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奥鹏南开大学网考(无答案版)《战略人力资源管理》202103考试卷-00002.doc

发布时间：2023-09-05 03:14:06 来源：文档文库

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《战略人力资源管理》202103考试卷-00002(题目数量：32总分：100.01.单选题(题目数量：8总分：16.01.组织薪酬设计中强调基本薪水(工资要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是(。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能

【参考答案】:保障功能
2.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理(。
A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理

【参考答案】:学习转化原理
3.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测,是针对哪个层面进行的效果评价(。
A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面

【参考答案】:行为层面
4.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习(。

A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习

【参考答案】:自我学习
5.人力资源内部供给的分析预测技术是(。
A.工作日写实B.多元回归分析C.人员替代图D.工作抽样

【参考答案】:人员替代图
6.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是(。
A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法

【参考答案】:点数法
7.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价(。
A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面

【参考答案】:结果层面
8.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是(。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9488c3ef5527a5e9856a561252d380eb639423c4.html