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新员工入职培训管理制度

发布时间：2023-03-12 03:49:44 来源：文档文库

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新员工入职培训管理规定
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章

目录
总则
培训计划
培训管理
培训实施
培训评估
培训特别规定
附则
1

第一章总则

一、目的
为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度.
二、适用范围
新员工入职培训,除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。

第二章培训计划

三、培训目的
让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向.让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望.提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。

四、培训内容
企业的发展历史及现状。企业的组织机构及部门职责。
企业的经营理念、企业文化、规章制度。
员工职业化培训（心态、沟通、工作方法和技巧、职业礼仪）.
五、培训分为三个阶段公司培训部门培训试用期转正计划
2

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ab30772e340cba1aa8114431b90d6c85ed3a886d.html