《圣经》中有这样一个故事：主人要到国外去，于是将3个仆人叫来，把家业交给他们打理。按照他们各自的能力，分别给他们5000、2000、1000两银子。
主人走后，第一个仆人用5000两银子做买卖，另外赚了5000两；第二个仆人照样赚了2000两；第三个仆人为了“保险”，便把银子埋藏在地下。过了许久，主人回来时，三个仆人开始报账。前两个仆人都赚了许多银子，主人对他们很满意，决定派他们管理更多的事。但是，第三个仆人汇报说：“我把您分的银子埋在了地下，一两也没有少。”主人很生气，狠狠地骂了他一顿，并收回了分给他的1000两银子。
也许有人觉得仆人缺乏创造力，太蠢，有人认为是主人不对，不懂得将平凡的员工鼓励成佼佼者，但是，在我们的生活中也不乏类似的事情。
学校里，老师总会给予成绩出色的学生更多的关注和信任，而忽视了那些成绩平平默默无闻的孩子，让他们的自信心受到很大的打击。同样，在公司里，老板也总是忽视那些业绩平平的人，不敢将重任委与他们，让他们错失了良机，永远居于底层。
美国学者默顿就曾指出，社会上存在着对著名学者不断给予荣誉，而不承认那些无名学者的成绩的现象，他将这一现象称为“马太效应”。
我们总是喜爱名牌产品，偏信大企业，愿意照顾有知名度的商家，而不愿光顾不出名的小商家。聪明的商家则利用“马太效应”，为自己的企业制造声势，而产品并不见得比小商家好多少。
了解并且正视“马太效应”的存在，对我们的生活非常重要。作为领导者，应该给予那些表现平常的人一些鼓励，在他们墨守成规的时候不要随便惩罚，而应该鼓励他们创新。在做出选择的时候，从事物的实质出发远比看它的名声好得多。
很多时候我们没被重视，成绩没被肯定，并不一定是能力的问题，而是“马太效应”在作祟，而破除这个效应的法宝就是坚持。一直努力下去，总会有人看到你的成绩。
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