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组织部门要在干部作风建设中挑起大梁

发布时间：2023-11-21 23:41:26 来源：文档文库

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组织部门要在干部作风建设中挑起大梁
作者：王海瑛
来源：《新长征·党建版》2013年第9期

中共榆树市委常委、组织部长王海瑛

当前，加强党的作风建设作为贯彻十八大精神、推进党的建设新的伟大工程的务实行动，作为党的群众路线教育实践活动中的重要任务，正在自上而下深入开展。组织部门作为抓作风建设的职能部门，要建强班子带好队伍，必须把干部作风紧紧抓在手上，在改进作风中自我加压、作出表率。

培养干部要体现作风要求。古人讲“学者非必为仕，而仕者必为学”，从古至今，智慧、修养都不是与生俱来的，是要通过学习和实践来获取的，这也是组织部门一以贯之地强化干部培养的题中应有之义。时下，社会环境复杂多变，多元思潮交锋激荡，各级干部尤其是领导干部如何应对“执政考验”、“本领恐慌”，如何在尊重差异中扩大社会认同，从而引领主旋律、打好主动仗，是干部培养工作所面临的现实课题。认识好、把握好这一脉动，需要把干部的培养教育放到事业发展的大环境中来谋划，坚持认识上的辩证和方法上的统筹，不断拓展培训内涵，提升培养实效。体现到内容上，要不断拓宽教育培训领域，广泛涉猎政治理论、法律法规、经济管理、领导科学等内容；体现到形式上，要有针对性地引入现代培训模式，强化体验式、互动式、实战式教学，力求把学到的知识尽快应用到实践中。在内容和形式的融合上，要始终坚持以党性锤炼这条主线为牵引，注重对传统文化“软实力”的发掘运用，把干部在职业道德、社会公德、政德官德上的作风要求细化成文“晒出来”，让干部和群众都有规而循、有据可依，引导和鞭策干部在复杂环境和急难险重任务中不断累积正能量，传递好声音，切实把勤以修身、俭以养德的作风要求内化为干事创业的行为准则，外化成为民务实的自觉行动，实现干部能力与品行的兼修共赢。

考评干部要坚持作风标准。在改革进入深水区、发展矛盾凸显之时，各级干部尤其需要自我革命、自我净化，经常性地打扫思想和行为上的“灰尘”。在实际工作中，一些干部或因循守旧、不思进取，或只为唱功、不重做功，或乐于造势作秀、忙于迎来送往，究其症结，无不是因思想沾染了灰尘，又不勤于打扫，继而淡化了宗旨意识，滋生了功利念头，损害了党和政府的形象。组织部门作为“干部之家”，要切实履行好“管”的责任，必须把干部作风攥在手中，列为政绩考核的重要内容，抓紧抓实抓到位。在标准界定上，充分考虑评价对象的差异性，分级提出作风考核重点，科学设计测评内容，实行干部作风的分类考评；在指标设置上，共性指标要涵盖理想信念、大局意识、道德修养、清正廉洁等内容，个性指标则结合行业、岗位和职责特点，体现出内容、层次和权重的个性化标准，使作风考评释放的信息和形成的导向更加具体明确；在考评方式上，要建立健全干部作风档案，实行干部作风动态巡查制度。通过12380举报电话、领导评鉴、服务对象访谈等形式，进一步拓宽考评渠道，强化干部“八小时”内外作风表现的动态跟踪，多维度了解和评价干部作风，为提拔使用干部提供现实依据。

选用干部要强化作风导向。“用一贤人，则群贤毕至”。选什么样的干部、用什么样的方法选干部，不仅是工作导向问题，而且影响社会公信、关系事业兴衰。要保持良好的政治生态，组织部门必须要当好干部选拔任用的“守门员”，大力弘扬新风正气，自觉破除陈规陋习，把公道正派、实事求是、民主务实之风融入到干部选任的全过程，让能者有其位、优者展其才。在选任流程上，坚持“正”字当头，实行干部选任政策、程序、职位、过程、结果、监督“六公开”，破除选人用人的神秘感，把选人用人权力装进制度的笼子、放在阳光下运行，为德才兼备的干部脱颖而出创造良好条件；在结构设计上，坚持“适”字为基，准确把握班子素质、来源、年龄和专业结构的优化方向，综合考量预选职位的最佳配备，把合适的人选到合适的位置上，为品行兼优的干部提供更广阔的发展空间；在选拔模式上，坚持“用”字为本，不断探
索符合事业发展需求和干部成长规律的选拔办法，注重因岗设置遴选程序和干部实绩考察测评结果的运用，把更多的权限回归到群众手中，让能力过硬、作风务实、群众公认的干部及时踏上成长进步的“快车道”，营造风清气正、人尽其才、才尽其用的浓厚氛围。

责任编辑/李文

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a1e913e0fe4ffe4733687e21af45b307e971f9d3.html