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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-17 13:24:39 来源:
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用人单位单方解除劳动合同管理流程
用人单位单方解除劳动合同
,
因解除事由不同可以分为以下几类:
其一
,
过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的
,
用人
单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金
,
而且因员工过错给用人单位造成损失
的
,
用人单位有权要求赔偿
.
其二,非过过失性解除
,
即出现《劳动合同法》
第四十条情形之一的
,
用人单位提前三十天
通知员工或支付一个月工资的待通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补
偿
.
其三,经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形出现的。经济性裁
员需要支付经济补偿,而且程序较为繁琐。
【管理流程分解】
:
以上三类劳动合同解除情形下
,
劳动合同解除的具体流程是有差异的
,
这里仅就共同的流
程进行简要介绍
,
使大家对单方解除的流程有一个大的概念
,
具体操作请参照各情形下劳动合
同解除的详细流程分解。
▲
步骤一:法定解除情形出现
在劳动合同履行过程中,当员工或用人单位的经营出现法定的情形时,劳动合同单方解
除流程就会启动。
▲
步骤二:审核决策
并不是法定解除情形出现,用人单位就可以行使单方解除权的
.
很多时候
,
即使用人部门
和人力资源管理部门都认为法定条件具备了,仍然不能贸然辞退员工
.
原因就在于辞退行为往
往会面临员工的抵触,很容易引发争议
,
因此
,
从防范争议和损失角度考虑
,
在对单方解除情形
进行初步判断之后,进入审核环节是很重要的。此时的审核主要应当围绕证据进行,实际上,
这同时也是一个证据收集、准备环节,更是一个综合决策的过程
.
首先
,
根据上一环节的初步判断,审查证据材料是否满足法定要求
,
能否对用人单位的单
方解除行为提供充分的事实依据。如证据充分,还可以调查是否同时符合其他单方解除情形
,
如果员工同时存在两种以上的可解除情形的,选择解除成本低、证据充足的解除方式。如证
据不足的,应当调查是否存在其他可解除事由
.
对于证据的审查也有利于单位选择正确的解除
方式。例如,是严重违规还是严重失职?是单方解除还是协商解除?在单方解除证据不足的
情况下,如仍希望与员工解除劳动合同,可以考虑协商解除的方式。如果员工事实上存在过
失行为
,
但单位证据不足,还可以考虑以员工的过失为切入点,尝试要求员工自动辞职,但这
里注意不应有强迫情节。不进行证据的审查,贸然辞退员工是单位在劳动争议中败诉的主要
原因之一
.
▲
步骤三
:
通知工会
建立有工会的单位,在决策后
,
发出解除通知前,还应当将解除理由通知工会,并征求工
会意见。工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定并提出纠正意见的,
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如认为工会意见属实
,
之前决策
错误的,解除流程应当终止。
▲
步骤四:发出解除通知
在审查并选择劳动合同解除方式后,在发出解除通知前,经济性裁员的还要履行相应的
程序,然后才是发出劳动合同解除通知。而对于过失性解除和非过失性解除的,则可以发放
解除通知书了
.
解除通知书中应当对劳动合同解除理由或原因进行正确记载
.
▲
步骤五
:
办理离职手续
发出解除劳动合同通知后,就可以进入离职流程,要求进行工作交接,出具解除劳动合
同证明,办理档案社保转移等。
【各环节证据管理】
:
流程管理
出现法定解除情形
证据管理
◇人力资源部和用人部门应当注意及时固定证
据,尤其是在员工出现违纪行为时。
◇证据收集时
,
应当比照特定情形下的法定条件
来进行。
◇应当注意制作已经通知工会的证据并妥善保
管
.
实用表单
审核决策
通知工会
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a676a2e64631b90d6c85ec3a87c24028905f8532.html
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