新劳动法加班1小时几元加班费
发布时间：2023-10-16 20:17:20 来源：文档文库
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新劳动法加班1小时几元加班费
导读：《中华人民共和国劳动法》中规定，加班一小时的加班工资是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍。不同时间段内加班，加班费的计算标准是不一样的，比如平时本人每小时的工资收入是20块钱，法定节假日期间，每小时的加班费就是60元。
一、新劳动法加班1小时几元加班费?
加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拖欠加班工资怎么办?《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工作时间和休息休假的规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一元旦;(二春节;
(三国际劳动节;(四国庆节;(五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 