支行行长岗位风险预警防控的调研与思考
熊红英
【摘 要】为了切实加强基层商业银行支行行长（含分理处、储蓄所负责人，下同）队伍建设，防范和化解支行行长岗位风险，促进支行行长队伍健康成长，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国工商银行党风廉政建设责任制》和《中国工商银行案件防范责任制》及其他有关规定，笔者就支行行长岗位风险预警防控等问题深入基层进行了调研，现对如何建立健全相关防控机制谈谈自己的一些思考。
【期刊名称】金融管理与研究
【年(卷),期】2012(000)001
【总页数】4
【关键词】支行行长;岗位风险;防控机制;《中国共产党党内监督条例（试行）》;风险预警;调研;案件防范责任制;党风廉政建设责任制
为了切实加强基层商业银行支行行长（含分理处、储蓄所负责人，下同）队伍建设，防范和化解支行行长岗位风险，促进支行行长队伍健康成长，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国工商银行党风廉政建设责任制》和《中国工商银行案件防范责任制》及其他有关规定，笔者就支行行长岗位风险预警防控等问题深入基层进行了调研，现对如何建立健全相关防控机制谈谈自己的一些思考。
一、调研背景
近年来，通过对全国金融业案件防控形势进行分析，有一个现象引起了我的关注，即支行行长岗位发生风险事件较多，发生案件频率较高，涉及风险事件和案件种类范围较广，涵盖涉嫌挪用客户资金、内外勾结诈骗、贪污受贿、涉毒涉赌等多个方面，而且呈现蔓延之势。
如何有效防范支行行长在经营管理中的违规、违纪和违法行为，有力确保支行行长依法合规履职、保持廉洁自律？我认为，除在选拔任用支行行长时坚持遵循选任程序和标准、真正把政治素质高及业务能力强群众认可的人员选拔到支行行长岗位外，还要重点针对支行行长岗位风险特点，采取必要的教育、管理、监督和预警处置等系统性防范和控制措施。对支行行长岗位风险预警防控要坚持自律与他律相结合、事前查防与有效处置相结合、监督约束与保护激励相结合的“三结合”原则，着力构建有效防范支行行长岗位风险的长效机制。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d4764b7274eeaeaad1f34693daef5ef7bb0d127d.html
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