后台人员薪酬绩效方案
一、薪酬组架：基本工资+岗位绩效工资+工龄工资+全勤奖+其他扣款
二、基本工资：转正前1500元，转正后1600元
三、岗位绩效工资：
1、绩效工资分级
专员：500元
主管：1000
经理：1500元
2、绩效工资考核指标：
人力资源部：1、人员招聘满足率考核；2、员工离职率考核；3、门店考勤报表及时准确性考核；
商品部：1、门店商品采购满足率；2、月度顾客需求商品引进；3、门店商品价格投诉率
财务部：1、工资报表及时准确性考核；2、门店财务报表及时准确性考核；3、公司账务清晰、准确性考核
信息部：1、门店信息系统故障处理效率考核；2、门店商品资料完整性、准确性考核；3、信息系统促销设定、价格调整及时准确性考核
四、工龄工资：工作每满1年可享受工龄工资50元/月，最高300 元封顶。
五、全勤奖：当月上班无请假、无旷工，无迟到、无早退者奖励100元/月。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/96eff57a591b6bd97f192279168884868762b828.html
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