孝昌县畜牧兽医局
2010年人事工作总结和2011年人事工作规划
2０１0年我局在县政府领导的正确指引下,以党的十六大、十七大精神、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻省、市、县关于人事工作的重要指示,紧紧围绕县畜牧兽医局机关全年工作的基本思路和主要目标,坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针,以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责,扎扎实实地开展工作,大力推进干部人事制度改革,努力开创人事科各项工作的新局面，取得了显著成绩。现将20１0年主要工作做如下总结:
一、注重思想政治建设
（一）加强政治理论的学习教育。坚持把思想政治建设摆在首位,紧紧围绕省、市、县纪委全会精神提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教育等相关内容，深入细致地开展以党的十六大、十七大精神、“三个代表”为重要思想，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚定性和政治理论水平。
（二）加强人事工作人员队伍建设。大力加强人事工作人员的培养、教育和管理力度，以服务全局，群众满意为宗旨,结合“立党为公,执政为民”重要精神，对人事工作人员队伍建设提出，做到三个坚持,树立三种意识:即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树立服务意识；坚持爱岗敬业,树立奉献意识。不断加强人事工作人员队伍的纯洁性、责任心和敬业精神。
（三）加强人事工作人员党风廉政建设。在局领导统一安排下,我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析原因,总结经验，吸取教训,并结合本单位的实际,加强党纪国法教育，增强防腐拒变能力。充分认清为谁工作,为谁行政，形成了人人维护单位形象,开创文明行政的良好氛围。
二、积极做好各项工作
(一）组织实施对局机关干部人员教育考核工作。按照有关程序，分别对畜牧兽医局机关干部人员进行了年度考核，提出了考核等次建议，并及时将考核情况上报县委组织部和县人事局；对局机关和事业单位人员进行了年度考核。考核工作严格按照述职、测评、确定等次、总结、审核备案、等考核程序进行。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用,调动了我局工作人员的积极性和创造性,激发了他们为畜牧事业尽职尽责、奋发进取的热情。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ce3b32a23d1ec5da50e2524de518964bce84d274.html
文档为doc格式