1月13日《沈阳今报》报道，武小锋，大连普兰店市安波镇邓屯人，2000年8月，他考入北京大学医学部预防医学专业。2005年7月，他从北大毕业，一直没有找到工作。回到家乡普兰店后，在当地多次联系工作一直没有回音，只好帮助家人“收山”和穿糖葫芦卖。 媒体报道后，已经有多家单位愿帮其就业。很显然，大家还是看重他头上的北大招牌。有了媒体效应，我相信武小锋会有好的结果。为这种局面欣喜的同时，更为事情背后的心态而叹息。 北京大学是国内一流学府，所以，按照通常惯例，北大学生的学识能力、创造水平乃至各种发展性性格，多是优秀的。所以，人们习惯性认为，北大学生应该能有一个好的归宿。 可是，北大毕竟不是保险箱，不是万金油，在残忍就业和金子招聘之间，在学生实际能力和单位个性需要之间，如果人们注重金字招牌、名校效应，绝大多数名校毕业生应有好的归宿。可如果用人在注重金字招牌的同时，更注重现场测试和毕业生的创造性潜质，注重毕业生的实际工作水平和交际能力，名校学生就和一般高校学生处在了相同的起跑线上，“是骡子是马牵出来遛遛”，谁在测试中获得了好的信任指数和成绩，谁就能顺利通过，与北大南大并没有必然因果联系。我不愿意说武小蜂就比其他毕业生能力差，可是，在面对激烈的市场竞争中，他承认自己性格内向，不善于表达自己，这是不是他遭遇失败的主要原因呢？不是他专业能力弱，而是在情商发展和交际能力方面，有不足和“就业软肋”，他输给了其他竞争者。而且，就是在这种窘迫的情况下，他并没有努力改善自己，而是接着“不愿闯荡”，甘愿选择卖糖葫芦。这种知难而退，“让别人为自己让路”的思维更是性格原因。 在很多情况下，名校学生心中都有一种深深的优越感，认为自己是名校学生，在就业和各种机会中，应该比其他学生优越。这种思维在计划经济条件下，“皇帝的女儿不愁嫁”，是可以理解的，可今天，当更多用人单位呼唤复合型人才，期望创造性人才和十字性人才（中西合璧的通才），在人力资源观念倾向与实用性和交际性的今天，“北大文凭”只能证明你从哪里来！至于能到哪里去？不能再依靠北大，而要依靠自我学识。连研究生都要必须接受“失业淘汰”，从底层和低薪干起，北大学生又怎能逃脱调这种潜规则呢？“金字招牌”来的“挡箭牌功能”和“金色含金量”已经大大降低。 既然是北大学生，拥有较好的学识水平和能力，就不应该为这种短暂失败而叹息，而是用敢闯敢干、大胆作为去为北大形象增添“无所畏惧、经得起摔打”的精神韧性，树立北大学生“失败中不言败”的无限自信，争取到“爱拼才会赢”的就业宝座。如此，才无愧于北大的栽培和教育。 世界在发展，观念在变化，在德国，大学生开出租是很正常的事情，就是在国内，靠擦鞋、拾破烂做出一番事业的大学生也屡见不鲜，因为他们没有仰仗金字招牌，没有被陈旧观念所束缚，更敢于挑战自己，挑战传统。这种观念更值得“名校失败者”借鉴。空守着一个北大文凭却连对口工作都找不到，这不是北大的问题，而是就业思想的误区所在。依靠别人的帮助就是能找到工作，也不如依靠自己去争取一片独立自主的精神天空。
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