全镇推行，从源头上遏制村干部的腐败。三是建制度强素质，抓好党员干部队伍建设。采取双向选择的岗位竞聘制，镇机关干部和分管领导双向选择，落选的干部则进入待岗，目前我镇有1名干部由于落选而进入待岗。实行岗位动态管理制，对镇所有的中层干部进行动态管，每年年底进行综合考察，形成以工作取人的良好导向。完善干部激励、奖惩机制，镇干部的福利待遇与自己所从事的工作挂钩，待遇向从事重点工作、一线工作的干部倾斜。实行以制度管人，上半年，镇党委先后实行了值班驻镇、下村入户、作息请假、目标管理考评考核、党委诫勉谈话等制度，5月份，我镇4名干部因未遵守值班驻镇制度受到通报批评，并给予每人100元的经济处罚。镇党委对某村主任进行了诫勉谈话。重新整合干部力量，我提议打破原来的办公室建制，确立以重点工作为中心来重新整合干部力量，同时，改变以前的包村办法，班子成员由包村改为挂点，负责协调指导村（居）“两委”工作，对各村（居）重大事情进行把关和督查，每村安排一名挂点干部，负责上传下达和沟通联络。强化干部的四种作用：我在工作中非常注重强化领导干部的管理作用、中层干部的骨干作用、一般干部的岗位责任意识和村组干部的操作能力。规范党员的发展、管理，对入党积极分子实行统一管理、培训。关心困难党员的生产生活，上半年，镇党委为困难党员发放近2万元的钱物。
三、突出重点，力创特色，以党建工作促和谐发展。我跳出“围绕党建抓党建”
的思维，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路。2006年5月，在全镇开展“彰显先进性，决胜主战场”的主题教育实践活动，号召广大党员在“征地拆迁、招商引资、新农村建设”三大重点工作上，积极发挥党员的先锋模范作用。通过活动，大大激发了党员干部干事创业的热情，推动我镇重点工作的稳步实施。
四、常抓不懈，稳步推进，不断提升xx党建工作水平。xx镇党建工作基础较差，欠帐较多，因此，我认为要持之以恒，稳步提升，切忌急功近利，流于形式。一是明确职责、强化责任，建立党建目标责任制。实行“党委集体领导，书记全盘抓，组织委员牵头抓，组织干事具体抓，各职能部门共同抓”的工作格局，建立健全镇村两级干部考核激励约束机制，强化党建责任人的责任意识。二是健全制度、完善举措，力促党
建工作规范化、制度化。坚持用制度规范党建工作。在党委会上，我提议制定了镇副科级以上党员干部包村抓党建工作责任制；与10个村支书签订了党建责任书，把党建工作进行量化。三是上下联动、齐心协力，形成齐抓共管党建的良好工作格局。要求班子成员、镇村干部，上下联动，齐心协力，一起抓党建，努力营造一个全镇上下思党建、议党建、谋党建、抓党建的良好工作氛围。
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二00七年党建工作述职报告
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百舸争流千帆竞，盛世创建党业兴。过去的2007年，我们党的建设、经济建设和各项事业都取得了举世瞩目的成就。我镇按照区委提出的“转变观念、用活载体、完善机制，全面推进基层组织建设”的党建工作思路，强化措施，狠抓落实，努力提高全镇基层党建工作整体水平。下面，我就2007年度党建工作述职如下，请大家评议，并提出宝贵意见。
一、转变观念，把基层党建工作做为自身“第一要务”
就任党委书记以来，我始终认为书记抓党建是自己责无旁贷的工作，是当书记的“责任田”、“自留地”。在实际工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，我重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。2007年，我镇召开党委会，专题研究党建工作；研究制定了《2007年基层党组织建设工作要点》，确定工作目标。每次村干部会议，我首先调度的是村支书，问的第一件事就是“两委”班子怎么样，党员群众对党委、支部有什么意见？用自己的行动影响大家，让大家深知党建工作的重要地位。二是坚持用制度规范党建工作。在党委会上，我提议制定了镇科级以上党员干部包村抓党建工作责任制；把党建工作进行量化；制定了《大龙山镇村级干部目标管理考核办法》这些措施，使我镇党建工作得到进一步规范，并取得了很好的效果。三是坚持发挥好村支部书记的作用。农村支部书记是整个农村党建工作的关键“角色”。2007年3月份，镇党委专门举办了一期党政班子成员与村（社区）支部书记参观学习交流会。会上我们谈体会、学方法，也让他们感觉到了自身的责任。
二、党建工作的主要做法
按照区委要求，结合本地实际，我镇紧紧围绕一条主线，突出两个重点
，落实三项措施，坚持四个结合，扎实开展农村基层组织创建工作。
1．一条主线，就是以区委一号文件为主线，深入开展“五个好”镇党委和“五个好”村党支部创建活动。
镇党委认真学习区委《关于创建农村基层组织建设先进区的实施意见》，并就如何加强全镇的农村基层组织建设、发挥党员的先锋模范作用进行了认真的讨论。制定了《关于创建“五个好”镇党委的实施意见》、《大龙山镇2007年度创建“五个好”镇党委工作计划》等一系列文件，有效地加强了对全镇党组织创建工作的指导。为确保落实，镇党委研究成立了党建工作领导小组及党建工作考核考评领导小组，负责督促全镇各项党建工作措施的贯彻执行。
组织各村、社区书记到周边兄弟单位参观学习三级联创的先进经验，利用建党八十周年之机开展评比表彰活动。各村党支部按照镇党委的统一部署和要求，结合自身实际，制定了切实可行的创建“五个好”村党支部活动计划，2007年让所有的村、社区都要达到“五个好”的目标要求，力争全镇的农村基层组织建设水平要位于全区的前列。
2．突出抓好两个重点。
（1）提高致富能力为重点，大力实施“双培双带”先锋工程。
实施“双培双带”先锋工程是抓经济工作与抓党建工作的最佳结合点。首先，我们在全镇对有帮带能力的党员、干部和愿意帮带的发展能手，在去年摸底的基础上进行了再次排查，建好档案，掌握底数。其次，树立典型，抓好示范基地、示范户建设，充分发挥他们的典型引路作用。再次，对政治思想素质高、带动能力强的发展能手，作为重点对象，跟踪培养、教育，引导他们积极向党组织靠拢，具备条件的，及时发展入党。今年，全镇共有5名发展能手发展为预备党员。
（2）以优化党员队伍结构为重点，做好发展党员工作。
党员发展是我们镇村党组织的一项经常性的基础工作。我们严格按照党员发展的十六字方针，制定党员发展计划，重点做好在35岁以下、高中文化以上及女性群体中的党员发展工作，严格执行党员发展预审制、公示制和责任追究制，全面推行发展党员全程联名推荐制。今年已发展的党员和计划发展的党员中，35岁以下、高中文化以上、女性群体中党员比例将严格控制在70%、70%、30%以上。
3．改进工作方法，创新工作手段，落实三项措施。
（1）阳光操作，规范运作，切实抓好党务公开工作。
党务公开是一项民心工程。年初，我们按照区委《关于全面推进党务公开的通知》要求，结合桃元、永林、燎原三个村和社区创建农村基层组织建设示范村的契机，对党务
公开的内容和形式上进行了进一步的规范，同时制定了“示范带动、全面跟进”的工作思路，以桃元、永林、燎原三个村和社区为示范点，全面带动全镇各村党务公开工作的深入开展。同时我们还要求全镇各站所对照主管部门制定的人民满意站所创建工作方案，认真开展创建工作，对办事程序、收费规定等都做到向社会公开，接受群众监督。
（2）认真开展无职党员设岗定责活动。
各村、社区针对每位无职党员的实际情况，设立了“公益事业维护岗”、“法制宣传岗”、“文明新风宣传岗”、“计划生育监督岗”等等十多个岗位，并明确了每个岗位的工作职责。同时，通过党员自我选岗及党组织定岗的方式，对全镇86余名无职农村党员设了岗、定了责。
（3）全面推进为民办事全程代理制度。
按照区委要求，全镇全面开展了为民办事全程代理制度，各村、社区、各单位设立了“为民办事全程代理点”，实行挂牌服务，同时还抽调专人办公，就群众提出服务要求，从受理、承办到回复进行全程无偿服务。为确保工作的持久深入开展，镇党委还专门制定了督查考核制度，加强对全程代理各服务环节的监督检查，并将之列入创建“人民满意基层站所”的考核内容。该项工作开展以来，各村、各部门的办事效率及工作作风得到了明显改善，也得到了群众的普遍好评。
4．坚持四个结合，注重党建效果。
（1）坚持与新农村建设相结合。
以三清五改为主要内容启动了高速路沿线的镇容村貌整治工程，投资60万元完成了总桃康居新村基础设施配套建设；投入80万元新建了桃元敬老院，解决了全镇五保老人拆迁后的后顾之忧；投入50万元完成了总桃路的整治改造；投入75万元完成了14.5公里长的村村通路基和浇油任务；结合人饮工程投入30万元接通了自来水，解决了新新社区1000多人的饮用水问题。
（2）坚持与北部新城建设等中心工作相结合。
2007年是北部新城建设的关键之年，我们集全镇之智，举全镇之力，完成了4000亩的土地征收任务，保证了徽商集团农产品大市场和区工业园区的用地，协助北部新城指挥部完成了核心区8万平方米的拆迁任务，排除各种困难和阻力，为区政务中心大楼、新城大道、还建点和宜秀大道等重点工作建设顺利进行提供了必要条件。在北部新城建设中，我们各级组织和干部经受了前所未有的检验和考验。在抓党建促发展上与招商引资、园区建设相结合，将招商引资任务分解到党委成和各级各单位，做到人人肩上有担子。投入500万元加大了中心工业园区的建设力度，完成了三通一平，引进了千万元以上规模
企业3家；400亩的永林工业园已完成前期征地任务；东升高中、中华职校等投资规模在6000万元以上重点工程工程陆续开工建设。
（3）坚持与党风廉政建设相结合。
今年初，镇党委就制定下发了《大龙山镇党风廉政建设规划》、《大龙山镇2006年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与主要任务分解的意见》等文件，进一步完善了机关干部行为准则，坚持依法行政、勤政为民。
（4）坚持与目标管理、综合考核相结合。
镇党委制定了《大龙山镇村级干部目标管理考核办法》，首次将党建创建工作进行量化、细化，列入考核内容，在千分制综合考分中，党建工作的分数占四分之一。通过考核，把党建与创建相结合，加大了文明创建力度，增强了文明创建效果。在历次检查中，文明创建工作得到了市区领导的肯定。通过考核党建与维稳相结合，社会治安进一步加强，实现了大事不出集贤关的既定目标。
三、党建工作的亮点
1．党员和干部队伍建设进一步加强。
一是聘请专家讲课，提高党员的理论素养。今年2月1日，我镇结合市区安排的主题教育活动，聘请市委党校教授查道生作社会主义新农村建设专题报告，春节后党训班上聘请市委讲师团团长孙汉友作“立足第一方阵，实现两个率先，龙山如何崛起”的主题报告，组织全镇党员干部集体学习讨论，拓宽了党员干部的视野，提高了政策理论水平。
二是开展访贫问苦，密切党群、干群关系。春节前镇村拿出2.6万元走访慰问特困党员、五保户、困难户130户，开展访困问苦，让困难党员群众过上满意年。
三是到周边乡镇参观学习，理清发展思路。今年3月全镇8个村和社区的主要负责人同镇党政班子一道到五横的杨亭村、罗岭的姥山社区，学习他们艰苦创业、开拓创新的奉献精神；到大桥办的吴嘴、巴茅巷社区，学习他们经济发展社区服务的成功经验，借它山之石，取人之长，补己之短，找准我镇2007年的发展思路。七·一前夕，桃元村组织党员到杨桥的余湾、余墩村参观；总铺、永林社区组织党员到大桥办圣埠社区、白泽湖乡的高季牛养殖公司和独秀园参观。通过参观学习，统一了党员思想，凝聚和组织力量，理清了发展思路。
四是开展村和社区干部培训。全镇8个村和社区的主要负责人，今年都参加了省委党校委托区委党校统一开展的大专函授班学历教育，提升了干部素质。
五是全面开通党员现代远程教育。各个社区都添置了电教设备，完成了远程教育调试，七·一前作为党课的一种新形式，接受了教育。
六是对先进基层党组织和优秀共产党员进行了评比表彰。七一
前，党委对2006年度工作突出的5个先进基层党组织和55名优秀共产党员进行了表彰和奖励。
2、制度建设进一步规范。
镇党委按照党员先进性教育建设长效机制的要求，制定了组织生活会制度等23个，今年按照社区党建工作规范化建设年活动的要求，制定了活动工作计划，并以党委正式文件，下发到各个社区，同时，制定了12个与各社区规范化建设活动有关的制度，随文下发。各个社区结合实际，对各个制度可以作进一步的修改和完善。通过制度建设，提升创建水平。
3、载体建设进一步显见。
一是认真实施“双向承诺”制。在今年春季党训班上，8个村（社区）党支部（总支）478名党员都作了双向承诺，并且在党务公开栏进行了公开。七一前夕，支部（总支）党员大会上对双向承诺的内容进行了检查、交流和座谈，承诺制的作用进一步深化。
二是在“双培双带”工程中，涌现了一批典型。永林社区方冲组方世根，经过十几年的模扒滚打，探索出了一套螃蟹养殖技术，承包1500亩的农场圩养殖后，取得了很好的经济效益，成为小有名气的致富能手。同时也解决了附近农民的劳动就业。在周边居民中具有较好的声誉。今年，七一他被镇党委正式批准为预备党员。燎原社区方少元，原是一名普通党员，在2005年换届时，他被选进社区两委班子，担任社区建筑劳务服务公司负责人，不仅帮助别人致富，也为社区集体创造了效益。百华社区邵华顺开车致富后，到华东各地学习养猪技术，成为市区养猪第一大户，党组织把他作为发展对象后，他的劲头更足，2008年他要把猪场扩大一倍，向万头猪大户迈进。
三是开展结对共进，实现整体推进。按照区委办《关于开展村级创建“结对共进”活动的通知》要求，结合我镇实际，制定了工作方案，对结对共进村作了具体安排，明确了结对共进对象桃元与百华结对、永林与新新结对，提出了结对共进五条具体措施，即加强村党组织领导班子自身建设，完善各项规章制度，规范村级事务管理，制定村级发展规划，树立精品亮点。健全三项结对共进工作机制，即定期联系制度，工作汇报制度，检查考核制度。结对村（社区）通过互访了解情况，找出需要解决的重点突出问题，提出解决办法，制定工作计划，分步组织实施。按照整合镇推进示范工程、量化细化目标狠抓落实。
4、激励保障机制进一步完善。
我镇现有村干23人，社区干部26人，共计49人。从2006年开始，镇党委出台了《大龙山镇村级干部目标管理考核办法》，将村、社区干部工资划分为基本工资、工龄工次和奖励工资三大类。基本工资
按照级别标准为：村级正职550元、副职500元，一般干部480元，工龄工资标准为按照参加村级工作年限每年1元累加奖励工资，对照统一标准采用千分制，年终由镇党委组织人员分村考核。排出名次。2007年对考核前3名的村（社区），镇党委分别给予8000、6000、4000元的奖励。同时在综合考核中设立党建、维稳和计生3个单项奖，分别奖励3000元。基础和工龄工资由各村社区在集体自有资金中足额发放，我镇实行村（社区）财镇管，避免了过去长期拖欠的现象。为村和社区干部的稳定提供了最基本的保障。奖励工资的兑现，调动了村和社区干部的工作热情和激情，村与村之间、村与社区之间形成了你追我赶、竞争向上的态势，收到了牵一发而动全身的效果。
同志们，2007年我镇党建工作取得的点滴成果，都是在区委的坚强领导和组织部门的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝聚着全镇广大党员和干部群众的心血和汗水。但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们党建工作的实绩与区委的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是抓党建的方法固循守旧，创新不足，抓落实的措施循规蹈矩，力度不足，这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。
2007年党建工作述职报告
实施四大工程 提升党建水平
2007年，在市委的正确领导下，我始终坚持“科学发展是硬道理，党建是硬基础，稳定是硬保障，作风是硬形象”的指导思想，认真履行抓基层党建第一责任人的职责，在我县连续两年被市委评为“基层组织建设先进县”的基础上，抓重点、攻难点、塑亮点，使我县基层党建工作又跨上了一个新台阶。下面，分三层向市委述职：
一、工作与成效
一年来，按照“抓班子、强队伍、求发展、促和谐”的党建工作思路，大力实施了“四大工程”。
1、实施强基工程，建设和谐干事型基层班子。科学发展，班子是关键。为此，我非常注重班子建设，在县级班子建设上，主持制定了《重大事项联席会议制度》、《月目标任务卡制度》和《县委常委半年述职制度》，带头维护团结，增进沟通交流，增强工作起始的主动性，强化工作过程的韧性，提高工作终结时的成效性，县委班子的凝聚力和战斗力明显提高。一年来，先后11次主持召开常委会，每次都研究党建方面的内容，带动了每位常委抓党建的主动性，形成了齐抓共管的良好局面。在基层班子建设上，我注重亲历亲为，去年累计40多天到基层进行调研，提出了“夯基础、育亮点、保稳定”的工作思路，教育基层干部多用智慧，少用权威；多
做表率，少发指令；多办实事，少耍花腔。重点抓了四个方面：一是精心培树“一好双强”型农村党支部书记典型群体。按照“政治素质好、领富能力强、协调本领强”的标准，树起了50名优秀的农村党支部书记作为县级典型，先进群体的示范带动作用得以充分发挥。二是全面推行乡村两级党组织书记“双向”述职制度。8个乡镇党委书记和195个村支书全部进行了“双向”述职活动，进一步强化了管党责任。通过强责，年初确定的10个后进支部已全部转化。三是着力培养创新型乡镇领导干部。结合解放思想大讨论，县四大班子主要领导带队，先后组织300多名副科级以上干部到先进地区参观学习，其中组织8名乡镇长到江苏扬州市进行了为期一个月的挂职锻炼，汲取先进的经验和做法，使乡镇干部更新了观念，提高了素质。四是始终坚持正确的用人导向。在去年乡镇人大、政府换届中，创新推行了干部 “反向测评法”，号召全县上下：只为发展想办法、不为落后找理由、不比基础比干劲、不比条件比精神，真正把那些想干事、能干事、干成事，善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位。通过实行该办法，共有64名干部被提拔重用，3名干部被免职、降职。省委组织部《领导参阅》专版刊登了我们的做法。
2、实施创新工程，激发党员队伍活力。2007年在党员教育管理上，创新了三项举措。一是全面推行党员“底线管理”制度。立足农村党员实际，把群众最盼望、党员最应该做的和群众最反对、党员最不应该做的事项列为党员日常行为底线，促使党员自觉发挥作用。该制度实行以来，全县共有185名农村党员受到了表彰，18名不合格党员受到了相应的处理。二是深入开展“党员亮身份，挂牌树形象”活动。为全县11000名党员挂上了“共产党员” 胸牌，亮明了身份。十七大召开后，组织千名党员进村入户，宣讲十七大精神，听民意、解民难。开展活动以来，共走访群众8600余户，收集意见建议410条，解决群众实际困难162件。三是积极开展“党员中心户”创建活动。针对农村流动党员难管理、无职党员开展活动难组织等问题，在全县建立了1089户“党员中心户”，负责就近联系党员开展活动，促进作用发挥。
3、实施拓展工程，扎实推进非公有制企业党建工作。我们把2007年作为加强非公有制企业党建工作年，全面提升非公有制企业党建水平。一是成立非公有制企业党委。结合县域实情，经充分调查研究，专门成立了非公有制企业党委，负责筹建非公有制企业党支部，指导非公有制企业党组织正常开展活动。二是选派非公有制企业党建指导员。从
退居二线的干部中，选派了20名组织协调能力强、熟悉党务工作的优秀干部到民营企业担任党建指导员，彻底解决了民企党务工作力量不足问题。三是建立非公有制企业党建信息库。整合有关部门资源，把非公有制企业的组建、生产经营、党组织建设等情况统一输入微机，实行信息共享，为部署非公有企业党建工作提供了科学依据。目前，在企业党委的领导下，我县非公有制企业党组织实现了“无缝隙”覆盖，各企业党组织充分发挥主体作用，组织和引导企业家积极投身经济建设主战场，立足自身优势，开展以商招商，为全县项目建设做出了突出贡献。2007年全县86个开工项目完成投资15亿元，其中企业家队伍引进项目23个，完成投资9亿元，分别占全县总量的27%和60%。
4、实施幸福工程，巩固党在农村的执政基础。始终把服务群众作为加强基层组织建设的一项重要内容，作为衡量基层组织战斗力的重要标准，各级党组织为群众办实事、做好事现象蔚然成风。一是解民难。累计投资2000多万元，实施十大民心工程，解决了涉及群众切身利益的水、电、路、汛和医保、教育等方面的困难。倍加关注弱势群体，按照省二级敬老院设置标准，在全市率先建立了县第一中心敬老院，目前已有86名农村五保对象入住。此做法得到了市委的充分肯定。二是保民安。健全了城乡一体化社会治安防控体系，成立了县、乡、村三级矛盾纠纷排查调处中心。村村都设立了警务室，组建了巡逻队。目前，全县社会治安满意率达95%以上，有力维护了农村社会和谐稳定。三是促民富。广大农村党员充分发挥“双带”作用，引导和带领群众调整结构、全民创业、进行劳务输出，促进了农民增收。2007年全县农民人均纯收入较上年增长了10%。
一年来，我县的整体工作以基层党建为总抓手，通过实施四大工程，堂堂正正树正气，坦坦荡荡扬清风，使老实正派的干部扬眉吐气，投机钻营的人无处藏身，整个干部队伍始终充满了蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，全县上下心齐、劲足、风正、和谐，从而消除了发展阻力，凝聚了发展合力，有力的促进了经济社会又好又快发展。2007年，全县国内生产总值实现18亿元，同比增长18%；财政收入完成7568万元，可比增长57%，创我县历史最好水平，增速在全市名列第一。
二、存在的主要问题
一是党员结构不够合理，一线女党员少，有文化的青年党员少；二是外出流动党员的管理措施不够完善；三是面对新农村建设的紧迫任务，农村党员干部的致富本领不强，领富能力欠缺；四是基层党建的服务方向和服务方式还存在着较大的探索空间，
有待于在今后的工作中改进和提高。
三、2008年工作思路
贯穿一条主线，以十七大和省市七届三次全会精神为指导，以开展解放思想大讨论为契机，把落实科学发展观这一主线贯穿于党建工作的全过程。突出两个重点，一是完善农村干部考核机制，激发农村干部活力；二是建立养老保险制度，解决农村干部的后顾之忧。实现三个突破，一是在改善党员结构上求突破；二是在转变党员服务方式上求突破；三是在打造任县党建品牌上求突破。
述职完毕，请各位领导评议
镇党委书记关于履行党建工作职责专项述职报告
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上半年，在县委的正确领导下，带领党政一班人认真依照岗位目标责任要求，团结和依靠全镇广大干部群众，齐心协力、奋力拚搏，扎实抓好基层党建工作任务的贯彻落实，推动全镇各项事业平稳进步。
一、抓学习，强素质，努力提高党建工作理论水平。
首先，强化自身学习。自任职以来，不断加强理论学习，认真学习党的建设理论，积极探索新形势下党务工作的新方法、新途径。严格履行党建工作责任制，坚持党建工作集体研究制度，定期召开专题会议，研究部署党建工作。制定了全镇党建工作思路：即将党建工作作为统揽全镇各项工作的一条主线，强化党建工作的中心地位，发挥党建工作的辐射作用，把党建工作贯穿到全镇各项工作当中，以党建成果推动经济发展、促进社会稳定和社会各项事业的进步。
其次，强化队伍培训。一是强化业务培训，组织集中学习理论知识，以党性教育、基层组织建设、规范制度化管理等为内容专题培训4次，以会代训的形式培训5次，共培训镇村两级干部800余人次；二是加强学历教育，今年有11名村干部将圆满完成素质工程大专班理论学习；三是注重外出学习，组织带领两委干部到永清等兄弟市县参观学习新农村建设，开阔视野，转变观念。努力提高农村干部综合素质。
二、抓基层，打基础，不断加强基层组织建设。
（一）开展基层组织集中整顿治理月活动，提升基层组织建设整体水平。为健全农村“两委”班子，增强凝聚力、战斗力，扎实开展基层组织集中整顿治理月活动，围绕“抓关键人、筑核心层、办关键事”，确定“建起来、强起来、活起来”三步走工作思路。成功地组织了梁庄、一村两个村的党支部书记、村委会主任补选大会，从而为健全金庄、河西营村“两委”班子树立了楷模，形成典型集群效应，增强
辐射带动作用，推动全镇农村基层组织建设工作上档次、升水平。
（二）建立基层组织建设长效机制，建立健全激励机制。根据《中共大厂镇委员关于农村党支部实绩考核奖惩办法》，对26个村党支部2006年的各项工作进行考核，评选出实绩突出党支部
基层党建工作责任述职报告
2005年，我任xxx镇党委书记，主抓党委全面工作。回首2005年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到上下的认可，主要得益于上级领导的帮助、关爱及广大干部的支持与厚待。我会铭记这一点。下面，就自己一年来党建工作的总体情况做以汇报：
在县委县政府的正确领导下，我镇以践行“三个代表”重要思想为动力，以加强执政能力和党员先进性为突破口，以实现全镇“三个文明”协调发展为根本目的抓好2005年的党建工作。一是找准差距、理清思路、精心谋划抓部署，做到心中有数；二是转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高，重点抓好“三级联创”“双带”和党员先进性教育；三是积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在工作优势、工作重点和典型培育上；四是强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。为全镇“三个文明”的协调发展提供了强有力的政治保证,实现了全镇经济快速发展、社会稳定的良好局面。
侧重于巩固党的执政基础，加强党的组织建设，强化党执政的政治基础
一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。
1、镇党委注重发挥政治核心作用，注重自身建设，党委自身按照优秀党委“五个好”条件，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。在认真学习上级文件精神、工作部署、目标要求的基础上，通过深入调研，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。今年来，全镇党政人一班人心齐、气顺、劲足，努力理顺工作关系。镇党委按照“三个代表”重要思想的要求，围绕改革发展稳定的大局，结合本地实际，制定了我镇的党建工作年度计划，提出了切实可行的目标和措施，总揽全镇工作大局，驾驭全盘工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调党委、人大、政府的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用，在实际工作中，党委始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放开而不放手，使政府能够全力创新方法，狠抓落实。
2、以制度建设为突破口，狠抓了干
部队伍建设。今年来，我们通过党政会议研究，有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度，针对理论学习存在以干代学的现象，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度针对干部管理松懈的问题，制定了《干部考勤及请销假制度》和《干部绩效考核制度》，针对镇上债务负担重财政高度紧张的状况制定了《财务管理制度及运作程序》、《镇政府集中采购制度》、《用电管理制度》，针对群众办事难的情况完善了《首问责任制》和《来信来访接待制度》，调整充实了办公室人员，进一步明确了办公人员责任，制定了《办公室工作制度》，一系列制度的建立，夯实了干部责任，规范了干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。针对县委县政府下达的各项工作指标层层分解，责任到人，实行“党委书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓，包村干部共同抓”，建立健全了镇村两级干部考核激励约束机制，这一整套加强、完善农村基层组织建设制度的建立，使农村基层组织建设逐步走上正规划、制度化、规范化轨道。
3、廉洁自律，严谨求是，全面落实上级提出的廉政规定。党风廉政建设和反腐败斗争的成效，直接关系到党的执政地位的巩固。我镇党委继续坚持党要管党、从严治党的要求，把提高拒腐防变能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。严格落实党风廉政建设责任制。“己不正难以正人”，作为镇领导班子的“班长”，我从不以“一把手”自居，坚持做到以“一把手”自律，在工作和生活中，我一直用领导廉洁自律的规定严格要求自己，使自己守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，保持一名共产党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，态度坚决地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败行为。组织领导干部集中学习了省委六届八次会议精神以及新《信访条例》，定期组织召开廉洁自律民主生活会，围绕“立党为公，执政为民”，对各自思想作风、工作作风中存在的问题进行自查自纠，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，把党内监督与法律监督、行政监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督有机结合起来，形成监督的整体合力。并从机关招待、财务收支入手，严格按制度办事，实行“责任追究”，进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制，特别是开展“廉政文化进农村”活动，使清政助廉家喻户晓，深入人心。
二、加强村级组织建设，增强党支部的战斗堡垒作用
1、
各村制定和完善经济发展规划，主要针对抓好班子，带好党员队伍，如何发展壮大集体经济提高农民收入和建立好的民主管理制度几方面重点问题，全镇52个村都根据实际情况和自身特点制定了规划，年初报送镇考核小组，经认定后备案，镇党委按阶段组织检查验收，结果作为年终考核的重要依据。
2、强化综合整治，集中精力抓好后进支部的转化工作。
为了确保后进党组织及时转化，我镇坚持经常排查和整顿，我镇2005年的到排村分别是义院口村、板厂峪村和马家峪村，其中义院口村为群众上访且长期得不到解决的类型村，马家峪和板厂峪村均是经济发展长期滞后的类型村。按照党委制定的“创优、促中、转后、防瘫”责任制，我镇本着服务农村、服务农业、服务农民的宗旨，按照五个好支部建设的要求，以三个代表重要思想作为行动的准则，有针对性地制定了整改措施，抓好倒排支部的整转工作，使产业结构调整落到了实处，解决了老百姓关心的热点、难点问题。列入倒排的三个农村党支部在各级的共同努力下，已全部顺利实现转化。
3、着眼于研究新情况、解决新问题，拓展基层党建工作的空间
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，延伸基层党建工作链条。在推进基层民主政治建设上，按照县委的统一安排，我镇党委在及时总结上年经验教训，取人之长补己之短的基础上，根据当前我镇农村工作面临的新形势、新问题和新情况，针对部分村运作不规范，致使群众意见大，并引发个别村上访的状况，五月十日以镇党委、政府的名义印发了《村级重大问题请示报告的规定》，即村内洽谈经济项目和建设项目、大宗集体资产的处置、出售、承包、租赁、拍卖等经济活动，村决策前3天必须向镇主管领导或主要领导请示，由镇党委、政府形成指导性意见，反馈到村，村再决策。其主要目的是解决农村决策程序不规范、不民主的问题，进一步促进村干部依法管理农村事务，以落实工作规范化建设的各项制度为抓手，努力建设科技型、民主型、法治型、服务型的班子集体。
立足于保持党员队伍的先进性，加强党员教育建设，强化党执政的组织基础
一、以保持共产党员先进性教育为切入点，加强和改进基层党建，做好党员发展、教育管理和村干部学历教育工作
1、贯彻落实上级部署要求，扎实开展先进性教育活动。
7月上旬以来，我镇党委所属5个支部按县委统一部署和党委的具体实施意见，扎实有效地开展了工作，达到了规定动作一个不少，自选动作富有特色的要求。活动中，我镇以群众满意与否作为检验活动成
效的“试金石”。坚持从群众最需要、最满意的事情做起，从群众意见最大、最不满意的方面改起，作为“直接责任人”的我率先垂范，摸实情、做示范，处处发挥表率作用，使我镇切实把“党员受教育，群众得利益”落到了实处。先进性教育活动以来，我镇对征求到的对基层党委的意见103条，对党支部的意见28条和对党员的个人意见20条，均基本解决；为困难党员群众落实致富项目2个，为群众办好事实事196件，解决党员实际问题23件，落实帮扶资金0.27万元；建立健全保持共产党员先进性教育长效机制9项，达到了群众满意度测评均在95%—100%的成绩。结合先教活动，我镇还开展了“三述”活动和集中整顿农村后进党组织活动，活动中，在深入调研的基础上，镇党委和各村党组织周密安排，精心组织。既坚持标准，务求实效，又注重方式方法。把维护农村稳定放在首位，引导党员群众看主流、看大局，不纠缠细枝末节，从根本上杜绝了个别人借机打击报复村干部的现象，全镇52个村均对存在问题、整改措施、责任人以及完成时限等内容在一定范围内进行了公开，接受党员和村民代表的监督，取得了扎实的成效。因村里“两室”破烂不堪，缺少必要的办公条件和党员活动场所，致使村党组织缺乏凝聚力和战斗力，而作为后进村的马家峪村，在工作组、县直包村部门农工委和村干部的协调合作、共同努力下，建筑面积117平方米、5间房、一个院，投资3万元的“两室”工程，现已全部竣工，马家峪村无两室的局面已彻底改变。以保持共产党员先进性教育为切入点，加强和改进了基层党建工作，进一步解放思想、与时俱进、勇于创新，积极总结经验，查找不足，努力开拓了党建工作新局面，更好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
2、抓紧充实基层党组织的新鲜力量。主要解决了我镇部分村党组织党员、干部年龄老化，后继乏人的问题，着力加强了村干部的培养和选拔工作，建立完善农村后备干部人才库。发展党员工作严格按照“十六字”方针，采取审慎的态度发展，“宁缺勿滥”，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、初中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取党建指导员联系村制度，协助考察申请入党人员，同时把全镇分成五个片对入党积极分子集中培训，全年共培训6次，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，2005年全镇发展党员61名，没有出现连续三年没发展党员的村。
3、在流动党员管理方面，一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制
度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。三是把流动党员管理作为“优秀支部”考核评比的一项重要内容，明确支部书记为具体责任人并与党支部书记考核挂钩。使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。
二、着眼于加快发展战略，加快“强村工程”建设步伐
紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作思路，我镇突出抓好经济建设工作，进一步宣传党在农村的富民政策，使群众在有限的山场和土地上进行产业结构调整，发挥最大效益，同时出台奖励政策，动员全社会力量招商引资，开发本地资源，搞好项目建设。我镇继续在农村以“双培两带”为载体，大力实施“领头雁工程”，着力打造政治素质强、个人致富能力强、领富能力强的“三强”型农村支部书记队伍，着力加强村党支部书记的“双带”能力，为农村全面建设小康社会奠定坚实的基矗截止到十二月底，全镇完成现价社会总产值10亿元，农业总产值1.1亿元，粮食产量6856吨，工业总产值6.1亿元，固定资产投资3700万元，引进县外资金2100万元，财政收入850万元，农民人均纯收入1827元。
一年来，作为党建工作“直接责任人”，我经常深入基层调查研究，倾力抓好基层党建联系点建设，特别是县委年内基层党建工作重要部署和重大活动认真落实到位，不断总结经验，发现解决存在问题，加强对基层党建工作的具体指导，提升了基层党建工作水平，开创了我镇党建工作的新局面。
虽然工作取得了一些成绩，但我却不敢有满足懈怠之心，我常常结合领导干部的标准和群众的期望反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些问题，使自己成为一个纯粹的人、合格的共产党员、称职的基层领导。当然，由于自己能力有限，也难免存在这样那样的问题。一是镇财政极度紧张，在党建等工作上投入十分有限，制约了工作开展；二是受视野和时间所限，平时总忙于一些具体工作，对市场把握不够，对经济理论研究不够，农业产业化程度仍然很低，农民增收渠道依然狭窄，缺少发展后劲和可行的增收思路。三是党员老龄化问题还没能得到根
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