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基层正职干部竞聘方案（讨论稿）

为深化我公司干部人事制度改革， 建立和完善竞争激励和干部能 上能下机制，建设一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔 任用工作条例》以及《公司 2013 年工作要点》精神，公司决定，按 照“公开、平等、竞争、择优”的原则，改变过去传统的选拔任用办法， 采取个人自荐、群众推荐、组织推荐和竞聘演讲、考察与公示制度相 结合的方式，在系统内外选拔一些优秀的同志担任公司基层正职职 务。

一、指导思想

公司基层正职干部竞争上岗工作以党的十八大精神为指导， 贯彻 干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的原则，坚持党管干部和“公开、 平等、竞争、择优”的原则，坚持群众公认，注重实绩和民主集中原 则，进一步解放思想，破除论资排辈观念，拓宽选人视野，增强干部 选拔任用工作的透明度和群众参与程度，防止选人用人的不正之风， 形成有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔用人机制， 努力把德才兼备 的干部选拔到公司基层领导岗位上来。

二、可供竞聘上岗的人数和职位

菜花泾等市场场长职务，职位 13 只，人数 13 人。

三、基本条件和资格

（一）基本条件

1、坚定共产主义理想信念， 坚持贯彻党的基本路线和各项方针、

政策。既有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主意的立 场、观点、方法分析和解决实际问题，思想解放，锐意开拓。

2、有强烈的事业心和工作责任感，有较宽的知识面和工作实践 经验， 有履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识， 有胜任领导岗 位的组织能力、文化水平和专业知识。

3、正确行使权力，作风正派、清正廉洁，密切联系群众，自觉 接受组织和群众的批评与监督。

4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善 于团结同志。

（二）资格

1、学历：公司基层正职领导岗位一般应具有高中以上文化程度， （原在职者除外）。

2、年龄：公司基层正职领导岗位男 50 周岁以下，女 40 周岁以 下。（在职正职基层干部可适当放宽）

3、竞聘公司基层正职领导职务的应在本部门工作三年以上；或 具备一定工作经验五年以上。 （原在职者除外）

4、身体健康。

5、特别优秀的干部或因工作特殊需要的，可破格提拔。

四、招聘范围

1、在公司系统内招聘。 2、面向社会招聘。

五、工作程序

公司基层正职岗位竞聘上岗工作于 8 月下旬开始，到 9 月下旬结

束。具体工作程序是：

（一）公开报名。根据竞聘职位条件和资格采取公开、自愿的方 法，进行个人申报，填写《竞聘上岗报名表》 。每人根据自己的任职 资格可以申报 1-2 个竞聘岗位。

（二）资格审查。依据公布的竞聘上岗的基本条件、任职资格， 公司负责组织人事的部门对报名竞聘者进行资格审查，公司班子审 核，最后由公司班子研究确定竞聘岗位。

（三）竞聘演讲、民主推荐。符合竞聘资格人员在公司行政全体 人员和基层党政班子全体成员参加的大会上进行竞聘演讲 （每人演讲 时间控制在 15 分钟以内），演讲内容主要阐述竞聘岗位的工作思路、 设想及措施。 演讲结束后， 参加大会的全体人员当场对竞聘人员进行 民主推荐。推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。

（四）组织考察。根据竞聘演讲，民主推荐的情况，公司班子研 究确定考察对象，并对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考 察。

（五）确定拟聘人选。公司班子根据演讲、推荐和考察等方面的 综合情况确定拟聘人选。

（六）公示。对拟聘人选在公司范围内公示，公示时间为 7 天。

（七）聘任。公示结束后，下发任职通知。

六、其他有关规定

1、竞聘上岗人员聘任期为二年。其中包括一年的试用期（平级 竞争上岗者除外）。

2、对聘任期有失职、渎职、严重违纪或犯有其他严重错误的随

时解聘

3、新任和原任基层正职领导人员的工作交接时间，从基层正职 领导职务竞聘上岗工作正式实施起，原任基层正职领导职务自然免 去。

七、组织领导与纪律

1、公司基层正职领导职位的竞聘工作在公司党政班子组织领导 下，由负责组织人事工作的部门具体组织实施。

2、竞聘上岗工作要严格按照本办法规定的程序和方法进行。

3、严格干部人事纪律，对竞聘上岗工作中出现的违法违纪行为 将严肃处理。

4、本办法由公司负责组织人事工作的部门负责解释。

上海云集综合市场经营管理有限公司

2013 年 7 月 20 日

附件1:

云集基层干部竞争聘上岗报名表

选报岗位：1、_ _2、_ _

说明：1、本表用A4纸打印，由报名者亲笔填写；2、报名时需提供身份证、学 历学位证书、专业技术职务证书原件及复印件（1份）

【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待

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