得人心、暖人心、聚人心的关键作者：王世献来源：《人民论坛》2009年第09期
在新的发展阶段，职工思想政治工作面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作者肩负着新的历史使命。我们要认真实践“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，科学分析面临的形势，在加强改进中开拓创新，抓住重点，形成合力，最大限度地发挥职工思想政治工作的效能。
与时俱进——统领职工思想政治工作的根本思想武器
当前开展职工思想政治工作既有许多有利条件，也有许多困难和挑战。有利条件主要是：改革开放以来，我国综合国力不断增强，各项事业成就辉煌，人民生活总体上达到小康水平，为做好思想政治工作提供了最有说服力的素材。科教兴国战略和以法治国、以德治国方略的实施，社会主义精神文明建设、加强和改进思想政治工作一系列决议、通知的学习贯彻，为做好思想政治工作打开良好局面。困难和挑战主要是：旧社会遗留下来的和国外渗透进来的腐朽没落的文化还在一定范围内存在；不良的网络文化、通俗文化等对社会主义主流文化，对职工思想观念、行为方式产生消极影响。一些地方、一些部门对思想政治工作不够重视，有的甚至放弃了阵地，削弱了机构和人员。在经济转型期，还存在一定数量的特困职工群体和下岗失业人员，需要对其进行许多艰苦细致的工作。但是，从总体上看，希望大于困难，机遇大于挑战。
因时而变——探索中国特色社会主义职工思想政治工作新路
坚持与时俱进，必须因时而变，就是要根据具体客观情况的变化而改变一定的思想和行为。整个人类历史，就是一个不断创新、不断进步的过程。只有创新，思想政治工作才能随着时代的前进而前进，随着改革的深入而加强；才能由软变硬，由虚变实，永葆生机和活力。
当前职工思想政治工作正面临着大发展、大变革，国内新形势、职工队伍构成、职工思想观念和思想政治工作本身都发生了重大变化。我们要在详尽周密地分析客观情况的基础上，认真研究新的发展阶段职工队伍和职工工作方式、生活方式、思想观念发生的变化；认真分析思想政治工作还有哪些不适应时代变化的地方；认真探索职工思想政治工作规律。要通过理论创新、机制创新、方法创新以及阵地、载体等方面的创新，探索出中国特色社会主义思想政治工作新路子。
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