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快速搜寻候选人技巧

发布时间：2023-03-07 17:21:51 来源：文档文库

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快速搜寻候选人技巧
一、猎头行业找人十一条渠道
从图片上，得到的启示：如果第一个瓦片是豹子的身子，就能够知道这个是豹子的图片。我怎么样知道第一个揭到这个瓦片？这个是需要基本的判断；这个就是靠的是经验，应该知道这个职位背后的真正要求是什么，就能够找到合适的候选人。应该做的事情是知道这个职位的方向、竞争对手以后，与企业方面进行确认。
专业的顾问是我们认为这个职位的搜寻方向是这样的，你看对不对呢？
如果这个岗位，我们没有做过的话，您怎么知道的呢？
第一、首先你接的客户的单子，你可能没有做过，首先把公司现在这个岗位人的名字导入人才库（人才网上）里面，他这个岗位的抬头也放进去，找到原先这个岗位的人的简历出来；如果找不到这个人，刚好他不在网站上登简历，怎么办呢？基本上大部分人都在上面登了简历的，你第一个找的就是现在在这个公司位置上的人的背景是如何的？他从什么公司过来的？他做了多少年？他的年龄？首先你要去找一模一样的人，但是这种机会可能是0，一个都没有的；但是这是其中的一个步骤，这个人的基本情况你都清楚了。
第二、如果这个岗位他原先招聘过，但是你没有招聘过，那么他们应该有原先这个人的简历，如果找HR要简历就有点过了，那么就问HR：原先这个岗位人的基本情况，背景情况，这个职位的直接下属、上属情况；他原来是从什么地方过来的；HR的目标与我们是一致的；他也希望推荐成功的，他是属于内部的顾问。

第三，这个职位是新职位，以前没有做过的，这个是时候把竞争对手的相关人员列出来，对这个职位的一些要求与客户方面的HR进行确认。一般是给到对方的简历是不超过6份简历的。如果超过6份简历，请立即停止。
从哪些渠道去找人？
1、内部人才库：人才库的简历是采用购买的方式来充满人才量的。每天将对人才库输入50-100份简历，这些简历来自猎头和候选人的输入。
2、广告：招聘广告
3、外部人才库：51job、采用购买的方式来获取有效的简历，简历的下载量，根据公司的需求量来定，最好让懂得预测的人员下载。
4、ColdCalis:对新入行的人员一定要用打cc方式来找人
5、拿通讯录：这个要注意与对方的沟通
6、专业的杂志与论坛：专业的人才从专业的论坛中去找
7、展会：根据会展中心的展会计划，来安排参加哪些展会。进入展会以后，去领取胸牌。
换名片的技巧：首先要明确我们的战略目标、识人的技巧、关注最有价值的会场、根据我的需求去拿名片的

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d5e2f833c950ad02de80d4d8d15abe23482f03ec.html