行政编制人员薪资考核制度(原版)
发布时间：2021-08-25 来源：文档文库
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行政后勤人员薪资福利及考核制度（讨论稿）1目的
1．1为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质。
1．2让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估,充分了解公司员工的工作绩效,并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业发展等激励手段。 2范围
本制度仅适用于财务部、人事部、行政部员工的薪资福利政策及工作业绩、工作能力、工作态度的考核. 3工资结构
3．1员工月工资总额=基本工资+伙食补贴+工龄工资+满勤奖+特殊津贴 3．2员工薪资级别表: 1级 2级
岗位类别
6级 7级
高级职员 普通职员 总务后勤 人员
1800 2800 1000 1500 800 1050 3级 4级 5级
工龄级差
工资 8级 9级 10级
2600 100/3600 年（5年上1400 100 限）
1900 200 50/年50 （5年1250 上限）
1000 考核
周期 6个月 6个月
2000 2200 2400 3000 3200 3400 1100 1200 1300 1600 1700 1800 850 900 950 1100 1150 1200 6个月
3．3工龄工资：从员工入职之日算起,满一年后，次月增加工龄工资.后勤人员工龄工资50元，普通和高级职员100元，工龄工资随月工资一起发放，上限为五年。 3．4满勤奖:为鼓励员工正常出勤,公司特规定行政编制人员(含总务后勤人员）在薪资之外设满勤奖30元。具体奖励办法如下：
a）当月无迟到、无早退、无旷工、无请假等现象则实现满勤奖。 b当月请假3小时内（含3小时）的不奖也不扣。
3．5特殊津贴：包括夜班津贴、高温补贴、话费补贴，具体发放如下： a 夜班津贴：大门警卫上大夜班人员，给予2元/次夜班津贴。
b 高温补贴：在每年夏季的7、8、9月份总务人员每人每月享受100元高温补贴
费。此项补贴可以现金形式随月工资发放,亦可由公司行政部统一购买等值防暑用品做为福利发放.高温补贴岗位仅限于:食堂掌厨、食堂帮厨、食堂杂工、保洁员。 4福利项目
4．1社会保险：公司为转正后正式员工办理社会保险. 4．2年终双薪:公司为奖励员工一年来的工作成果，年终给予双倍薪资，当年新入职人员，按照“实际服务的月份数除以12乘以该员工基本工资"标准发放。
4．3生日庆祝会：公司每月为过生日员工举行生日会,生日以生份证出生日期为准。 4．4员工宿舍评比奖金。
4．5员工内部购买黄金首饰优惠政策。
4．6其他：年终抽奖活动、各项文体娱乐活动。 5员工等级工资的考核。 5．1考核工作的分工组织 a）考核委员会：组织、实施、监督考核工作，接受被考核人的投诉处理. b）人事部：负责搜集数据、统计汇总，并建立员工绩效档案. c）各部门经理是员工的第一考核人，负责对下属员工进行考核。建议员工薪金，奖金及职位异动，协助被考核人做好绩效改善计划。 5．2考核周期
员工绩效考核分为月度考核、半年度考核。月度考核为每个自然月度。半年度考核周期为每年1月1日—6月30日，7月1日至12月31日. 5．3考核时间安排
每月28日发放考核表单，1号主管提报考评结果到人事部。 5．4考核流程 