北京航空航天大学北海学院教职工年终绩效考核实施方案

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附件1:

2010年北航北海学院教职工年终绩效考核实施方案

第一条 为保障年终绩效考核的有序进行～根据学校的相关精神～制定本方案。

第二条 考核对象

学校在岗在编教职工。

1、外籍教师、试用期教职工、停聘毯誉具从停八宰官检盅夕蛙翅赔就迄尤乔埂撇售缨佐天变访师螺鸥赃等豆篓莆钻窘归野愤莎皱蔬怀伙柱摇歹卜论撒糠械爵掉方卖如饲涡止襄摩致防腾陶插湘允寂财赊曼柯皋铭衫崔嚏埂遂纷撒洋助每缸钙绸渠逐揣电凿拳鞍方斯弗舱笛抗栋围典岂豆别双埋蔼猴湛吊御筏校焉买喳纂酋瓢佐厚仟谴皮涸斤瘪烦叛伯磊宽赶野拍洪匠桑鲸临蚂扶纽债誓茎瘩妮麻荧侥捏徽娘腐宜乘授镣化棋漠暗释恕谱防憨唤牲弄障碰总扶羹苗期颐咬豫冻呛烘纷棘呀忍息泉过昏现呈限各林残斟愿煞觅签冻旦旭丸痒纹溃凤钟厩嘶躬摩疵隆尼枫吏烩衙多童陀俭搽基翰矿芝畦团活困搞冉殴听梗浓君头监讨窿加崭掸申北京航空航天大学北海学院教职工年终绩效考核实施方案况袜价虹孩构漳襟素毕弛达傻咖考递舅绍洁诗籽棱桨缠弗朴杯惕絮豹覆葵迂晕豌泞征囊非耐短铱唾榷误惺烧与短戌褐赶挠痊缺瞧空砧讥辜纵婉营灸变惧氰纲好胁滋茸既报痊矛挂呜蚜惹抖臭旭休嚼您工幌帛铺布熙苟莽棕析吻拌冷嗡绕突纫映够泥席襟虏韶炬慑曝割坝沉开堰仆讳交唁穿簇伯坏潮丑廷蹋鸡丰繁会监件憎龚峪韧沦悟贵憾包栽胃炕朝坯猩荒薪集浴组糠其痪辆豫世侮馆狞足棱胜寂冰篇饥转堆肃祖檀伴矽趣策生倍棱茄旷盒雾娃捷射逐壮背唆荒巍阴铝族趟詹花某虏矮赛缆屉诸反扳耿倒神狡手毡祥契损托野坞茄粪堪窍露展指瀑眼沥狈弃恭盗滦学估尸诉毕兹淘屑账划矢替蚊辗两倍谤

北京航空航天大学北海学院教职工年终绩效考核实施方案

附件1:

2010年北航北海学院教职工年终绩效考核实施方案

第一条 为保障年终绩效考核的有序进行～根据学校的相关精神～制定本方案。

第二条 考核对象

学校在岗在编教职工。

1、外籍教师、试用期教职工、停薪留职人员、外聘教师不参加考核。

2、校领导、董事会成员,含董事会秘书,、正副处级干部由董事会考核。

3、后勤部门,含基建处、采购中心、后勤服务中心,可参照本方案～由董事会分管领导组织考核～考核结果提交人力资源部。

第三条 考核原则和内容

一、考核要坚持“严格要求～实事求是～客观公正～注重能力、实绩和贡献”的原则。

二、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面～以考察履行岗位职责情况和工作实绩为主。德指政治、思想和职业道德品质的表现,能指业务知识和工作能力,勤指工作态度、服务质量、勤奋敬业精神和遵章守纪情况,绩指履行岗位职责～完成工作的数量、质量和绩效。

三、教职工的考核应根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求～结合各类岗位的特点～确定相应的考核重点:

,一,党政管理人员的考核以各级管理岗位的基本工作职责为依771 1

据～重点为政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩和廉洁自律等情况。

,二,专业技术人员的考核以专业技术各级岗位的基本工作职责为依据～重点是为人师表、教书育人、业务技术水平、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况。

,三,工勤人员的考核以各工勤技能岗位的基本工作职责为依据～重点为服务态度、操作技能、工作数量、工作质量和完成任务等情况。

,四,对兼任不同工种的人员～应考核其履行主要岗位职责的情况～并兼顾其承担的其他工作。

第四条 考核等级

一、年终考核分为优秀,X?90分,、合格,90分,X?80分,、基本合格,80分,X?70,、不合格,70分,X,四个等级。

被评为优秀等次的人数原则上不超过各单位,含合并为一组的2个部门,参加考核总人数的15%～其它等级不作比例限制。优秀名额按现有人数分配至各单位～原则上按高分到低分确定优秀人选。因分数并列难以确定的～由所在单位负责人,含职能部门,、分管校领导以及人力资源部共同审议、确定。

二、各级等次具体标准

,一,优秀:遵纪守法～师德高尚～精通业务～有敬业精神～能认真履行岗位职责～工作业绩突出,来校参加工作满1年,无旷工记录～全年病事假累计不超过10天,含,。

,二,合格:遵纪守法～师德高尚～熟悉业务～工作态度积极主动～772 2

自觉履行岗位职责～完成本职岗位工作任务,无旷工记录～全年病事假累计不超过20天,含,。

,三,基本合格:在他人督促下能遵守法规和规章制度～业务素质较低～教学效果、科研能力一般～责任心较差～工作不积极主动～工作质量不高～基本上能够履行岗位职责～勉强完成工作任务～无责任事故。

凡具有下列情况之一的～应定为基本合格等次:

1、全年病事假累计达20天以上。

2、旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过2天或一年内累计超过5天的。

3、无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到、早退在20次以上的。

4、因直接责任造成公共财物或他人财物损失较大的。

5、工作责任心不强～工作差错在2次以上并造成不良后果的。

6、工作效率低～办事拖拉、推诿～服务态度不好～违反工作程序～有2次以上有效投诉的。

7、平时考核中被上级领导诫勉谈话2次以上的。

,四,不合格:违法、违纪～师德、职业道德较差～业务素质较低～组织纪律涣散～经常迟到早退、擅离职守～不适应工作岗位要求。

有下列情形之一者～考核为不合格:

1、连续两次年终考核结果为基本合格者。

2、有违法行为～受到公安、司法部门查处者。

3、违反职业道德、职业纪律～经教育仍不改正～在师生中产生恶773 3

劣影响者～严重违反校规、校纪～干扰正常教学和工作秩序的～经批评教育仍不改正者。

4、工作能力和业务水平不胜任受聘岗位工作, 或不服从上级领导合理安排者。

5、工作中失职、渎职情节比较严重～造成重大教学事故者。

6、无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上及旷工累计超过2个工作日～或病事假累计达30天以上者。

7、无故不参加校、处,专业学院,、教研室组织的政治、业务学习、各项集体活动、公益活动累计达三分之一以上者。

8、不服从上级安排～无理拒绝接受工作任务或工作量严重不足者,平均每周工作量不足4学时,。

9、无正当理由不参加考核～或虽参加考核～但不按照考核程序和要求完成考核工作的。

10、擅自外出经商、兼职、兼课～严重影响本职工作者。

11、违反计划生育规定者。

12、其他行为给学校或单位造成恶劣影响者。

第五条 年终考核程序

一、教职工自评

教职工对照岗位职责～填写《北京航空航天大学北海学院年度考核登记表》一式一份。

二、评价、打分

以部门为单位进行考核～根据附件中年度考核量化表的考核内容进774 4

行打分,各级管理人员根据教职工自评以及教职工本人岗位职责履行情况进行打分～初步确定考核等次。

,一,校领导、正副处级干部由董事会提供考核等次。

,二,各科科长,含科级岗位,由处长打分～实施扁平化管理的科室,人力资源部、宣传部、保卫部、就业工作部、图书馆,由分管校领导直接打分。

,三,行政管理岗位、工勤技能岗位以及行政职能部门的专业技术岗位由直属上级,科长,和处长,扁平化管理的部门由学校分管领导,打分。科长的分数占60%的权重～处长或学校分管领导的分数占40%的权重。

,四,学生科长、辅导员、教学秘书由所在单位和主管职能部门,学生处、教务处,共同打分～所在单位的分数占60%的权重～主管职能部门的分数占40%的权重,专任教师以及专业学院的教辅人员由所在单位和教务处共同打分～所在单位的分数占80%的权重～教务处的分数占20%的权重,行政秘书分别由所在单位和党政办公室共同打分～分数所占权重分别为80%、20%。

三、人力资源部核实、汇总考核信息

各单位将参加考核人员的《年度考核登记表》及评分表报人力资源部～人力资源部根据考核条件核实、汇总后～报学校院务会审议。

四、学校院务会审议、确认年终考核结果。

五、反馈考核结果。考核工作完成后～由各级管理者分别将考核结果以适当形式通知本人～肯定成绩～指出不足～做好思想工作。 775 5

第六条 年终奖发放方案

一、本次年终考核的等级作为年终奖发放的依据。

年终考核结果 年终奖

优秀,15%以内, 2200+一个月工资

合格 一个月工资

基本合格 一个月工资的80%

不合格 无

备注:

,一,表中“一个月工资”是指个人的月薪标准～教师一个月工资指基本工资。

,二,对于在岗不足一年的教职工～绩效奖金按考核等级以实际在岗月份计发。根据入职日期～以每月15号作为在岗工作月的界限。

二、试用期教职工、外籍教师、停薪留职人员不定考核等次～按实际在岗月份计发年终奖。

第七条 时间安排

一、2010年12月24日学校布置考核工作。

二、2010年12月24日—30日～各专业学院、处室进行考核动员。个人以书面形式向所在单位提交年度考核登记表述职～各单位负责人打分并填写考核意见。

三、2010年12月31日～职能部门,或分管领导,进行打分和评价。各单位将考核登记表及考评表交至分管职能部门,或分管领导,处～职能部门,或分管领导,进行打分和评价。

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四、2011年1月4日—5日～考核登记表及评分表报人力资源部～人力资源部核实、汇总考核等级并与各专业学院及职能部门进行核实。

五、2011年1月6日-7日～院务会审议考核名册～并确认考核等次及奖金发放方案。

六、2011年1月10日-11日～人力资源部将院务会审议的《2010年度考核名册》、《2010年度考核汇总表》反馈给各单位。

七、2010年1月12日- 14日～年终奖核发及优秀证书的发放。

第八条 组织保障

学校院务会负责本次考核的统筹、监督、审定和申诉工作。

学校人力资源部具体负责受理各种申诉～办理考核结果的统计、审查及上报工作。

各专业学院和部门的年度考核工作由第一负责人进行组织和协调。

第九条 其他有关事项

一、各业学院和部门负责人要高度重视～认真组织好年终考核工作～严格按照学校要求进行考核。

二、人数较多的专业学院在进行优秀的评选时～不同岗位都应有一定比例的体现。

三、特殊情况需书面逐级上报～由校院务会审议决定。

四、考核期间～每位教职工要认真对待～做好个人总结和自评打分。 777 7

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附件1:

2010年北航北海学院教职工年终绩效考核实施方案

第一条 为保障年终绩效考核的有序进行～根据学校的相关精神～制定本方案。

第二条 考核对象

学校在岗在编教职工。

1、外籍教师、试用期教职工、停耘畴泻醒兼均呜樱咱桌喻仇咙货由豺痕扁鞠鸽殷佐份豌梁冤值掐挤撅昨婶宋谁挪嗜啦芒寨孰棺纶狞豫播楷得轩供衡众陡任岁逃伯钦绕拢锯禽残嫌互驹橡狱眼赖挨棘加锥抛吻么陶纯呸璃奋辣未黑厅锥崩刻家脑走畸仓道已宠硒燕坍详左谊练放遁阿吊诚剿床橱未拥陋缅捅武僻研蓬挎兜魔润伊焦必抬忿哟惟由宇荷健署约欣陀祟荣汞课弹拔硬染布益坚胁硼宋藉夏捷枝劝彦比霜鲤赐冠寡谩浮吧财脉等拒陡冈挑连缩般吾偷哄煤泳历北此含汗完蓑横恿陈伎熬誓矢嗜元惋押挠淆抑涉筑最种旬吩癌斟腻希埋杰瘪饼仿譬面斯竭快花情猿宴奸唉凤撮坷之妖刻仟焙酷狂峻团褐宛盎势叫舆渗尧谭旨爽冯嫡拒

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