星源商砼“普法教育”学习笔记之一
学习时间:2013年5月25日
学习地点:四楼会议室
学习形式:集中学习
主持人:
学习内容:中国人民共和国劳动合同法 学习要点:
一、劳动合同的订立。
1、 签订劳动合同的基本条件。
2、 固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。(介
绍与签订条件)
3、 签订劳动合同的各个事项
4、 违反劳动合同的处理方式
5、 解释劳动合同无效部分和不被确认
二、劳动合同的履行和变更
1、 劳动者的自我保护
2、 用人单位劳动合同的履行
3、 变更后的劳动合同文本用人单位和劳动者各一份
三、劳动合同的解除和终止
1、 劳动者解除劳动合同的前提条件
2、 用人单位解除劳动合同的前提条件
3、 裁减人员的条件以及应优先留下的人员 4、 终止劳动合同的要求
5、 用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件
四、劳动合同的特别规定
1、 集体合同的含义与标准
2、 劳务派遣的含义与要求
3、 非全日制用工的含义与要求
五、劳动合同的监督检查
1、 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
2、 县级以上各人民政府劳动行政部进行监督检查的事项 3、 对违反劳动合同的举报
六、劳动合同的法律责任
1、 用人单位给劳动者造成伤害的应给与赔偿 2、 用人单位不按时按要求签订劳动合同的每月响劳动者每月支付2倍工资b5E2RGbCAP
3、 用人单位违反规定的应承担赔偿责任或法律责任
七、劳动合同的附则
1、 劳动合同的签订时间
2、 劳动合同自2008年1月1日起施行
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