尊敬的领导：
为进一步配合公司业务运作及战略发展需要，通过精干人员队伍，提高工作效率，现将宿舍编制从3人调整至2人，同时为更好得激励在编宿管，体现多劳多得激励政策，特申请宿管补贴，具体附后，以工资形式计发，以此提高收入水平，稳定员工队伍，提高其积极性。 同时宿管每月本休一天不变，如遇白班宿管本休，申请由宿舍清洁工代班，代班一天补清洁工半天休息，遇夜班宿管本休，申请由保安部夜班员工代班。工资调整方案如下：
现在编宿管工资明细（不含勋章津贴、工龄奖）：
宿管组长：基本工资2350+延时加班补贴200元+组长补贴200元=2750元
宿管员1：基本工资2300+延时加班补贴200元=2500元
宿管员2：基本工资2200+延时加班补贴200元=2400元
调整后方案一：
编制调整后宿管为夫妻职工，工资明细（不含勋章津贴、工龄奖）如下：
白班宿管（女）：基本工资2200+延时加班补贴200元+部门补贴200元=2600元
夜班宿管（男）：基本工资2200+延时加班补贴200+夜班补贴300+部门补贴200=2900元
注：原2名白班宿管工作内容由夫妻职工共同负责协调，各给予部门补贴200元及夜班宿管300元夜班补贴，取消原夜宵食品申购。
调整后方案二：
编制调整后宿管为非夫妻职工，工资明细（不含勋章津贴、工龄奖）如下：
宿管组长（女）：基本工资2200+延时加班补贴200+组长补贴200+部门补贴200=2800元
夜班宿管（男）：基本工资2300+延时加班补贴200=2500元
注：原2名白班宿管工内容由宿管组长主负责，给予宿舍组长部门补贴200元
以上请示妥否，请领导批示。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b6711c07a9114431b90d6c85ec3a87c240288aca.html
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