一.让你组织一批年轻干部去参观世博会，你怎么办？
这是开阔党政领导干部视野，进一步转变党员领导干部的思想观念的良好契机，是增强党员领导干部的科学发展观念、提升党政领导干部管理水平执政能力的重要平台，所以应该让这次参观上海世博会的活动成为普遍提升党政领导干部素质的一个开放性的大课堂。
首先对世博园区进出和场馆参观的合理线路、大致时间有相对准确的了解，再来考虑整个活动的安排，一方面是按照领导的设想和同事们的意见，设计出游计划，征得同意之后，收集出游人员的具体信息，根据人数、年龄、职务、兴趣、身体状况、男女比例等因素制定详细出游行程，并提前预定车辆、食宿和当地接待。参加学习考察的领导干部要像进党校学习一样严格要求自己。要带着问题学习，结合学习转变观念，把先进的理念成果融入实际工作。通知大家带好遮阳帽、防赛霜、运动鞋等。
参观过程中，严格参观纪律，作好队员的安全工作。发放统一的队帽以识别队友。设置小组长和和队长，要求队员手机保持开机状态。小组长对组内成员负责，并向队长汇报成员每天的安全情况，对于出现临时的突发事件，由小组长和队长协商解决。
保持良好的参观次序，作好人员的摄影留念工作，同时安排一定的自由活动时间来购买世博会纪念品。
回来之后要及时地总结参观全过程，作为文化活动的一部分在单位内宣传。把整个活动经过和结果汇报给领导；每一位参加学习考察者都要提交一篇联系实际的考察报告或学习体会，作为干部考核的重要材料；在不同范围内组织学习考察活动的交流讨论，在更大范围内、更深层面上体现上海世博会学习考察的重要价值。注重收集学习考察成果成功运用的案例，把世博会产生的无形资源转化为推动当地经济社会发展的现实优势。
二.校园发生杀人伤人事件，你怎么看？
校园发生杀人伤人事件，这是性质恶劣的刑事案件，破坏了许多家庭的幸福，危害了社会的安定，对于这种严重的事件，我们应引起高度重视，从多方面着手解决问题，杜绝此类事件再次发生：
首先，它揭示了我们各方面存在的一些问题：
1.，学校的安全保卫工作不到位。学校的安保措施和进入校园的登记管理不够完善，且安保人员的专业素质和水平、能力有待提高。
2.，行凶人员存在较为严重的心理问题。他们要么是生活或者情感上的压抑没有得到适当的释放和引导，心理疏导不到位，或者是社会的某些权利得不到正义的对待、获取，从而产生了心理畸形，进而引发报复社会的心理。
3，社会、学校及家长没有足够的重视，学校成为治安、安全管理的盲区。一般的校园忽视了保卫人员专业素质，使得安保人员对校园不能起到很好的安保作用；还有的学校规定不到特定时间不能进校，孩子们聚集在校门口，使得一些社会人员能够借机作案；一开始出现这种恶性事件的苗头，周围群众警惕性不强，未及时报警等。
4，学生的自我保护意识不够。很多学生面对犯罪分子惊慌失措，无法应对，学校和家长应加强这方面的教育意识，加大这一方面的引导教育。
措施：
1，加强学校内部、外部的安保工作。加强安保人员的专业水准和能力，购置相应的防爆等安防工具，提高学校的安保能力。
2，学校联手与城管，治安，社区公安，协调对策，加强巡逻，切实改变学校周边的安全工作。采取更加有力的措施，对涉及学校、幼儿园的各类安全隐患进行全面排查，深入查找薄弱环节，确保不留死角、不留盲点。
3，社会相应的心理辅导中心对性格偏执、存在心理问题的人员进行心理疏导，从治疗向全面预防转变。
4，学生要提高自身的安全意识，家庭，学校，社会共同努力，如：开设第二课堂的安全教育课，通过开展宣传图片展、讲座、模拟等形式教育学生安全意识和提高学生自我保护能力。
思路二：
第一，【是什么】当前这类事件一再发生。暴露出我们社会的一些问题，对我们的社会管理提出了更高挑战。必须妥善应对。
第二，【为什么】这类事件的发生，一方面是当前社会上一些人思想极端、报复社会思想作祟；另一方面是学校教育管理、特别是安全防范方面有所欠缺；此外，政府在这方面的作为也有待加强。
第三，【怎么办】要解决好这类事件，需要政府、社会和我们每个公民的共同努力。一是政府要进一步强化对校园周边治安的管理，进一步强化对不稳定因素、不稳定分子的及时排查；二是学校要进一步加强校内和学校周边治安管理，包括制定应对预案、强化安保措施、加强安全教育、完善安保协作机制；三是媒体应该在这方面加强呼吁，强化社会各界共识，提高对此类事件的关注；四是我们学生家长、乃至每个社会公民都应该加强这方面防范意识，同仇敌忾对付这类现象。
第四，【乐观、升华】总之，只要各方共同努力，就一定能够逐步消除隐患、解决问题，切实保护好人民生命安全，保护好学生安全、还校园一方净土。
三．在工作中你尽力地工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办?
首先，在工作中，遇到领导批评的现象是很正常的，毕竟领导有其思考问题的高度和深度。尤其是作为一名新人，我应该摆正心态，冷静对待，尊重领导，认真听取领导的建议和意见，只有这样才能尽快地适应环境，适应工作。
其次，在工作中尽管我尽力了，但是领导仍然挑剔我，我想必有其原因，作为下属，我应该认真的反思自己。导致这个问题出现的原因可能有以下几个方面：
1)工作思路不够开阔，工作能力有待于加强。
2)工作方式和方法上存在不足，需要加以完善。
3)也可能是由于我与领导沟通不够及时，导致领导没能了解我的工作思路。
鉴于以上几种原因，我会在合适的时间和地点，与领导进行沟通，以便于更好地认识到自己的问题和不足，并加以改正；同时，我也会多向身边的老同事请教，多听取建议，不断提高自己的工作能力，完善工作思路和工作方法。
最后，我绝对不会因为领导挑剔我而影响我的工作积极性，影响我与领导之间的配合。相反，我会更加认真努力地工作，及时向领导汇报思想、汇报工作，高效完成领导交给的各项任务，相信我一定能够改变这种状况，赢得领导的赏识，形成良好的上下级关系。
四．有的时候制定决策会发现实施起来慢慢会与计划产生偏差，甚至最后的结果完全背离计划，管理学上叫做离心力现象。结合经历谈。
离心力现象反映了计划与执行之间的辩证关系。在日常生活中也是常见的，对于这个问题我们要具体问题具体分析，采取不同的解决措施以不断地促进决策与执行的相统一。
产生离心力现象可能有如下原因。首先，要考虑决策是否正确，如果是由于决策制定失误而导致无法实施，则要分析造成决策失误的原因，在以后的决策过程中汲取经验，加强组织、调研，全面细致分析总结，从而制定正确的决策。其次，如果决策相对合理，就看是否在实施的过程中出了问题，如有突发的特别情况或者其他状况，就要随时调整计划，提高执行力，以期更好地执行决策。
对于我自身而言，这个问题也曾经出现过。在我的毕业论文调研过程中，我在调研之前写了调研计划，相当于题目中的决策，但是在后来的实际调研中，我发现我的调研活动与我的计划有很大出入。经过仔细分析，发现问题在于在写计划时，没有结合调查点的时间情况制定相应的计划，而是想当然按照自己的想法去订计划，这直接导致严重脱离实际，理论与实践相背离。通过调研过程的不断修正，最终保证了论文的顺利完成。
这个事情给了我很大启发，今后走上公务员工作岗位，会不断地以此鞭策自己，加强自身修养，严谨制定决策，同时，对已经确定的决策，要积极贯彻执行，并在实际工作中不断寻找更优的解决方式。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c2f1e02fed630b1c59eeb518.html
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