劳动纪律和考勤管理制度

潍坊五洲风电设备有限公司

劳动纪律和考勤管理制度

1 目的

规范考勤工作，加强劳动纪律管理。

2 适用范围

适用于公司全体员工的管理。

3 职责

3.1劳动纪律实行分级管理，部门领导负责制。

3.2综合部负责劳动纪律和考勤工作的归口管理，并负责不定期进行劳动纪律抽查。

4 劳动纪律管理

4.1严格执行作息时间，按时刷卡，不迟到、不早退、不旷工，请假严格按程序办理请假手续（详见6.2）。

4.2认真履行岗位职责，令行禁止，服从工作安排，不推诿扯皮。

4.3无接待任务，上班前、工作期间严禁喝酒。

4.4工作时间内不做与工作无关的事情，如聊天、睡觉、利用计算机娱乐等。

4.5工作时间会私客，要经部门负责人同意，并且不做一切有碍工作秩序的事情。

4.6工作时间不得干私活；不得利用公司设备、工具及其它资源为个人或其他人工作，谋取利益。

4.7文明工作，不辱骂他人，不打架斗殴。

4.8遵纪守法，廉洁自律，不做一切违法犯罪的事情。

5 考勤管理

5.1 作息时间由综合部发文通知。

5.2 考勤方式：采用电子刷卡和纸制考勤表两种方式。

5.3考勤规定

5.3.1考勤是评价员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬

的重要依据，也是企业开展正常生产和工作的重要保证。

5.3.2上班推迟15分钟以内到岗视为迟到；据下班时间提前15分钟以内离岗视为早退。

5.2.3迟到或早退15分钟以上，半天以内，视为旷工半天；旷工超过半天，一天以内，视为旷工一天。

5.2.4无故不请假或未经批准不到岗，请他人带刷卡及请假从事第二职业等行为均按旷工处理。

5.2.5未正常刷卡的每周由部门考勤员报非正常刷卡确认表，由部门负责人批准；公司中层正职及副总经理必须填写《非正常刷卡申请单》（附件1），由总经理批准。

6 假期管理

6.1假期类别

6.1.1法定节假日

国家法定节日的休假日期按国家规定执行，具体以节假日前公司通知为准。

6.1.2事假

员工因事需办理的，可请事假，并应办理请假手续，经批准后执行。未经批准私自离岗按旷工处理。

6.1.3病假

职工因患病治疗时应请病假，请病假应有医疗卫生单位诊断证明。

1）患一般疾病一次请假不得超过7天。

2）患较大疾病，一次请假超过一个月的，必须由请假人部门负责人、综合部、分管副总共同核定医疗期。

6.1.4工伤假

凡符合工伤认定条件的（详见《工伤管理制度》），可视为工伤假。

6.1.5婚假

员工结婚，经批准的可休婚假，婚假必须提前一周申请。达到法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的，可休3天的假期，超过晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，可增加14天的假期。

6.1.6产假

符合国家计划生育政策的女员工可休产假5个月（包括产前假15天），公司规定可休产假1年；怀孕期间流产的，持正规医院证明可休假15天。

6.1.7探亲假

在公司工作一年以上的员工，与其配偶及父母两地生活，不能在公休假日团聚的，可请探亲假。

1）看望配偶，每年给假一次，假期为30天。

2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。

3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

核定假期时根据实际情况适当给予路程时间，探亲假包括公休日和节假日。

6.1.8丧假

员工直系亲属死亡，可请1-3天丧假。如不在本地的，可适当增加必要的路途时间。

6.2 请假及审批权限

6.2.1所有假期经批准后方可休假。

6.2.2 除公司规定的法定节假日休假外，其余休假须填写《请假单》。因特殊原因未到公司不能填写的，必须电话请假，经批准后休假，并于返回公司时补办请假手续。获得批准后的请假单交所在部门，随考勤表按规定时间报综合部备案。

6.2.3 请假时需填写《请假单》，普通员工请假两天以内的，由所在部门负责人批准，三天及以上的，由部门负责人审核，分管领导批准；中层副职请假需中层正职审核，分管领导批准；中层正职及以上人员请假，报总经理批准。

6.2.4员工休假时，须安排好本职工作后，方可离开工作岗位，同时如提前返回，应在返回当日到所在部门及综合部销假。

6.2.5在请假期满后，因特殊原因不能返回的，须办理续假手续。续假与请假程序相同。

7 考核

7.1 迟到或早退一次扣10元；旷工半天，一次扣50元；旷工一天，一次扣100元。

7.2酒后上岗者，一次扣50元；造成事故或恶劣影响的，追究相应责任。

7.3违反4.2、4.4、4.5条规定者，一次扣10元。

7.4违反4.6条规定者，一次扣50-200元。

7.5违反4.7条规定者，一次扣100-500元，导致人员或财产损失的，承担赔偿责任，严重者移交司法机关处理。

7.6无正当理由连续旷工15天或年累计旷工30天及以上者，公司与其解除劳动合同，责任由员工自负。

7.7严重违反规章制度，给公司、他人造成重大损失或有违法犯罪行为者，公司与其解除劳动合同，责任人同时承担相应的赔偿责任。

8 附表

附件1 《非正常刷卡申请单》

附件2 《请假单》

附件1

附件2

请 假 单

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a0c470a5bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28bea.html