2017年度表彰评选方案
一、评选目的
为嘉奖在2017年度中表现优秀、工作业绩突出的个人及团队，达到表彰先进、激励后进的目的，加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以德为本的企业文化，提升团队的服务意识和凝聚力。
二、评选原则
以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。
三、奖项设置
奖项设置： 优秀新人奖5名、优秀员工奖5名、优秀管理奖3名、优秀团队奖2名、担当奖1名、忠诚奖、功勋奖
4、各奖项申请要求及重点考核指标
1.《优秀新人奖》
1.1申请要求
“优秀新人奖”入职3个月以上，一年以内，五级（不含）以下员工；
1.2重点考核指标
1.2.1在短时间内适应工作岗位，了解业务流程，态度积极主动，并顺利或超额完
成领导交予的任务；
1.2.2工作勤恳，善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，进步较快；
1.2.3在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均
有良好的业绩；
1.3评选方式
1.3.1各项目处及总部根据评选标准，推荐合适人员，并提交相关材料；
1.3.2奖项人员名单根据各项目和总部各部门实际人员数量的10%来提交名单；
1.3.3评分占比标准：部门负责人50%、绩效20%、质检20%、收费率10%；
1.3.4评分依据：“绩效成绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；
2.《优秀员工奖》
2.1申请要求
“优秀员工奖”入职一年以上，五级（不含）以下员工；
2.2重点考核指标
2.3评选方式
2.3.1各项目处及总部根据评选标准，推荐合适人员，并提交相关材料；
2.3.2奖项人员名单根据各项目处实际人员数量的10%来提交名单；
2.3.3评分占比标准：部门负责人30%、绩效20%、质检30%、收费率20%；
2.3.4评分依据：“绩效成绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质
检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；
3.《优秀管理奖》
3.1申请要求
“优秀管理奖”入职一年以上，部门负责人或项目负责人，五级（含）以上员工；
3.2重点考核指标
3.2.1能按时、高质量的完成公司赋予的部门工作，协调好部门内部各种关系；
3.2.2工作中敢担当，从不推卸工作责任，善于改进工作方法，提高部门工作效率；
3.2.3能合理的分配员工工作，有较强的组织、领导、分析和管理能力，受到员工
的尊重和信服；
3.3评选方式
3.3.1各项目处及总部管理者根据评选标准，自荐，并提交相关材料；
3.3.2评分占比标准：综合业务35%、绩效20%、质检25%、收费率20%；
3.3.3评分依据：“综合业务”根据副总经理和总经理评分综合数占比，“绩效成
绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；
4. 《优秀团队奖》
4.1申请要求
“优秀团队奖”公司所有部门及项目处成立满一年及以上；
4.2重点考核指标
4.2.1为团队目标共同努力，不注重突出个人荣誉，部门整体融洽相处，氛围好；
4.2.2团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，与各部门沟通顺畅，积极
维护公司声誉；
4.2.3团队成员综合素质高，有良好的团队服务意识；团队职责明确，积极参加公
司各项活动；
4.3评选方式
4.3.1各项目处及总部根据评选标准，自荐，并提交相关材料；
4.3.2各项目处及各部门“优秀团队奖”奖项名单只能提交一个；
4.3.3评分占比标准：综合业务35%、绩效20%、质检25%、收费率20%；
4.3.4评分依据：“综合业务”根据副总经理和总经理评分综合数占比，“绩效成
绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；
5. 《担当奖》
5.1申请要求
5.1.1由于业务发展需要临时安排需要突击完成工作，在此期间无任何抱怨并且出
色完成结果的担当行为，公司将根据担当的工作给予奖励。
5.2评选标准
5.2.1此奖项由总经理提名
6.《忠诚奖》
6.1申请要求及评选标准
6.1.1在公司连续服务满5年的员工予以颁发忠诚奖，于公司年会时统一颁发银质
LOGO奖章一枚，并颁发奖金1000元。
7.《功勋奖》
7.1申请要求及评选标准
7.1.1在公司连续服务满10年的员工予以颁发功勋奖，于公司年会时统一颁发金
质LOGO奖章一枚，并颁发奖金3000元。
五、以下人员不具备参选资格
a.已提出离职者；
b.尚未转正者；
c.本年度被公司公告处分者；
d.绩效考核未达到同岗位平均分数线；
e.日常考勤违反公司标准的；
六、奖励参考标准
1. 优秀新人奖：300元*5=1500元
2. 优秀员工奖：500元*5=2500元
3. 优秀管理奖：1000元*3=3000元
4. 优秀团队奖：2000元*2=4000元
5. 担 当 奖：1000元*1=1000元
7、评选流程及时间进度
人事部发放表单至公司各部门及各项目处→各部门负责人内部推荐参选人员→提交人员表格名单→人事部筛查审核→办公室各部门领导考评→确定获奖名单→名单公示→召开表彰大会
八、其他事项
1. 禁止出现乱报候选人名单现象，若出现弄虚作假，则当事人取消评选资格，项
目负责人附连带责任，处罚标准按《奖惩制度》相关制度执行；
2.评选尽量保持各管理层之间相互沟通，对有保密要求的事宜不得外泄；
3.评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
4.管理者及以上岗位不参与优秀新人奖和优秀员工奖的评选；
5.所有票选总经理拥有一票否决权；
人事部
二〇一八年一月十七日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/982b211e846fb84ae45c3b3567ec102de2bddf39.html
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