面试问题回答技巧（总结5篇）

面试问题回答技巧(总结5篇)

哈迪的这篇文章，宝洁八大问的第一问。

　　吃透宝洁8大问=拿下了90%的公司offer

　　4、你未来5年的规划是怎样样的？

　　对于这个问题，请不要回答那些类似环游全世界，想和爸妈在一齐的时光多一点这种情怀的答案。因为你是在面试，所以你的答案必须要和职场有关。

　　当面试官问你这个问题的时候，他想明白：

　　(1)你应聘我这份工作是不是有一个清晰的目的的？

　　(2)你会如何规划你这份工作未来几年的发展计划？

　　(3)假如你进入我们公司，你会不会有可能很快就跳槽？

　　所以在回答这个问题的时候，我提议大家能够运用小米CEO雷军说过的一句话想5年，看3年，做好1，2年

　　想5年

　　请此刻思考一下5年后你自我可能想做到一个什么位置？负责什么工作？

　　例如：我想5年后成为宝洁的品牌经理，负责1-2个品牌的市场推广工作。

　　看3年

　　你想明白3年后发展会怎样样的话，只要看看比你早进公司3年的人此刻在什么职位？负责什么资料就明白了。

　　做好1，2年

　　光在那里YY是没有用的，所以先着手眼前，做好1，2年才是最重要的。

　　所以整个问题的回答套路能够参照这个模板：我想经过这份工作的前1，2年负责XXX工作，锻炼XXX本事，然后3年后能负责XXXX（更高级的工作），经过5年的锻炼，最终实现XXX目标。

　　注意：当你在回答这个问题的时候不要在你的计划里面出现其他公司的名称，不然就是自杀式的回答。（举个例子：你在应聘宝洁，请不要说我想在5年以后在联合利华作为一个品牌经理，多尴尬）

　　5、你为什么想加入我们公司工作？

　　这个问题不必须每次都会出现，可是一场面试的本质都逃离不出以下3个问题：

　　Whythispany?

　　Whythisposition?

　　Whyyou?

　　所以不管面试的形式如何变，面试的问题如何变，本质都是在解答这3个问题。

　　关于Whythispany?

　　当面试官问为什么你想加入XXX公司的时候，他想明白的是

　　(1)你对这家公司的现状，发展，在行业里面的地位了解到什么程度？（仅有喜欢XXX公司的人才会去了解XXX，所以假如你一点都不了解，那么侧面反映出你根本不是喜欢这家公司）

　　(2)你的性格特点能否和这家公司的文化，价值观相符？正所谓道不一样不相为谋。

　　而很多应届生在回答这个问题的时候，很容易会变成了拍马屁，如：我很喜欢贵公司，因为贵公司在行业内十分出名，我觉得这是一个十分好的平台。。。。。。。。。。。。这样的回答不但不会让面试官加分，并且只会让他觉得你十分肤浅。

　　正确的回答思路应当是：

　　(1)我想加入贵公司是因为我了解到贵公司的特点是什么（产品，服务，商业模式）；

　　(2)我的性格特点有ABC等，刚好和贵公司的价值观，文化ABC相贴合，所以我想加入贵公司。

　　关于Whythisposition?

　　当面试官问这个问题的时候，他关心的是，你是否能胜任这份工作。那么顺理成章，你应当告诉面试官，你为什么能胜任。

　　可是很多应届生在回答这个问题的时候，会说：我想应聘这个职位是因为我认为这个职位能学到很多东西。拜托，一个公司给你工资，不是给你来学习的，是要你来贡献，解决问题的。

　　所以你的回答思路应当是：

　　(1)我想应聘这个职位是因为这个职位需要ABC等本事；

　　(2)而我以前的工作经历XXX，人生经历XXX让我锻炼并且获得了本事ABC，与这个职位的要求是吻合的，所以我决定应聘这个职位。

　　面试问题回答技巧（三）：

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官研究是否理解他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。大学生今日对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，到达活学活用。

　　问题一：请你自我介绍一下

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍资料要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：谈谈你的家庭情景

　　思路：

　　1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自我教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

　　7、宜强调自我对家庭的职责感。

　　问题三：你有什么业余爱好？

　　思路：

　　1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自我没有业余爱好。

　　3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

　　问题四：你最崇拜谁？

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自我谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自我。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能搭上关系。

　　7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

　　问题五：你的座右铭是什么？

　　思路：

　　1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

　　6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口职业生涯规划

　　问题六：谈谈你的缺点

　　思路：

　　1、不宜说自我没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：谈一谈你的一次失败经历

　　思路：

　　1、不宜说自我没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

　　问题八：你为什么选择我们公司？

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。

　　问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　思路：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。

　　问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作

　　思路：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法，

　　2、能够尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。

　　问题十一：与上级意见不一是，你将怎样办？

　　思路：

　　1、一般能够这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。

　　问题十二：我们为什么要录用你？

　　思路：

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁

　　问题十三：你能为我们做什么？

　　思路：

　　1、基本原则上投其所好。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。

　　思路：

　　1、不宜说自我没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　思路：

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。

　　问题十五：你期望与什么样的上级共事？

　　思路：

　　1、经过应聘者对上级的期望能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。

　　3、如做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。

　　问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么？

　　思路：

　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把离职原因说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

　　4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

　　5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。

　　同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　面试问题回答技巧（四）：

　　问题一：请你自我介绍一下

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍资料要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：谈谈你的家庭情景

　　思路：

　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自我教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。

　　7、宜强调自我对家庭的职责感。

　　问题三：你有什么业余爱好？

　　思路：

　　1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自我没有业余爱好。

　　3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

　　问题四：你最崇拜谁？

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自我谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自我。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能搭上关系。

　　7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

　　问题五：你的座右铭是什么？

　　思路：

　　1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。

　　6、参考答案――只为成功找方法，不为失败找借口

　　问题六：谈谈你的缺点

　　思路：

　　1、不宜说自我没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：谈一谈你的一次失败经历

　　思路：

　　1、不宜说自我没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

　　问题八：你为什么选择我们公司？

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案――我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。

　　问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　思路：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。

　　问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作

　　思路：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。

　　2、能够尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。

　　问题十一：与上级意见不一是，你将怎样办？

　　思路：

　　1、一般能够这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。

　　问题十二：我们为什么要录用你？

　　思路：

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的适应本事及学习本事，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁

　　问题十三：你能为我们做什么？

　　思路：

　　1、基本原则上投其所好。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　思路：

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。

　　问题十五：你期望与什么样的上级共事？

　　思路：

　　1、经过应聘者对上级的期望能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。

　　3、如做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。

　　问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么？

　　思路：

　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把离职原因说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

　　4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

　　5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。

　　同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　面试问题回答技巧（五）：

　　问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?

　　分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自我的长处，也不在于你是否能正确认识自我的弱点。记住，你的回答不仅仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能经过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

　　正确回答：我相信我最大的优点是分析本事和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎样处理的，从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不进取进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能能够帮忙企业更快地实现目标，并且有时候，我处理复杂问题的本事和感染力也能影响我的同事。

　　评论：这个回答做到了一箭三雕。首先，它确实证明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最终，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮忙。当然这只是一个举例，每个人能够结合自我情景，适当展开。

　　问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?

　　分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，经过这个关注点又能够反映出你的理性思考本事。必须要证明自我对未来工作的看法，说明哪些方面能给自我带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，可是回答这个问题的方法也同样重要。

　　正确回答:我期望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一齐，并随企业的成长自我能够理解更多挑战，让我超越自我目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

　　评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;证明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

　　问题3：你怎样做出自我的职业选择?

　　分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

　　正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，经过对个人自我分析和评估，以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不明白自我最终会从事哪一行业的工作。我花了必须的时光研究自我的目标，想清楚了自我擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最终我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

　　评论:这种回答证明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自我的关注点，并且也认准了前进的方向。这种回答还证明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有本事做出认真的个人决策。

　　问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

　　分析:这个问题是用来了解你的计划本事的，经过这个问题，主考官同时还能够明白你的目标是否贴合企业对员工的职业生涯规划。

　　正确回答:从此刻起的五年之内，我期望能够在一个很好的职位上沉淀几年，并且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我期望自我在管理水平或专业技能上有更大的提高，为企业创造更多效益，我期望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时光。

　　评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，并且它证明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。经过表达横向调动和向上提升的愿望，证明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

　　问题5：你打算继续深造吗?

　　分析:这个问题能够用来衡量你的雄心，也能够确定企业对你的重视程度是否会影响你对自我未来的重视程度。

　　正确回答:作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有适宜的机会，我当然会研究继续深造。可是，我会认真研究这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自我所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，并且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

　　评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也证明求职者具有与众不一样的头脑，并且对重大职业决策十分认真。

　　问题6：你如何处理上下级关系?

　　分析：经过这个问题能够了解求职者的沟通方式和人际协调本事，这是每个求职者未来可能遇到的问题。经过对这一问题的回答，求职者能够展示自我在复杂领域工作的技能水平。

　　正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不一样的，求同存异，既然是上下级，我们应当有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自我有处理后这种关系的本事。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法十分有效，它能够使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

　　评论：这种回答证明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自我在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，并且具有很高的人际协调本事。经过将问题和人格区别开来，求职者证明了自我在过去以往顺利解决过人际关系问题，并且过去在人际关系方面也很成功。

　　问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?

　　分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

　　正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们必须也会给我带来更多的金钱回报。

　　评论这种回答是诚实的，并且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自我未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢?要明白企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

　　问题8：当你确信自我是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做?

　　分析:这个问题能够反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还能够显示求职者处理冲突的本事和自信程度。

　　正确回答:首先，我会确保有足够的信息来支持自我。一旦我确信自我的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们能够最终有比较好的结果。

　　评论:这种说法实现了几个目的。它证明求职者能够从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突;也证明，如果能够真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀理解改变;它还证明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

　　问题9：当时为什么要选择这个企业?又为什么此刻要离开?

　　分析:这个问题能够反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠研究，主考官也想明白你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情景，看你是如何分析和确定的，也考察你的本事。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

　　正确回答:我当时选择原单位是研究到自我的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，并且自我经过这段时光的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的十分好，总的来说得到很多收益。可是由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥本事和知识经验的发展空间。

　　评论:既肯定了原单位从而说明了自我当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自我的形象。

　　问题10：你对公司有什么问题要问的?

　　分析:主考官通常都会给求职者一些时光来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他证明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。

　　正确回答:我来我们公司面试之前已经经过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是异常清楚，比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外，还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎样样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

　　评论:该回答显得比较自信，并且利用我们公司的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情景以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自我对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工供给了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

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