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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-22 08:43:51 来源：文档文库

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陕西省事业单位工作人员考核暂行办法
第一章总则
第一条为进一步增强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，鼓励事业单位工作人员认真履行职位职责，按照国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和中组部、人事部《关于印发〈关于加速推动事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全省事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）。
参照《公事员法》管理和转制为企业的事业单位不适用本办法。
第三条事业单位必需成立和完善考核制度，增强对工作人员的考核。考核
必需坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以职位职责和聘用合同为依据。
第二章考核的内容和标准
第四条考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情形；

能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，和知识更新情形；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情形；
绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得功效的水平和社会效益和经济效益。
第五条考核结果分为优秀、合格、大体合格、不合格四个等次。
第六条管理人员考核各等次的大体标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作踊跃，能够完成工作任务。
大体合格：贯彻执行党和国家的线路、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治业务素质一般，大体能够完成工作任务，或在工作中造成必然失误。
不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应职位工作要求,不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误。
第七条专业技术人员考核各等次的大体标准是：
优秀：拥护党和国家的线路、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c7fab05a1837f111f18583d049649b6649d7092b.html