工作分析和岗位说明书

发布时间:2023-10-16 20:17:16   来源:文档文库   
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一、工作分析调查问卷
填写人签名车间/部门负责人签字一、基本资料岗位名称岗位编制直接上级(岗位

直接下级(岗位
请将目前直接下级岗位名称一一列举:

所在部门

二、工作描述
工作任务:请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工占每月工作时间的发生频次(年、季、作占每月工作时间的百分比和相应的发生频次

百分比(%,约数月、每日



权限:决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等
目前拥有权限举例:对本部门预算的建议权(在完成本岗位职责时,您所拥有的权力
权限三:权限四:权限五:权限六:
(续表

(权限一:权限二:描述为更好地完成本岗位职责,目前尚缺权限五:权限六:哪些权力
工作协作关系:请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位
权限三:权限四:权限一:权限二:

战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合
部门内岗位协调关系(请一一列举所联系岗位名称

内部协调关系
部门间较为密切的协调关系(请一一列举所联系部门名称

其他相关部门(请一一列举所联系部门名称

经常性的协调关系(请一一列举所联系外部单位、部门名称

外部协调关系

临时性的协调关系(请一一列举所联系外部单位、部门名称

三、任职资格教育水平
您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么?(请在以下认可的项目上划√□初中□高中□中专□大专□本科□硕士□其他您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些?(请一一列举

您认为若能基本承担本岗位工作职责,需具备哪些方面约多少年的工作经验?
经验
工作经验要求

最低时间要求(年、月

专业
您认为胜任该岗位工作应该接受哪些培训课程?(举例:培训课程包括但不限于公司简介、主要制度规章办法说明、岗位实习、必备的知识和技能、安全管理、人事考核管理、有关政府政策和行业政策演变、生产一线操作等
培训
培训科目


培训内容
培训方式(包括新员工职前培训、职培训、脱产或半脱产培训


(续表

为完成岗位的工作要求,您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些?对应的水知识
平?(通晓、熟悉、具备、了解……

1您认为对于初次承担该岗位工作的人员,多长时间才能较熟练地开展工作?(熟练程度
在认可的项目上划√
3月以下366月~112233年以上

最低培训时间
2


本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/cf29007f657d27284b73f242336c1eb91a3733a8.html

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