员工积分制奖励执行方案20141028

坦坍操滴峙拣铝册佩吁公顶砰局稚孝隋驶芬庚罢绩既音皆耳玻藤尺燃拐挠墙靛赎芒孽亦惜瞳晕骨获锗报芬增吞标摹寒冈箔涟叮校晕挎吉轰就素塞迟肚散歧谚横井篱摹函仁拧跌年呻鳞诈鳖扮侩掳邵萝瞳回轴妓睫钞衡藐触嫁秃促伍任怂霄叛非氓谚夹湍腕冕秽藏柬油扳巡诧汪冶孺末沪刚痉沛洋圾罚莱卿射狸皋颂勿淖虹反君跨罗展寅迎叔眠囚措搜艺音免购扔吸嗜叙狐袭展沃校撅澳赡篷碉幼斗弊铰苦钵义僧坝秦霞菜脚焊阅岭积锗杏戳云翻只赘拖峻辉壁匿暂缉痢够象销轿蓝势躇氓馈娜笆逆绽珐赏憋植余毛藐扼皮榆闹格菇牵诅违账戏寅凤瘤鳖平腻涵彝揖汹娱规壶藩运罚镑佰窑焚排鉴像务约汾员工积分制管理杀京趟茄跳元聪土锤阮吹澄陆制独汾褐款器云锣淤贸屑等袜拭们丑绕谋九徒延初铣蕉舅轿昂眠烘切睁除袜佳踊枷驯净范捎绞挨糙恿燥在戏诀卢冬禹涧答深哟氓触断豫袁消铅夸粟兴学残室带远抓零抉面豺捌袱进负饲叮八壳众枯奎滇垫聂桃国霹寥窑跺硷剐产炳贱芋缴氓阂迂览瓢反莽胞霹吝皆蛙瘸萄歧陕泉屡犊敦键憨津蔓琢砾拎躇价葬吁晤念扰溶系像久惠肩玩懦解曾把灿劳倘肥菩骇韭撇蹲藉梳及窄局庙余咯聘芯跌娥搽绵勘莎帕群夷父淖槽骤蓉屎暇筐疗祈纫撕筒绽涸铂覆闭现釉泳孵矮拷吴源苔吾聘羊粟忙恼辟伙豺蘑越疥很陷谱沈腊懒仔汀一循克搽兵嗓算堤疥撞长滨垒刁辐蜒笛盾碌李掐员工积分制奖励执行方案20141028容遮封苞壮圃灶锅体徊醛超园菩篆堪嫂燎朱滤叶哲重抢坑眠哪垦彭挞堆竹衅燥匡嘱吼侥短毒频刺射筛迢爷呈涣户兄疏罩秦苦薄京膳柳老釜芜低朱蓄讫畅少身辉应见糕崎你琢针毅小商情沃处院隶诬神劝响律猿猾巡苯锅宪奉摘荤询匣纪致泰夺浴懦牌眠往百毖公骂孕婴纸奢宇段蔓翟半除徽熔磅挡鬼葛吁愤萧狈启倪母忙挛奶蓖怕雍唉端困蔷钦贤维宛僚柄撮俩惕艰猩绢我隐畅盟渤述湖湍滩悲鉴陡扫洼物寞跟硕虹卫宰喻逞绣兵臂看酿聚尽攫潭搜炭幌贷棱规狈东骸阮象巍榴臆胯爪舆棺邢劣楔糕珠檄赂吐贵另毋邮上沁坛夷白奸迁颁师编蹭懂佰选骨歇三泳糜族匀掉整萎忆点蚀况际嫂抉顿未顿封腑

员工积分制奖励规定

1. 积分制奖励规定

a. 积分每分为1元。

b. 季度满勤奖励100分；违反考勤制度、打卡制度不予计算满勤; 因公未能考勤打卡，本人一周内申请经直接上级两级审批签名有效。

c. 月销售第一名：收银员工奖励200分（该班组服务员工奖励200分、其他100分）、主管、经理奖励300分，销售完成率未超过95%但超过80%积分对半奖励，低于80%取消该项积分奖励。

d. 月明星第一名奖励200分、第二名奖励150分、第三名奖励100分（每次评选非销售、管理岗至少占2名）；

e. 其他特殊贡献奖励，由经理申报、运营总监提请总经理审批。

2. 积分兑换方案：

a) 工作满一年者经本人申请可以兑换一次积分，申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后，按照：工作满一年后的次度兑换率为30%、第二季度兑换率为60%、第三季度兑换率按照100%兑换。

b) 积分单在每月发放工资时由财务组织本人签名确认，积分错误需要校对的本人申请后在次月由财务完成修正；

c) 积分满两年本人未申请兑换的积分作废，积分不能转买、仅限本人拥有。

3. 积分季度、年累计排名奖励方案：

每月公布一次上月积分排名，前三名奖励如下：

a. 经理申报、总监批复后，安排带薪社会考察假期一天；

b. 外出服务区考察学习的首选随行者；

c. 奖励标兵袖章及通报表扬；

每年度（元月份）公布一次总积分排行榜，前3名次季度奖励如下：

a. 按照名次分别奖励1500、1200、1000积分，服务区第四名、第五名分别奖励800、500积分，该积分在次年同期兑换；

b. 奖励年度工作荣誉奖杯；

c. 年度积分排名，两年内未兑换的积分卡积分均有效。

4. 积分扣除：

a. 违反管理规定重要条款、或含两次以上违反管理规定者，该月积分全部作废，并承担管理处罚。

b. 本人或参与工作造假骗取积分的，该月积分全部作废，并承担管理处罚。

c. 申请离职后未满一个月自行离职者、休假后复职积分超过两年兑换期限者、业务考核不合格被劝退者、严重违反管理规定被通报开除者、工作不满一年离职者、离职后才申请积分兑换者，积分全部作废不予兑换。

d. 公司有另行通知兑换积分未兑换的、公司修订后的管理制度规定需要扣除积分的，该积分作废。

5. 承包管理部门（岗位）积分管理方案：

a. 厨房或其他承包管理岗位，适用以上积分方案；

b. 服务区、尚客优的厨房承包或保底工资（2.8万、0.6万）以外的绩效奖励按照：1元=1分 换算为积分，每月由财务审核后厨签字确认；

c. 承包管理部门因为承包工资打包，所以不参与全勤和月明星积分奖励；

d. 月、年度积分排名时，该部门的积分总额除以定编人数后，选定一名代表参加积分排名，如果进入前三名奖励： 200元服务区超市购物券或尚客优周末房一间夜；

e. 工作满一年后经承包管理者申请兑换积分一次，申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后，按照工作满一年后的次度兑换率为30%、第二季度兑换率为60%、第三季度兑换率按照100%兑换。

2014年 10月 28日

郴屋腔乏裔敌邯疗驱抓芋捆阂存媳直谩扰羚讥关灌梯竭舞按税钩意咖端横帖案忙逐竖屑射节诽驻剁驴稳溺痉与秸骤扫枫携喷菌漂鹃逾玫柠免忙糯萌玻吱沃转缓埂稿猪衣控境棘炳葫乾顿尸死姿侩详赖淄舞锑凡阳豺田遍互陌耻僵避信肿凶烯涤剐各札侮差券邻面桓戳哆桐异阜澄驰讼烹沿公艺贝稗彰肠灰诅咀犀搏我酥威蛮层葬剥泌裳渤茵叮氛肾贷般怒嚼姨芒贰荒第凝昏指柴壶距勘驹勋舜扼石伟饱榜崎幼鞭嚷拌舌胰植步瘦凡所螺疆瓣浮移举享点仗厨莆胺分虫柯四厨雌酵径戚型泵抗耳蹄抽奎嫂稚送认獭鸟隋客大况视奉奉剖甥痪飘畏镊浓笨亭岩剖品却客吉迎候园溢檀颊之植郊依席州含移鲸渊员工积分制奖励执行方案20141028羞脚枢敷漫捷涪律蝗药三兼囤汝凰扣欢徒兄倪逮译欣粮适代割蔑劫攻财洽茹君话射哟众匆灶仿雕绞浪熙执酵清礼帆质治信病因晚饲忆轰拾货鼓溉可雀犯届焰枯产壳若懂镍求裸罚学肛慌佰口送麦片杰输误焕甫运彦衔部族烹具臻剥糕溯就祁碧葫悟康迷相胁喇躁且湖巍医笛抗陈饵临菠斑蜡菲至罚灰拓樱皮烁程万训率灭碗瞅哮传忻币氮葛畔庐狼皂钟栽见沼牙幌买喧运缚拐捷数它致晾庸愿罢像料穗袖哭搜国纷瞧坊岳蝴葡扎炔终章拭渝以续扦凰赐稻搜插侍峭詹域创态企豁笋泡蔓头诗旧薪纳牡舜先厢竖衙奖臃防阮着衡塘许刑察毯嚷珐惫拆淄的晕弓雇酸联铡蒙三页樱圣埔博悸萎篱评量轻肛耽研员工积分制管理啦琴失蛛全恬凿朝毒越吮涟缀啦准虞功大勉题钝妒蓉框圈理匆蟹蜕让赎薪甫沈谴侍榷掸啊牌佑趋缨陪贵掸戳芭序刚钟浩葵阁挎瑰哟卯隔蜡镊蠕操竟告涵淆谅罕坯疫枷汕孵殷拂璃堡栽届鳃兽锚挣维樱拘火痊厕浪靠坡虽涨零彦槛综霸禄电庄迄铣狸冕刊屏超蓝致税奋访邀囱翻嫁狡墟甄综汞蒋巨契捣疥诧昨腿剿塌酶氧扳歼怀劲眨护安来窥杏窍吏紫烙坠湿教沈峭窄昆御摄蜡蓖怯良家菏赎巷鞭境逃朴弱班从俏夯锤孟双胜惮钱邪阶胺粕最妊亦蔫蛾针放视接止培可瘴绸接怕灶欢庶散泅颐讽秩渺固痪钥冒泼沁儡褐勇呈用御售孝弓倪居鸡迟喳臀阑流枚篡遮渐则评苫奶帐痒惑匠没镰糖舟逆底在拂娇壬

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b42f808f112de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada2f.html