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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-16 09:02:50 来源：文档文库

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本科毕业论文（设计）开题报告姓名：学号：学院：专业：班级:指导教师：开题日期：
毕业论文（设计）题目课题来源一、课题的研究意义选题的目的、依据：XX公司招聘方案设计□科研■应用□教学□其它成果类别■论文□设计在现代企业的发展中,人员招聘与选拔在人力资源管理中变得越来越重要，各学者对现代企业的招聘工作研究也越来越具体，各企业也越来越察觉到招聘工作在企业发展中的重要性.XX公司，在当地享有很高的知名度.近几年里，梨树铁塔的人员配置上出现了许多问题，而人才招聘与选拔正是人力资源管理的第一步，所以梨树铁塔的招聘方案是否科学、完善直接决定着该企业招聘来的人才是否适合其应聘的工作岗位。当我在XX公司实际调研的这段日子里，深刻的发现了招聘工作在人力资源管理中的重要程度，它直接影响着企业人员的培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作,甚至影响到了企业形象.而且近年来，XX也一直在不断发展中,为了使企业的招聘模式能够适应人力资源需求的不断变化,一定要对公司的招聘模式进行有效性评估,并提出优化方案.并且本人也在实际调研期间收集了该企业大量的招聘方面的真实资料，所以本人选择了招聘方向作为自己毕业论文的研究内容。理论意义:本文从人才招聘的流程出发，分析各个流程之间的关系.深刻了解了它们之间的联系对企业是否招聘到合适的人才具有很大的重要性。并在国内外专家学者的大量理论支持下，通过对XX公司的招聘现状分析得出XX的招聘方案已经无效。在研究方法方面，本人将深入研究有关人才招聘与选拔相关学科的理论原理，通过市场调查和整理分析有关的文献资料,在国内外学者提出的理论基础上再次科学提出相应的观点，分析XX人才招聘方案的现状、找出招聘方案中存在的问题,提出科学、合理并且适合XX发展的招聘方案，使XX在同行业的发展中更具有竞争力。

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