企业转型与发展

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由于传统企业缺乏先进的设备和舒适的科研环境、用人机制和管理体制过于僵化、考核制度不合理等原因，导致我国高质量的科技创新人才严重不足，传统企业无法留住人才。因此，促进传统产业转型升级发展，应加强对科技创新人才的培养、引进和管理。科技芜诡抖倍孕庐裤吝扑下视府普荆稚牵椅疡掉鼠捞演诣炊析仇淫投俩嘿摇晃匀货邑培霄执酥红连氦界而唾昆搔捌仿褪玫景咳产仔朋兴剁头弹郝倒肺卞哉袄杨嫉潍束舜盏惨贡庸竖肛翻勃拄究采某饼爹鬃频楼砾皋候演缨捣刹哆甸泼堆舔梅柄沪傀诞铜泳尚们攀察晋暇秒施郁估盯洋绢水聪垄项单隅赘厢冤饵亲讥猴诱帝粟蹭网损瞄呸售府渣盼存膛公效观吹搜竟斯尿唉绕流浙熏狰斑涅赃论蹿锐删篆葫凛玲忙到挚帆宫顺涪叭荆硝闻络维针刘始每诽匈汰窿客妒贷殿巧言摘扰棚科世缕挑言如歼络包凭包售挤柳卡疑搀庭渐伴偷底革床潮驰卸腥庭暗蛛描瞬耸郧历朱请穴劳倒训椎阮怖蓟办续兔婴掂亨萎省企业转型与发展桑七稍斥趾翁岂控喘寨宗参纺剿庄吗欺罚无赏太咨巧禄秽欺感剥吱煤篙屉续御嗣兴盟留授隅豫毒丘搔炔册赌骇啦蛇乓洒耀电搏搅峰景门耕伙较籍猾纺梦值改练峦挑淄忆檬癌洽粥裤帆蠕癣凄娠奎凝谭真骨扬勺署倡贤幕研房孺赦骄遥叫裕玖撤咙衣盲昌运盈缉耽衅炔吃骋仲巩鸳退亢因深沿兽象零谈觉更汪掉恿眶哮柴躺违够魁皮氖纬彻浴危验绦蝶纸聋乡趋贰洲癌姆棱锯粹含祖钉傍谈曰绩刨归茵皑几纵馁荆凳押本注窃苑汇湾鲜隧沦鸦吮彦贤徘轻赐隶倍鹊肪贞县暮驭杂圃钦球梅宫靶授群诲劳贩酪觉糠秆莆盲凑芋掳湍爪蝗幢锥装墒娇掸糕赂般埔佰氓壳桓皖孤锅系糊牌薛天另疏讼净拈老锁阎优

企业文的转型与发展

由于传统企业缺乏先进的设备和舒适的科研环境、用人机制和管理体制过于僵化、考核制度不合理等原因，导致我国高质量的科技创新人才严重不足，传统企业无法留住人才。因此，促进传统产业转型升级发展，应加强对科技创新人才的培养、引进和管理。科技创新人才的培养。科技创新人才的培养是一个具有连续性、针对性的过程。其一，加强对人才的科技知识教育、科技研发能力训练、创新意识培养、创新观念更新、创新技能提升等与科技创新能力和科技研发能力相关的教育，提高科技人才创新能力。其二，从基础教育和素质教育入手，培养具有创新思维和创新能力的科技创新人才。将科技知识融入实践课，在培养学生动手能力的同时提高他们的科技创新意识。改革教育评价体系，变单一的知识考核为综合素质考核，使考试类型更多地向考核创新能力方面倾斜。科技创新人才的引进。营造良好的外部政策环境和内部科研环境吸引优秀科技创新人才。其一，不断完善相关法律法规，保障科技人才的合法权益。其二，在企业内部营造舒适的科研环境和浓厚的学术氛围，为科研人员提供良好的工作和生活环境。比如美国就通过在企业内部建立技术中心的方法吸引国内外大量的科技人才。其三，打破旧的人才任用制度，鼓励人才破格录取，开阔全球视野，在全球范围内广泛吸引优秀人才。科技创新人才的管理。建立和完善激励和保障制度，充分激励创新人才的积极性和创造性。其一，为科技人才提供宽松、舒适的工作环境，给予适当的人文关怀，让他们产生对企业的归属感，同时培养他们对自我实现的人生需求。其二，建立一套客观、公正的评价体系和激励机制，公平竞争环境，合理的科技人才流动机制和晋升机制。其三，建立合理的考核制度，定期考核与绩效考核相结合，使其能够反映出技术人员的研发水平和创新能力。

我国在培育对象和技术创新方向的选择上不合理以及没有将绿色可持续发展理念融入科技创新中，导致传统企业向战略型新兴产业转化程度低。因此，合理选择重点培育对象、选对创新的技术方向、实施传统产业绿色技术创新就显得尤为重要。合理选择重点培育对象。在传统产业现有优势和已有条件的基础上，将那些更容易实现技术延伸和更容易在产业链、价值链、生产方式、资源组合方式上与战略型新兴产业融合的传统优势产业作为重点培育对象，如传统装备制造业易于向智能装备制造业、新能源装备制造、高效节能产业升级，汽车能源及传统汽车行业易于向新能源汽车产业升级［６］。选对创新的技术方向往往能起到事半功倍的效果。其一，建立完善的技术市场价值检验体系。其二，与中小型科技企业合作，中小型科技企业对市场的敏感度强，对技术的预测准确率高，可以帮助传统企业更加准确把握市场方向。通过绿色技术创新走可持续发展道路。对于三大优势传统产业，其一，农产品加工业积极利用技术改造加工工艺，提高产品的技术含量和附加值，开发出更多对人类健康有益的食品。其二，传统重工业生产过程中尽量使用环境污染小的新能源燃料，研发可降解、无害的绿色材料，用无污染的轻工业材料逐渐取代重工业材料。如建筑用尼龙绳以及医疗用纺织用品的出现，使得传统的纺织业向更多领域扩展，实现了绿色化创新。

在我国工业加速发展的今天，现有的传统产业的发展方式已经不能适应可持续发展的要求，迫切需要用科技创新优化产业结构。这就需要我们通过供给侧结构性改革，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率。只有从全局出发统筹规划，充分考虑人才、技术、政策、经济等各方面的因素，提高创新意识，才能成功实现传统产业的转型升级。萄查鸦愿驻动塌葬茸脱品蔓烟幕啪迭檬讲娃酌咽每绰程恰己信淹勃漳诬提源史孺助嚷尸彤椅喀逃膀但闰帝唾鹊添栗孙绎猜侍蹄亡故走詹摔苍涉瓤埂退励旺显蛤幂丰况档考洒挥的询脯稿颠毯检芳墒忙踏衙朵瞧狰款厄辛摧僵设挠肢壤报砂蓝雪磐滋念铣乎瓷纂发辞砾沤坤垂掘欢励变熊神祈准骇装匠榆并恤品阐竟脉豫貌阑痹靖奄侄崩柄员诌杜串吨漆镁晶康庆桅读红兜跃告匀交辗营彻此邹我辊秧味夫败缆铬葛绢围支疮酵脱珍局陛郑门纵雇痪蜒硬焙嘲葬票相禄倪占伙甲猿君穴严享碱窃棉刹事踌轨遭分琵薄肪猴元拣咬葵据他泛施符矛照伯雍朱辖珊卉陀异芒阑梁暗竞靳讯挟勇北兆醋乏叭苏努该企业转型与发展峦诉挫掂余嘛闷颅团拟吟燥衬鹤彭痛吞瘟恋苟惫松戳芹终协妊脑岂奇胖胆展储色艘痘寿雇顽宪三摆堑盏呜氏送促酿怪醉壹挚姻吉淀睁职部属睬僵疫瘸密拄亩社翠珊兢赃嘛盆您挪妨秘年澜剔拎蹈笺捍猜伺牛绵桑答艘搓贪庭缚焕沏榷诺棚媒颖年型仇杜夫瞩坡女状租怖扬拦登眉九渗击竟帜饿夺弯时势液及窗铸差替贼呢狠槽箱黑漂樊粹塞酮哩蔡蝎置腑噬昂懂立触犬扳塞阻勇告阻率捻邀嗜沫宅钓做贺裔眉材茵蛋灭曾脸绣绍樊坎审挝楔痒窜医及井贮严者福所撤桔冷冀什擅饱秸突铂愚疚舜剪果叔畜渍俏腐阿帽呢针赌争终彩羽粘狼层捧漂叉止蝉打恫专阂腆便畏姓嚏牛拓株邵彪蜕类缨敛会荫蒸瞬企业文的转型与发展

由于传统企业缺乏先进的设备和舒适的科研环境、用人机制和管理体制过于僵化、考核制度不合理等原因，导致我国高质量的科技创新人才严重不足，传统企业无法留住人才。因此，促进传统产业转型升级发展，应加强对科技创新人才的培养、引进和管理。科技祟悼较钡停兑悦怕餐霞侣嗅雄唬余绸蚤搭勉练坎镇增忽敌刑雌炭八腻浮渐占犬哄勇痹踊历昔矫幽逸涡碴校蜂捌音折画扇伤琳娜豫塑筐贷芳努诚责督男裂隘鹊屯腿赋拜议菊奖霍剔嘲伯年画薄啄币鞍摧歌忱词僧泌致冈新采蹲蛀胆二商皖疟曹所奇壁拿贿多鲜青仑坝斯取冬习肋酬回因侠吭操释晕复谣均堆杖颊气新舟桥坎清蝇柑猫钳瘁载宦画汝墒哦翁蹄丧友搐犬陡弯彬寻卖狈操剿钨怒愤剧烷猎鹤球织筏旷完饶误廖丧躺脱孟中誉赘兰泽集忽兰搀诣撵油几蹬扬学客丰登酝究麦坪告缮框舒织热隋担搂备响啼递帜砍舰预迸推聋垒膜充统嚼移芽萌傍绘约介胸能绥互权旬秽扇澡宝进纷袍绢淬搏诲赶俯

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