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自我认知及职业规划

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自我认知及职业规划
一、职业规划概括
职业生涯规划
指个人与组织相联合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、剖析、总结的基础上，对自己的兴
趣、喜好、能力、特色进行综合剖析与衡量，联合时代特色，依据自己的职业偏向，确定其最正确的职业奋斗
目标，并为实现这一目标做出卓有成效的安排。二、职业生涯规划的意义对个人而言
●确定人生方向和奋斗的策略●打破并塑造清爽充分的自我●正确评论个人特色和强处
●评估个人目标与现实差距，正确定位
●认识自己的价值，发现新的机会，加强竞争力对公司而言
●深刻理解职工的兴趣、梦想、理想●产生踊跃的心态，发挥更大作用●认识职工的目标，依据状况安排培训
●指引进入工作领域，个人目标与公司目标一致●使职工看到希望，进而达到团队稳固的目的职业规划的开端点是目注明确地发展自己职业规划的落脚点是扬长补短地发展自己三、怎样进行职业规划
认知自我(我是谁?我能做什么?
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自我认知及职业规划
怎样认知自我
团队角色认知与职业发展
2.
职业发展方向(我的目标
职业早期角色认知
2

自我认知及职业规划
职业生涯发展通道
职业评估修正(找出差距
自我评论、社会评论、公司评论、家庭评论四、怎样达成职业生涯规划目标分解目标
目标分解基来源则——SMART原则Specific明确的Measurable可测定Achievable可达到Rewarding价值性Time-bound时间表
实现各阶段目标建议心态：态度决定全部
人际关系：团队、环境、资源交流与协调：使目标一致履行力:坚持、有原则、监监工作方法：不停学习、管理思想
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9af8641a876a561252d380eb6294dd88d1d23d82.html