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异地工作员工薪资福利管理规定
总则
为规范集团公司异地工作薪资福利管理，保障异地工作员工有一个良好的工作及生活环境，调动员工的工作积极性，特制定本规定。
释义
第一条 异地工作员工指：因工作需要由集团公司正式派遣（以《异地工作派遣通知书》为准），前往原工作所在地以外、非家庭所在地（不含大连）工作，时间在三个月以上，与集团公司签订劳动合同或协议的正式员工。
第二条 家庭所在地和原工作所在地：
1、 已婚员工的配偶或未成年（指未满十八周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准；
2、 未婚或其他单身员工，以其原工作所在地，即前往异地工作前生活时间一年以上的城市为准；
3、 特殊情况以人力资源部核定地为准。
薪资管理
第三条 异地工作员工薪资标准，根据员工相应职位，考虑地域、企业规模、工作难度等差异因素，按集团公司薪资体系的薪资级别确定。
第四条 原则上员工异地工作薪资标准不低于原薪资标准的120%。
第五条 异地工作员工薪资由集团公司统一发放，薪资、相关税金等费用由工作所在成员企业承担特殊情况必须在当地成员企业发放的，或除集团公司按一定标准发放的薪资，工作所在成员企业也同时按一定标准发放薪资的，必须经集团公司人力资源部书面批准，并每月向集团公司人力资源部报《异地工作员工月薪资福利报表》和备案。
第六条 异地工作员工绩效奖金（包括月度、季度、年度奖金）必须报集团公司人力资源部批准后方可执行。
福利管理
第七条 社会保险与住房公积金
异地工作员工社会保险与住房公积金由集团公司统一办理，因员工户口等原因无法办理的，由集团公司将委托工作所在成员企业办理，有关企业缴纳费用由员工工作所在成员企业承担。
第八条 宿舍配置标准
建议成员企业按下列标准为异地工作员工配置宿舍，情况特殊的，可以考虑工作所在成员企业情况，自行解决。
总监、副总经理（含）以上级：两居室套房
部长级：一居室套房
其他级：人均一间，如异地工作仅有一个时，按一居室套房标准计
宿舍由所在地成员企业提供，建议考虑交通便利、市政配套设施完善等因素。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ca3deca4001ca300a6c30c22590102020740f28d.html
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