XX员工手册
知名公司企业文化系列
目 录一、前言二、人力资源规范
1. 劳动合同
2. 新员工入职培训
3. 新员工指导与考核
4. 考勤
5. 着装
6. 回避制度
7. 工薪福利
8. 奖惩规定
9. 离开公司
三、行政后勤规范
1安全与保密2.资产3.通讯4.环境5邮政6.宿舍7.会议室仪器借用8.复印卡(适用于XX平台在XX大厦办公人员)9.车辆
四、 信息管理规范
五、 保密规范
1.保密行为规范2.知识产权六、财务管理规范
1. 签字责任管理——业务经办人2.借款与报销3.加班餐费4.招待费5.礼品费6.物料借用7.差旅管理
七、 附件XXXX之歌
前 言欢迎您加入XX大家庭!为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本《员工手册》,仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是:由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外,通过公司主页及其他资料,查阅更为详尽的信息,并请您随时注意公司的最新通知,并以公司最新通知内容为准。 我们的使命 为客户:XX提供信息技术、工具XX和服务,使人们的生活和XX工作更加简便、高 效、丰富多彩;
为社会:服务社会XXX文明进步;
为股东:回报股东长远利益;
为员工:创造发展XX空间、XX提升员工价值,XX提高工作生活质量。我们的核心价值观
XX服务客户 XX精准求实 XX诚信共享 创业创新XX我们的远景高科技的XX 服务的XX 国际化的XX
二、人力资源规范——人力资源部负责解释
1.劳动合同
为规范用工管理,保护公司和员工的合法权益,凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。签定《劳动合同》前,员工应在确定时限内如实提交以下材料:l 与其他单位终止、解除劳动关系证明(原件);l 学历证明(查验原件,留存复印件);l 职称证明(查验原件,留存复印件);l 身份证(查验原件,留存复印件);l 指定医院的健康体检表(原件);l 公司要求的其他必要资料。在合同期内,公司若发现员工入职时,提供的情况或资料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/a4dfdb12814d2b160b4e767f5acfa1c7ab008214.html
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