人事档案管理办法

人事档案管理办法

为规范我校人事档案管理，根据中共中央组织部和省委组织部有关干部人事档案工作的规定，结合我校实际情况，制定本管理办法。

第一章 人事档案的归档

第一条 人事档案材料是反映职工情况的基本凭证和重要依据，为确保公道、正派地选人、用人提供真实全面的档案信息，为维护职工的合法权益提供依据，必须认真、规范地做好人事档案材料归档工作。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。

第二条 学校各部门要增强人事档案意识，充分认识到送交人事档案材料归档工作的重要性，按照院党字〔20XX〕69号《中共黄淮学院委员会关于进一步规范干部人事档案工作有关规定的通知》中明确的收集范围及归档要求，遵循真实、全面、及时、规范的原则，认真做好人事档案材料的收集、补充、归档工作，以确保人事档案材料的完整、真实。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。

第三条 人事档案材料形成部门和综合档案室，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的规定，认真整理，做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、精炼、实用的要求。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。

第四条 综合档案室要与形成档案材料的各有关部门建立材料收集联系制度，主动向人事档案材料形成部门、个人和其他有关方面收集人事档案材料。认真核对档案材料，及时做好补缺工作，保证档案的完整与真实。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。

第五条 收集的材料必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实、完整，文字清楚，对象明确，手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的，盖章签字后方能归档。不属于规定归档范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别可分情况予以处理，该退还本人的退还本人，该销毁的必须先登记，并报请主管负责人审查批准后方可销毁。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。

第六条 符合归档要求的材料，必须及时整理归档。成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。

第七条 凡新进人员，必须在人事处办理相关人事档案手续，审核后补充进人事档案。

第八条 综合档案室必须严格审核归档材料，重点审核归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。

第九条 人事档案材料应在形成后一个月之内，送交综合档案室。送交的档案材料必须完整、齐全、真实，文字清楚，对象明确，手续完备。所形成的材料，必须写明承办单位或个人署名，并注明年、月、日。凡规定应由组织审查盖章的，须有相应的组织盖章。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀。

第十条 归档材料手续不完备，填写不规范，或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间、入党时间等档案材料前后记载不一致的，材料形成部门应当重新制作，补办手续，或者由具有干部管理权限的组织（人事）部门审改（或出具组织说明）并加盖公章。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈。

第十一条 归档材料一般应当为原件，如确需用复印件存档的，必须注明复制时间，须经组织部、人事处与原件验证后盖章方能认可。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠。

第十二条 铅笔、圆珠笔、红色及纯墨水和复写纸书写的材料不得归档。归档规格按照院党字〔20XX〕69号《中共黄淮学院委员会关于进一步规范干部人事档案工作有关规定的通知》要求执行。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買。

第十三条 必须及时对人事档案进行检查、核对、更正。每年进行一次管理人事档案总数和分类情况统计。对在职、离退休、死亡人员档案及档案的转进、转出、查阅、借用情况都要建立账册，进行详细统计。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇。

第二章 人事档案的转递

第十四条 人事档案的转递，是人事档案管理部门的一项经常性工作，是保证人事档案及时为人事工作提供服务的重要环节。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝。

第十五条 转递人事档案，必须持有相关手续，如任免文件、调动通知、联系函件或领导批准等，不得随意和盲目转递。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報。

第十六条 转递档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准交本人及亲属自带。

第十七条 转出的档案必须完整齐全，并按规定认真地整理装订，不得扣留材料或分批转出。

第十八条 转出材料必须按统一规定的"档案转递通知单"所列项目详细登记，严密包封，逾期（一个月）收不到回执，必须及时催问，以防丢失。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛。

第十九条 收到转来的档案，经核对无误后，应将回执签名盖章后立即寄回。

第二十条 转递人事档案和材料必须及时，不得积压、拖延，防止产生新的无头档案和无头材料。

第三章 人事档案的查、阅、借

第二十一条 人事档案工作的根本目的是为干部工作、人事工作及其它工作提供服务，既要满足利用人事档案的工作需要，又要坚持按规定范围和手续利用，确保人事档案的安全和保密。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻。

第二十二条 阅档人必须符合下列条件之一：

（一）被查阅人所在部门的党员领导干部、专职组织人事干部。

（二）经组织部或人事处批准的其他干部。

第二十三条 阅档人只能查阅本部门人员的人事档案，确因工作需要查阅本部门以外人员的人事档案，需经组织部或人事处领导批准。任何人员不得查阅或借阅本人及其亲属的档案。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜。

第二十四条 严格履行手续，校内人员阅档要认真填写《黄淮学院人事档案查阅审批表》，提出查阅对象、理由、内容及查阅人，经相关部门领导批准后方可查阅。校外人员需持《黄淮学院人事档案查阅审批表》并得到批准后方能查阅人事档案，凭调查证明材料、介绍信不得查阅人事档案。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届。

第二十五条 档案管理人员应根据查阅用途、理由，确定是否提供和提供什么材料，只同意查阅人事档案的相关内容，不得翻阅全部档案。对不能直接提供查阅的应当由档案管理人员代为查阅。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙。

第二十六条 查阅档案时应有专人负责监督查阅，未经主管部门领导同意不得摘抄或复制档案内容，摘录档案要用摘录档案专用纸，摘录的材料需要档案管理人员校对并签署意见后方可使用，用后及时归还。获批复制档案相关内容的，必须由档案管理人员复制。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑。

第二十七条 查阅人员严禁拆散档案，严禁涂改、圈划、加批、折叠、抽取、撤换、拍摄档案材料，严禁边阅档边抽烟、边喝水等，确保人事档案不受损。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献。

第二十八条 查阅人员必须在阅档室查阅档案，不准将档案拿出阅档室，不准边阅档边议论档案内容，不准泄露或擅自向外公布档案内容，违反者视情节轻重，予以严肃处理，违反国家《档案法》、《保密法》的，要依法处理。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚。

第二十九条 档案一般不外借，因特殊需要必须借出使用时，要说明理由，认真填写《黄淮学院人事档案借用审批表》，经相关部门领导签署意见并经分管领导批准、办理借用手续后方可借出。人事档案借出时间一般不得超过一周，用后及时归还，如果借出时间超过一周，必须及时办理续借手续。借用的档案交接时，必须密封完好，对借用的档案要妥善保管，严格保密，不得将材料遗漏在外，不得交无关人员翻阅，不得擅自转借和复制，不准泄露或擅自向外公布档案内容，违反者视情节轻重，予以严肃处理，违反国家《档案法》、《保密法》的，要依法处理。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門。

第三十条 人事档案管理人员对档案的查、阅、借、摘录、复制等情况及时登记。

第四章 人事档案的保管保密

第三十一条 根据中共中央组织部、国家档案局《干部档案工作条例》，按照安全保密、便于查找的原则要求，对人事档案应严密、科学地保管，确保人事档案的绝对安全。輒峄陽檉簖疖網儂號泶。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴。

第三十二条 人事档案管理人员必须加强政治、业务学习，不断增强责任感、事业心，认真履行人事档案管理人员职责，做好防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等"六防"工作。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝。

第三十三条 人事档案管理人员必须严格遵守党和国家的保密制度。不得私自保管自己及亲属的档案，不准向无关人员谈论档案内容，不准在电话里提供干部人事档案内容，不准携带人事档案材料进入公共场所和娱乐场所。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬。

第三十四条 人事档案的管理要规范化。必须登记造册，建立档案名册、档案材料收转登记簿、档案转递登记簿和查、阅、借档案登记簿。查阅、借阅、转递干部档案一定要按规定办理审批和登记手续，并要按保密规定做好保密工作，严格按照查阅档案注意事项办事。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍。

第三十五条 配置坚固的档案专用库房，库房内按有关规定配置相应设施。档案必须存放在专用保密柜内，按保密号码科学陈列，对外不得公开。档案库房为机要房，无关人员不得入内。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰。

第三十六条 设置专门的阅档室和档案管理人员办公室，做到档案库房、阅档室和档案管理人员办公室三室公开，在库房、阅档室和办公严禁吸烟和放置易燃、易爆的物品及杂物。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇。

第三十七条 下班前及时将档案入库并检查电源切断、门窗关闭、监控电眼运行等情况。

第三十八条 工作中形成的废纸不得乱扔，一律按保密纸送纸厂搅浆或由两名以上同志负责监烧。

第三十九条 严禁任何个人私自保存他人档案。对伪造、涂改、销毁材料和利用档案材料营私舞弊的，要视情节轻重，予以严肃处理。对违反国家《档案法》、《保密法》的，要依法处理。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶。

第五章 人事档案的计算机管理

第四十条 人事档案电子信息的安全和保密应视同纸本档案同样重要。

第四十一条 非本室工作人员未经档案科负责人允许不得使用本室电脑。

第四十二条 任何人不得携带与本室无关的移动存储设备进入电脑。

第四十三条 人事档案管理系统数据库的维护工作应及时，人员信息录入应确保完整、准确、真实并进行阶段性数据备份。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖輛。

第四十四条 未经批准不得提供、复制人员信息，无关人员不得查看人员信息。贮有人员信息的存储介质应由专职人员保管。氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩纷。

第四十五条 档案管理数据库必须使用专用电脑，不得与校园网及互联网相连。

第四十六条 涉密的移动存储介质，不得与非涉密计算机之间交叉使用，不得携带外出。

第六章 附则

第四十七条 本办法由院长办公室负责解释。

第四十八条 本办法自发文之日起施行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c42786bbba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb2c2.html