工伤报销比例是怎么规定的

工伤报销比例是怎么规定的

在正常情况下，用人单位只要正式和员工建立了事实劳动关系的话，就应该要为员工购买工伤保险的。其实，一旦员工真的遇到了工伤，对于用人单位来说，只要给员工购买的有工伤保险，实质上用人单位并损失不了多少。下面小编就详细的为大家介绍一下工伤报销比例是怎么规定的?

　　在正常情况下，用人单位只要正式和员工建立了事实劳动关系的话，就应该要为员工购买工伤保险的。其实，一旦员工真的遇到了工伤，对于用人单位来说，只要给员工购买的有工伤保险，实质上用人单位并损失不了多少。下面小编就详细的为大家介绍一下工伤报销比例是怎么规定的?

　　一、工伤报销比例是怎么规定的?

　　工伤保险报销比例是多少参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。

　　二、工伤认定后如何报销?

　　1、申请工伤认定

　　2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书

　　3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

　　4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资)

　　5、填写工伤医疗待遇申请表

　　6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准

　　报销所需材料：

　　1、 医疗费用专用收据(发票)(背面有工伤职工或家属签字)

　　2、 门(急)诊病历复印件(含封面复印)

　　3、 社会工伤保险医疗待遇申请表(单位加盖公章)

　　4、 工伤职工身份证复印件

　　5、 个人书面报告

　　6、 劳动能力鉴定结论书原件和复印件

　　7、 单位书面申请(非定点医院就医)

　　8、 医疗费用开支明细清单

　　9、 出院小结原件和复印件

　　10、 工伤认定决定书原件和复印件

　　11、 劳动能力鉴定申请表原件和复印件

　　12、 康复辅助器具申请表(如果你不是伤残用不上就不要了)

　　13、 单位书面报告(拨付至指定银行账户)

　　三、工伤认定范围有哪些?

　　《工伤保险条例》

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

　　职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　其实，只要员工被认定为工伤的话，那么报销比例实际上都是全额报销的。也就是说，受伤职工的所有花费，保险机构都会按照规定全额的返还给当事人。不过，除了要必须报销的医疗费以外，工伤还包括其他的赔偿项目的。

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