人才资源极大丰富，见证中国的生机活力。中国的发展为优秀人才的成长提供了广阔舞台，更展现出中国对人才的高度重视。
《管子》有云：“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;百年之计，莫如树人。”发掘和培养人才是一个漫长的过程，虽然急不得，但是也不能放任自流，必须坚持严管与厚爱相结合。
当前，撸起袖子加油干成了大家的一致的行动方向。我们已进入全面建成小康社会“深水区”各项工作已经到了攻坚拔寨冲刺阶段，“两学一做”进入常态化、制度化，“基层党建提升年”责任重大。党员干部是时代先锋，理应带头撸起袖子加油干，只有这样，才能在全社会形成百舸争流、千帆竞发的生动局面，推动党和人民的事业不断向前发展。这样的环境下，如何让干部成长起来，如何坚持以德为先、任人唯贤？
其实，严管与厚爱同一个事物的不同对待角度，严管即是厚爱。“千里之堤，溃于蚁穴，”如果有了小毛病、小问题而不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回，看似厚爱了，其实是伤害了。早打预防针，常敲警钟，抓好平时的日常工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。各级党组织要把纪律管到位、严到份，那所谓的“病树”必会越来越少，最终消失在茫茫戈壁。
严管是厚爱的基础，厚爱是严管的目的。党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。日常工作中，要关心干部的工作，做到“高”，即工作要求高，要坚持工作上高标准，防止工作只求过得去，工作中，对干部出现的苗头性、倾向性问题，要及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部迷途知返、悬崖勒马。
读懂“严管就是厚爱”的深意，最好的方法就是自我严格要求，严格按照党员标准要求自己。现在正值全面建成小康社会的决胜期，实现第一个百年奋斗目标需要我们每一个党员干部的努力奋斗。党员干部要自觉提升能力素质，党员干部要自我严格要求，不能止于说说而已，应该贯穿工作始终，以真抓实干响应严管，以工作成效回报厚爱，以高度的政治责任感和使命感，打好“主动仗”、种好“责任田”，把责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上
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