2009年中级经济师考试人力资源管理模拟试题(6)-中大网校

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2009年中级经济师考试人力资源管理模拟试题(6)

总分：140分 及格：84分 考试时间：150分

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

(1)绩效管理过程中的一个重要环节是（　　）。

(2)对及时等级考核合格的劳动者，应发给相应的（　　）。

(3)从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习发展角度进行的战略性绩效管理工具是（　　）考核方法。

(4)假设一个大学中有10000名学生和l000名教授，如果这个大学预期明年注册的学生会增加l000名，将需要另外聘请（　　）名教授。

(5)当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为（　　）。

(6)对怀孕（　　）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

(7)为了更好地辅导，只有把监控做到位，才能更好地实施（　　）。

(8)赫塞和布兰查德提出的高工作一高关系式的领导是（　　）。

(9)下列的表述中，职能制的优点是（　　）。

(10)下列是马斯洛需要层次理论所得出的结论的是（　　）。

(11)以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（　　）。

A. 奖金

B. 长期奖励

C. 财务和法律服务

D. 津贴

(12)战略性人力资源规划确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（　　）年以上的人力资源计划。

(13)下列是对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（　　）。

(14)属于用人单位的义务是下列的（　　）。

(15)豪斯提出魅力型领导者是指（　　）。

(16)下列不属于劳动合同变更情形的是（　　）。

(17)评估工作的激励程度的方法是（　　）。

(18)培训开发投资对组织来说，关键的是（　　）。

(19)以下哪个要素不是权变要素（　　）。

(20)女职工生育享受不少于（　　）的产假。

(21)关于工作特征升任模型，正确的是（　　）。

(22)绩效沟通最主要的形式是（　　）。

(23)行为事件面谈法的优势不包括（　　）。

(24)根据家庭生产理论，时间的使用不包括（　　）。

(25)如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（　　）。

A. 平均成本等于平均收益

B. 边际成本大于边际收益

C. 边际成本小于边际收益

D. 平均成本小于平均收益

(26)当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指（　　）。

(27)公司对有发展前途的人员制定培训中长期计划的是（　　）规划。

(28)战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（　　）。

(29)（　　）为帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练的活动。

(30)关于权责结构中的职权结构，表述正确的是（　　）。

(31)企业内部供给的预测方法包括（　　）。

(32)用人单位的权利不包括（　　）。

(33)下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想需要的是（　　）。

(34)贸易政策及限制是影响人力资源规划的（　　）因素。

(35)（　　）是一项经济有效的信息收集方法，通过对与工作相关的现有文献进行系统性分析来获得信息的方法。

(36)通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括（　　）。

(37)建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属要求的是（　　）领导。

(38)自主性工作团队是（　　）在团队上的应用。

(39)旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效指标的是（　　）计划。

(40)（　　）让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，易于编制试题。

(41)集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

(42)培训开发工作在目标上是（　　）。

(43)德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（　　）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

(44)时间序列分析法和比率分析法假定生产率（　　）。

A. 不变

B. 增加

C. 减少

D. 以上三者都有可能

(45)年度人力资源计划是指（　　）年以内的人力资源计划。

(46)劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动。被监察的主体按规定有下列的机构，其中错误的是（　　）。

(47)对于员工而言，（　　）会为员工创造并提供使其充分发挥能力的条件，提高员工的士气和满意度。

(48)通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过长的绩效管理是（　　）战略。

(49)关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（　　）。

(50)根据乌里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（　　）角色。

(51)以下不属于斯坎伦计划的是（　　）。

(52)下列关于人力资本投资模型，读大学的年轻人现象背后的原因是在条件相同情况下，人力资本投资进行得越早（　　）。

(53)下列关于权责结构中的职权结构的表述，正确的是（　　）。

(54)劳动关系的内容是（　　）。

(55)绩效管理的起点是（　　）。

(56)如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会（　　）。

A. 削弱

B. 加剧

C. 不变

D. 无法确定

(57)当同位法中特别规定与一般规定不一致时，使用（　　）规定。

(58)员工提案改善建议次数属于平衡积分卡中的（　　）指标体系。

(59)马斯洛需求层次理论从高到低依次是（　　）。

(60)绩效监控是在（　　）期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动。

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）

(1)组织内招聘需要注意的是保证筛选的（　　）性。

(2)晋升竞赛的特征包括（　　）。

(3)在职培训的收益有时要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在以下哪些培训项目上（　　）。

A. 艺术培训

B. 机械工作原理培训

C. 文化培训

D. 操作性技术培训

E. 技能培训

(4)影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（　　）。

(5)下列关于评价中心的表述，正确的是（　　）。

(6)权责结构体系的主要内容有（　　）。

(7)劳动法律关系与劳动关系的联系表现在（　　）。

(8)魅力型领导的道德特征包括（　　）。

(9)以下哪些属于战略性人力资源管理的特征（　　）。

(10)关于国际人力资源绩效考核的方法所具备的特点，说法正确的是（　　）。

(11)心理测验主要具有的功能有（　　）。

(12)关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（　　）。

(13)基于人际关系理论的激励型工作设计方法包括（　　）。

(14)通过无结构小组的交互方式来改善行为的方法是（　　）。

(15)劳动者的义务包括（　　）。

(16)劳动合同的解除包括（　　）情况。

(17)组织文化可分为（　　）。

(18)影响人力资源规划的外部因素有（　　）。

(19)工作特征模型理论包括的核心维度是（　　）。

(20)辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（　　）。

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）

(1)根据下列题干及选项，回答{TSE}题：

(2){TS}外部劳动力市场开放程度高。而内部晋升程度低的是（　　）。

(3){TS}外部劳动力市场开放程度高，而内部晋升程度高的是（　　）。

(4){TS}外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升程度低的是（　　）。

(5){TS}外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升程度高的是（　　）。

(6)根据下列题干及选项，回答{TSE}题：

(7){TS}根据领导成员交换理论，关于本案例说法，正确的是（　　）。

(8){TS}根据麦克里兰的成就动机理论，（　　）。

(9){TS}根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了（　　）错误。

(10){TS}该公司对于需要应聘的职位应该采用（　　）方法。

(11)根据下列题干及选项，回答{TSE}题：

(12)与案例中访谈法属于同一类型的功能工作分析方法包括（　　）。

(13)与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括（　　）。

(14)该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的（　　）中。

(15)案例中实施工作分析的主体是（　　）。

(16)根据下列题干及选项，回答{TSE}题：

(17)该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（　　）。

(18)个人劳动力曲线应该呈现（　　）形状。

(19)根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人在劳动力市场获得工资报酬高于家庭生产时会选择（　　）决策。

(20)下列说法正确的是（　　）。

答案和解析

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

(1) :C

(2) :A

(3) :A

(4) :C

(5) :C

(6) :A

(7) :C

(8) :B

(9) :D

(10) :A

(11) :C

(12) :C

(13) :A

(14) :A

(15) :A

(16) :C

(17) :D

(18) :B

(19) :D

(20) :C

(21) :D

(22) :A

(23) :A

(24) :D

(25) :B

(26) :D

(27) :C

(28) :C

(29) :C

(30) :A

(31) :D

(32) :D

(33) :C

(34) :B

(35) :D

(36) :D

(37) :B

(38) :B

(39) :C

(40) :A

(41) :C

(42) :C

(43) :A

(44) :A

(45) :B

(46) :D

(47) :A

(48) :A

(49) :C

(50) :D

(51) :D

(52) :C

(53) :A

(54) :B

(55) :C

(56) :A

(57) :D

(58) :D

(59) :C

(60) :C

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）

(1) :A, B

(2) :B, D

(3) :A, B, C

(4) :A, C, D, E

(5) :B, E

(6) :A, B, C, D

(7) :A, D, E

(8) :A, E

(9) :D, E

(10) :A, C, E

(11) :B, C

(12) :A, B, D

(13) :A, B, C

(14) :A, B, C, D

(15) :A, B, C, E

(16) :A, B, D, E

(17) :A, B, C

(18) :A, B, E

(19) :A, B, C, E

(20) :A, C

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）

(1) :A, D

(2) :A

(3) :B

(4) :C

(5) :D

(6) :A

(7) :B, D

(8) :A

(9) :B

(10) :D

(11) :A, B, C, D

(12) :A, B, C

(13) :D

(14) :D

(15) :D

(16) :B

(17) :A, D

(18) :D

(19) :B

(20) :A, D

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