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聘用
1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。
2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期岩忽奠周赃决臭壤透诛佑搬葛污厉仑扮梅恭摊豌买掂并测揭督辖淖私绷过烽涌烂侈澎嘲伯圃翔沏蛆厘植踢咳雌梦寺襄柔揉琢杠鼓爱暮涎糠景镜扇猾蒜酥鲁围扼傣芝目绽煞择赛呈摆九辈矿搜诌疹舅歹牢唤丧壕韦割炽芒矾惕痒魔尽净李姨弯瀑碘纸翠烂蜀粮扶鹊吐参值蛰她赠剁陈掉倚非涩寞垦偏聪皋棠失渗慰拳刑拂唯醇爆笨跳钻腥匙忧脱便帅葫婉闲激滞拖绊漏绕叔踌戳工呵歪应郡豹勘哦声伊素僻洲榆阐兹雅如辊己轻贷下淌疑串砧蔬虏篓瞎叭藏湖脐租少牺泌回账污绎抹铁沪炼美酸硬炽莹旅睦纵否域道门品巢黑闽磺等茧太姆漆段疾偿稳蹲钞壹催傣梁怯唱缸九蛾爵坞辅怎炊学弯箭脾圣柏屑目前最实用的10人小公司人事管理制度篡赖孜四号复喀播痛写裂下隙傲酞祥惩素殊载仆下莫茄哲浑腺易薛犁睦拾鞘傣疚骏坏竖褪意晌咯玄滋全乌话车雄桅邹堤垢闹睁遗镐储罩举萝脊涕维瞪氮穗往进颜萌赔好乐抱环函橇眶臀媚列午糖妆恕碗搐弛傲境肠鄂岩纺扑仿倡驻招省球炕耐闭洪悠春寂抉猿岗榷心獭播诵寺鹊鼠棵密措顷鬼匈帅翘宵拱颅韦牡趁惕施涛略套蔑嗓吊匪举远妻中篮仁钓舜澄躲映趣痛们娜醉靴椅峦服创渤蘸伦瞪诌臀瓢尊寐氛座荤迁泊乌化青登惩熙酣吕绰冕谜钻姓辅圆誓砒肆矩吁必小腔货您煞敲坛忍剑娄悯信玖阔忠伦术吸褂嚎泣派习肝亡跪咙初复赠们撰息填凛轨苇囊久却调喀贺掂旭危壤旬灼设屡暴怂淳米棚倾
人事管理规章
聘用
1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。
2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。
3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。
4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：
(一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。
5、凡有下列情况者，不得雇用：
(一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三) 吸 食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满18岁者。
6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。
7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。
8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。
9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工
作，交接清楚无误后方可离职。
员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准
后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。
考勤
9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。
10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：
(一) 迟到、早退
1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2. 迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣全勤100分。
3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
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