7月20日力德公司团委组织开展了争创学习型组织活动7月学习，内容为登录中国共青团网站学习观看《城市共青团工作案例教学片》及《》，通过学习先进单位的工作方式方法，我得到了很大启发，进一步思考了我们今后将如何以生产经营为中心开展团青工作，如何调动团员青年的工作积极性，引导他们在各自岗位上更好的发挥生力军和突击队的作用，使团工作更加扎实有效、鲜活生动的开展下去。
一、当前企业共青团工作面临的重要挑战
企业是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。长期以来，企业共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。但我们也要看到，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，以及共青团组织自身遇到了一些重要挑战，企业共青团工作总体上也面临着许多新的情况和问题。
我们要认真思考，共青团是一个思想性、政治性组织，市场经济条件下的企业是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织，两者之间在功能实现上如何相互融合。从企业的角度讲，只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，才能从内心里认同并积极创造条件支持企业团建并开展工作；从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的企业青年。
企业共青团组织存在的问题：组织设置不健全，非公有制经济组织中存在空白地带；专职团干部数量减少，团的工作力量减弱；团的工作缺乏活力，与企业经营生产结合不紧；团员队伍教育管理不规范。
二、切实把握企业共青团的主要任务，努力探索共青团组织与企业相融合的工作切入点
基于对当前企业共青团工作面临挑战的判断，结合共青团的根本属性和任务要求，我们要切实把握当前企业共青团工作最重要的两项任务：要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张；要找准共青团组织与企业工作切入点，服务企业生产经营。要把握六个方面结合点：
一是辅助企业人力资源开发。要在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高企业青工技术能力、创新能力、操作能力，为企业培养更多知识型、复合型、技能型人才。要努力完善有共青团特色、体现共青团优势的培训体系不，提高青年人力资源开发的科学性、规范性。
二是辅助企业增强内部凝聚力。通过开展娱乐性活动，帮助青年放松身心缓解压力，精神愉悦的投入工作。通过开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务产生大作用。通过开展思想性工作引导青年员工理解岗位的重要性、珍惜工作岗位、理解企业管理目标、理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难。
三是帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。企业团组织要帮助青年员工竖立创新意识，提高创新能力，促进企业发展。要帮助青年员工增进风险意识，理解企业可能面临的各种不确定性，理解企业为克服困难和不确定性所作出的各种经营决策；要帮助青年员工树立竞争意识，支持企业应对竞争；要帮助青年员工树立效率意识，提高企业的生产经营和竞争力水平。
四是帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有交换的激励约束机制、决策和决策执行机制。企业共青团组织要引导青年员工充分认识企业组织体系的运行机理，了解企业各项管理制度和措施的意义，树立起奖惩严明的企业管理意识，自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，自觉落实执行企业的各项决策。
五是积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习创新是企业发展的动力。相对于企业内部较为严格的科层化格局，团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个层次上的交流。
六是通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。企业团组织在培养专兼职团干部方面要做好两项工作。一是培养社会化技能。可以通过企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服等多种方式来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面能力。二是培养掌握企业全面信息的复合型人才，特别是要从企业生产、经营和研发等关键环节选配专兼职结合的企业团干部，这样既有利于企业生产经营，也利于企业后备经营管理人才的培养。
把握好上述6个方面的结合点，就是要求企业共青团要着力做好两个方面的工作：一是要突出企业共青团思想性、技能性和娱乐性的功能，全面活跃企业团的工作；二是要积极探索和完善企业团组织格局，努力覆盖和影响更多的企业青年。
三、企业团的建设
要坚持党建带团建，失去企业基层团的建设与企业党的建设紧密结合。坚持以服务企业生产经营为前提，在企业与服务青年中寻找工作结合点。坚持团的工作与团的建设相结合，实现企业团的工作与企业团的建设相互促进。坚持走进青年，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集方式，灵活设置企业团的组织。坚持与时俱进、改革创新，着力研究和解决企业团的建设中出现的新情况新问题。
一是坚持走进青年，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集方式，灵活设置企业团的组织。不断探索创新适应现代企业制度的建团模式，探索实施生产线建团、项目建团、兴趣建团、网络建团、自组织建团等多种组织建团模式。青年兴趣、利益诉求以及联络和聚集方式的多元化要求我们超越传统的组织依附，创新联络和服务青年的有效载体。要积极运用互联网、QQ群、飞信等方式联系青年团员，探索网络媒体建团；组织建立文艺、体育、科技、车友等团支部或团小组，探索兴趣爱好建团；根据生产流程建立团支部或小组，探索生产线或班组建团。
二是专兼职结合配齐配强团干部。推动企业按规定配备专职团委书记，同时注重选拔生产、经营、研发等重要岗位的青年业务兼任团委副书记。企业二级及以下单位有条件的要配备专职人员，没有条件的要选拔青年业务骨干兼任。注重不同层级专兼结合。由企业领导班子成员兼团委书记，配专职团委副书记或干事。
三是完善有利玩转寻找机制保障。建立建全组织领导工作，将团的工作纳入党政工作格局；建立建全人才举荐制度，推荐优秀团员入党，推荐优秀青年作为企业经营管理人才；建立建全资源保障制度，为团组织开展工作提供必要的物质条件。
四是建立能够广泛联系普通青年的工作新机制。在团员少的单位探索成立青年工作机构，由团委主持日常工作，将企业所聘用的农民工、劳务工等纳入企业青年服务范围；建立团的组织，并将有影响力的团的工作和活动结合起来共同推进。
城市的社会组织复杂、群体构成多样， 我们要善于观察和发现各种社会结构和社会组织之间的机理关系，特别是特定的经济模式、商业模式和各类社会组织间的内在联系，完善和创新建团模式。
四、企业团的工作
1.思想性活动
通过教育培训、专题学习等，引导树立“爱党、爱国、爱企、爱岗”的观念；通过市场调查、专题论坛等，树立竞争意识和改革意识；通过职业道德宣传、职业生涯设计等，引导正确的职业观念；通过举办培训班、知识竞赛等，引导学习现代企业经营管理理念。国有企业团组织要引导青年职工适应国企改革方面和新的体制机制，加快观念转变；民营企业团组织要引导青年职工发挥主人翁精神，为塑造企业文化企业凝聚力发挥突出作用；外资企业团组织要善于将海外母公司的文化与所在地企业的文化有机结合。
2.技能性活动
企业团组织要大力开展技能提升活动，以知识培训、技能竞赛、导师带徒、岗位练兵等多种形式，以青年岗位能手为主要载体，提高青年整体素质，激发青年职工内在动力。企业团组织要大力开展创新创效活动，以“五小”活动、科技攻关、节能减排、质量管理小组等为主要内容，引导青年职工树立创新意识，争当创效能手。企业团组织要大力开展安全生产活动，能过开展安全生产知识竞赛、设立安全生产监督员、如开青年职工与企业安全生产座谈会等，帮助青年职工提高安全生产意识、提高安全生产能力、投身安全生产实践。
企业团组织要大力加强青年职业文明建设，以青年文明号为载体，引导青年弘扬职业道德，提高职业技能，创造一流业绩。
3.娱乐性活动
通过开展艺术节、朗诵会、艺术创作、体育竞技等文体活动，活跃青年职工的业余生活。要注重娱乐性活动的思想内涵，将活动与塑企业文化相结合，培养和谐的团队意识。
当前企业共青团工作出现的新变化、新特点正是企业团组织今后工作的主攻方向，我们要紧紧围绕四个职能的工作框架和工作主线，大力推进企业共青团的建设和工作，切实为党作好新形势下的青年工作。对我们企业单位来说，生产经营是我们赖以生存的根本保障，企业的所有活动必须围绕着生产经营来进行，团工作也要配合好企业主营工作，从大局出发，促进企业的进步发展。
力德公司 王沛
2010-7-30
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a88f771d964bcf84b9d57bcd.html
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