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正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-11 15:12:21 来源：文档文库

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最快乐的时光是在艰苦工作的时候，而不是在获得成就，得到荣誉、地位、财富的时候。

84 其实，工作是快乐的工作轻松是否使人快乐？

很多人以为工作轻松，自由自在能使人快乐，其实不然。根据社会学家约得森·兰特斯的统计和研究表明，大部分人在空闲无聊的时候，不是感到快乐而是感到烦恼和不快。而忙碌的人，倒往往是最快乐的人。另一些科学家也指出：那些一心指望退休或工作轻松的人，一旦达到了目的，就会感到失望和惆怅。一些科学、技术、商业上有卓越成就的人在回忆一生的经历时，常常觉得最快乐的时光是在艰苦工作的时候，而不是在获得成就，得到荣誉、地位、财富的时候。

有一个中年人，在去寻找快乐的路上，遇见一座金碧辉煌的宫殿，宫殿的主人热情地挽留他居住。

这个人说：“我辛辛苦苦地忙碌了半辈子，现在只想吃，想睡，我讨厌工作。”

宫殿主人答道：“若是这样，那么世界上再也没有比这里更适宜居住的了。我这里有山珍海味，你想吃什么就吃什么，不会有人来阻止你。而且，我保证没有任何事情需要你做。”于是，这个人就住了下来。

开始的一段日子，这个人吃了睡，睡了吃，感到非常快乐。渐渐地，他觉得有点寂寞和空虚，于是去见宫殿主人，抱怨道：“这种每天吃吃睡睡的日子过久了也没有意思。我对这种生活已经提不起一点兴趣了，你能否为我找一个工作？”

宫殿的主人答道：“对不起，我们这里从来就不曾有过工作。”

又过了几个月，这个人实在忍不住了，又去见宫殿的主人：“这种日子我实在受不了。如果你不给我工作，我宁愿去下地狱，也不要再住在这里了。”

其实，我们对于工作的态度也是如此。平时总是在不停地抱怨，我太累了，真的不想工作了，等怨言。但是，假如真的给你放个“长假”，让你天天无所事事，你就真的能受得了吗？可能开始的几天，你会觉得没有了工作的压力好自在，但时间一长，你就会变得烦闷，开始渴望工作。那时，你才能真正体会到“工作是人类的第一需要。”

很多人都有过失业或者没事做的时候，这时他就会觉得日子过得很慢，生活十分空虚。有过这种经验的人都会知道，有事做不是不幸，而是一种幸福。

生活是一个建设与破坏，进取与付出，构成作用与分解作用的循环。要正当地生活，我们只有参加创造，参加工作，以创造财富为目的。如果是为了享受，那是可怜的，若创造财富的目的是为体现自己的价值，那是值得人们尊重的。

人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。

工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩也是何等的虚浮！

工作不是为了生存，而是为了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。

带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。如一个演员的快乐来自演戏的过程。正如一个老师能在教学中得到快乐一样，也正如一个待产的母亲，她的快乐不只是来自婴儿的诞生，同样地也来自怀孕中的期待。

具有快乐心态的人认为，工作即游戏。不管做什么事，一定要快乐，一定要享受过程。把工作视为游戏，会感到工作是其乐无穷的。马克·吐温认为：成功的秘诀，是把工作视为消闲。

85 工作，不以挣钱为目的
工作，将深深影响你的一生；它可能造就你，也可能毁灭你。

工作，几乎占据了我们生命中1/3强的时间。生活快不快乐，和工作是否快乐休戚相关。近日，有一个网站在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示，职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。看来，职场还需要更多快乐的阳光。

比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：

性别：女性>男性

女性的“工作幸福指数”为2．76，而男性的“工作幸福指数”仅为2．52，这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。

教育程度：高学历>低学历

从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高， “工作幸福指数”越高。初中或以下教育程度的“工作幸福指数”仅为2．45；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2．8l。

工作年限：两头高，中间低

从工作年限来看，职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高，呈现出“两头高、中间低”的状况。初人职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福。可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么美好，对前途、方向产生迷惘，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；转机发生在10多年之后，这时，多年的积累带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。职位：高层>低层不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。高层管理者、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3．18、2．88、2．75、2．60、2．32。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a566df9149649b6649d74721.html