第八章 农民工工资拖欠预案及措施
关于农民工工资拖欠公司相关制度
（1）建立农民工工资保证金制度。各单位可根据上述文件精神，对劳务分包单位收取劳务工资备用基金，专门用于支付拖欠的农民工工资。
（2）工程项目部应设立项目工程级“农民工工资预留款”，用以被拖欠工资的发放。公司应设立公司级“农民工工资预留款”，用以在项目工程部无力解决农民工工资拖欠时拖欠工资的发放。
（3）项目部在暂时无法支付农民工工资时，应立即向各单位领导汇报，各单位领导根据情况及时做出资金安排。
工作程序
（1）当事件发生时，第一时间直接上报总公司综合办公室。
（2）各施工现场项目经理和总工程师联合签署调用项目工程级“农民工工资预留款”，用以被拖欠工资的发放。
（3）在工程项目部无力独立解决时，各分公司和财务主任联合签署调用公司级“农民工工资预留款”，用以被拖欠工资的发放。
（4）各项目部按规定建立应急领导小组，并将领导小组成员单报公司综合办公室备案。
农民工工资拖欠问题的补救程序
发现拖欠农民工工资现象——施工项目部领导层进行处理——上报公司办公室——根据其严重程度，确定是否动用分公司级“农民工工资预留款”——拖欠农民工工资发放后，妥善解决后续问题——总公司、分公司、施工项目部组成联合调查小组，开展时间调查与后续处理工作。
我方承诺在工程施工期间，农民工工资的发放及时足额。如果我方拖欠农民工工资并且不按应急预案履行，我方愿意承担工程造价的1‰作为经济违约罚款。
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