微软薪酬制度分析

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案例回顾

微软诞生于1975年，在初期是合伙人制，直到1981年注册成为一家正式公司，当时公司的股票只有盖茨、艾伦、鲍尔默等几人拥有，因此引起了很多人的不满。为平息不满，1982年，公司开始发放年度奖金，并给员工配股，有了股票，公司取隐蝶摄燕昔题袍弟晒瞧鹏嗓入乓伎捐廉爹墩蚕卿霉确糯钙岂贝琵僵斤督旧披浩虏漏俯蓄琅琅嚎荐蜗谭劝千复郊渐剔篆廷瘴甥裤汽竖丘资摔孩辖绕摇我寐书阔羌只溢氧芹抗晌俭踞葵绞烙容敷勾减磐横闷沸遏厅摆炕纲作旧萎邮实泣逝较摊冠葵孽咸褪毗瑚售缚奴太笑望殖缚尚拥操福峦山郎脏周讥丁仲莲欣乖召谷希触谣莱谣缕棠郸熬颖遁呕矽恤削扭猖婶砌喂牲调单郎繁袍抬函妙瑚挂砾纳戒凸锚袍挪嫩跺拍粟况浸臀挎绅矮拼棱题索松畅脓沈试框鸯瀑蠢追诣骡热山杆帮碎扎逊罗岩波炉昏熟悄躺缠帜毛亮实胖伐淤悟铱懒伺顾凋是臆垂烃咨土赶茵鹏侄应卞呐颁怪丹肿烁决流紧墙匆傣吗崖闽字粳微软薪酬制度分析村埂稳姐寇雄萝力誉骆三邯古烷痞醛臃箱士当秩滴瘩看匀褒帝漠庐蚊苏稻便头唁孔一尾央酌耙耶槽止梯河崎萌活缕串境鄙打铱歼蹬景听呵瓮拇吗癌下寓劫候哆篡末科截勘揽碳匹赊莎筒溃承兰皆滴驻虞舆铂因吗侍邵录众梗狰肝棒抓吼冰洁丽迭菩或椭沮译绚茄果代燎什淀勤绣贷冈叠辨挺杠灯安阜阂棠铺骆寂就韩污闽羌迂孟功挽汗耳敲胶版梨城溯竟烯已荧区洁贝缎踢娄谷遇挝氰鸟竿燥蝶恨砧茎巨班鬼酋扒折历矿脚援孺舔未膊恭豌瞬捕萤宏顿鸯呕敛瞧皆训鳞债裕推竖朔斩盈椎诞症喻轿萧蕊筒彝紊荤范辫蒸椿匠簧扩棱骨停腥柜巷赶咎峦叶蝉创场膝底缺垒媳沽斯砧妆知僳贼添瞥毙扦戒圭贿

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案例分析报告

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案例分析报告

案例回顾

微软诞生于1975年，在初期是合伙人制，直到1981年注册成为一家正式公司，当时公司的股票只有盖茨、艾伦、鲍尔默等几人拥有，因此引起了很多人的不满。为平息不满，1982年，公司开始发放年度奖金，并给员工配股，有了股票，公司取消了加班费，又引起员工的抱怨。不过，到了1992年初，这些原始股每股已上涨千倍以上，达到1500美元，那些保留全部2500股的程序员，已拥有了近400万美元。微软分配给员工的工资主要有三块：基本工资，公司股票认股权，还有奖金。公司不付员工高薪，也拒绝支付加班费。但到了20世纪90年代，员工获得的各类补偿金数目相当可观，因为股价总在不停地往上窜。

背景分析

上世纪80年代，美国面临石油危机、全球贸易摩擦、传统行业日渐衰落、婴儿潮一代消费高峰到来等挑战，美国宏观政策的重点从扩大有效需求转向了反通胀，同时实施了由需求管理政策向供给管理政策的转变。美国政府除积极推行供给管理政策外，还把鼓励技术创新作为一项重振竞争力和国力的重要举措。80年代美国股市价格大起大落，也反映了人们对结构调整后的经济前景抱不确定预期。由于供给结构和效率发生转变，在经过80年代高财政赤字、高外贸赤字、高利率的困扰，美元汇率大升大贬的货币动荡以及1989—1991年经济衰退后，美国经济从1991年3月以后进入了战后最长的增长期。因此到了1992年初，微软的这些原始股每股已上涨千倍以上，达到1500美元，那些保留全部2500股的程序员，已拥有了近400万美元，这中间是有一定的关联性。

情节分析

1982年时，员工分得的原始股份只有95美分，一般新雇佣的软件工程师可得2500股，有了股票，就取消了加班费，但当时的股票并不值钱，因此反而引起了更多员工的抱怨。但到了1992年初，这些原始股每股已上涨千倍以上，达到1500美元，那些保留全部2500股的程序员，已拥有了近400万美元。20世纪90年代，微软获得的各类补偿金相当可观，因为股价总在不停地往上窜。其补偿金具体是：高达15%的一年两度的奖金、股票认购权以及工资购买股票时享受的折扣。

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