公司迟到等惩处制度

一、车辆使用管理制度

第一条 违规与事故处理

1、驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全操作规程及公司各项管理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济损失由驾驶人员承担：

（1）无照驾驶；

（2）未经许可将车辆借予他人使用；

（3）违反交通规则引起的交通肇事；

（4）违反交通规则。

第二条 车辆违规处理规定

1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险公司赔付除外的不足部分， 按30%在当月效益工资中扣除，事故情节严重者，经“办公室会议”研究确定如何进一步处罚。

2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款100元/次。

3、所有驾驶人员工作时间，未按指定地点停放，发现一次，处罚当事人50元，在当月工资中扣除。

4、凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理、承担所有费用。

5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。

6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。

7、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。

8、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使用人承担。

二、考勤管理制度

第一条 作息时间

1、外出：员工外出必须在“员工外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

2、迟到：每天上午上班前签到考勤，8:30以后为迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

3、早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向办公室说明。

第二条 请假：

1、员工因公需出差时，在办公室批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。

2、任何类别的请假都需填写“请假条”，经办公室批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

第三条 请假、迟到、早退和旷工的处理

1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 请病假，给予当日工资的50%发放。

2、迟到：上班开始15分钟后至30分钟之内未到者视为迟到；

30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核50元/次。

3、早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上

下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核50元/次。

4、旷工：旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；

旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发500元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司解除劳动合同。

5、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同

时取消全勤奖）。

第四条 考勤统计

1、有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

　　 ①全月累计迟到4次者（包括4次）

　　 ②除公休外，请假1天以上者（包括1天）

　　 ③月度旷工1次者（包括1次）

第五条 婚假、产假、丧假等批准权限

员工请假经部门经理同意方可请假，三天之内办公室有审批权、三天以上由办公室签字后，报总经理批示。未到办公室请假并办理手续，按旷工处罚。请事假不允许超过三天，请假超过三天且未经办公室、部门领导、总经理批准者视为自动离职。

第六条 凡受制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。

三、借款和报销的规定

第一条 借款审批及标准

1、借款出差人员回公司后，七天内应按规定到财务部报账，报账后结清所欠部分金额。七天内不办理报销手续的，财务部门负责监督借款人还清全部借款。否则，财务部门有权在当月工资中扣除，不足部分由借款人补齐，并扣罚当月30%效益工资。

第二条 各项费用报销要求

1、报销单据必须是带税务章的发票，否则不予报销。

2、报销手续要齐全完备

报销的正常程序是：经办人、验证人签字，注明事由，部门经理审核，办公室主任审核签字，财务部门审核，总经理审批后报销。

根据财务管理要求，凡购买实物均须有验收人签字并附入库单，否则不予报销。

四、人事管理制度

第一条 试岗期

1、新进人员自上班日起三天内为新人试岗期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

2、未经部门经理与人事许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

五、员工的离职管理

第一条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1、在三个月试用期内提出离职，须提前10天以书面上报公司，否则以10天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前15天以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃15天薪资及任何工作奖金。

第二条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，

或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

第三条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影

响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

六、卫生管理制度

第一条 日常保洁由办公室随时进行卫生检查。发现当日不做卫生，一次50元，二次100元，与效益工资挂钩。

第二条 卫生检查考核评比结果累计存档汇总，列入当月及年终考核工作,并与年终奖挂钩

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9da62db450e2524de4187e22.html