银行年度学习计划

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　　银行年度学习计划介绍：通过多种形式和渠道组织员工培训，扩大培训覆盖面，为员工学习先进的管理理念及相关业务知识，创建学习型组织创造良好条件。如下是小编给大家整理的银行年度学习计划，希望对大家有所作用。银行年度学习计划篇【一】为尽快提高我行员工的整体素质，使其能够适应分行各项业务持续、快速发展的需要，适应激烈的市场竞





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　　[免费论文：/的培训，同时要加强全行员工的法律意识和风险防范意识培训，积极促进员工道德风险、操作风险的防范工作。二是要深入开展主线业务培训，一方面要加深一线从业人员对我行现有业务产品、业www.pnrw.bid/务流程、三条主线业务知识的了解，另一方面要紧密结合总行一些新业务产品的推广，充分发挥主线培训的推动作用；三是要会同分行会计管理部，做好对会计柜台人员的服务礼仪培训工作；四是要继续组织我行的市场营销人员、业务骨干、管理人员参加第三、四期“拓展训练”，培养员工坚强的意志和进取、创新的精神，增强团队的凝聚力；五是要在本年新员工培训中加入营销技巧的传授、职

　　业生涯的设计及时间管理、沟通协调、服务情商等心理素质培训，在传授业务知识的同时，全面提升新员工的工作技巧。

银行年度学习计划篇【二】　　为使***银行的学习正常化、制度化、规范化，不断提高干部员工的政治思想和业务素质，提高支行经营决策水平和工作效率，适应农业银行改革发展的需要，结合《**银行学习制度》，特制定学习计划如下：

　　一、党委理论中心组学习。

　　（一）党委中心组学习按季举行，每季度召开一次。由支行党办召集，党委成员参加，列席人员可由支行党委办公室、行政办公室、保卫部、及机关各部室负责人组成。

　　（二）学习内容：

　　1.马列主义、毛泽东思想，邓小平建设有中国特色社会主义理论，三个代表重要思想，党和国家的各项路线、方针、政策及各项经济、金融方针、政策、法律法规。

　　2.新时期加强精神文明建设的重大决议。从中央到地方各级党委、政府的有关指示、决定和英雄模范人物事迹。

　　3.中央金融工委、人民银行、银监委、农行（总行、分行、支行）党委的有关指示、决定、会议精神及各项规章制度、管理办法、业务操作规程。

　　（三）学习方式：由一名党委成员带头领学，支行党办负责记录，各党委成员结合实际采取讨论方式进行发言，党委书记最后进行总结讲话。

　　二、支行机关学习。

　　统一安排在每月一至二次；由机关各部室按月轮流组织材料领头学习，学习地点：会议室。具体领学部门由办公室详细列出。

　　三、营业机构学习制度。

　　各营业机构不再与机关集中统一，利用下班后休息时间自行安排学习，必须做到每周一次，并学有记录，办公室负责督促检查。

　　四、党员学习。

　　在岗党员每月组织一次学习，非在岗（离退）党员每季组织一次学习，具体时间由各支部自行安排，党办负责督促指导。



　　

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