浅谈事业单位工资制度改革面临的问题与对策

发布时间：2018-03-12 17:50:16 来源：文档文库

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浅谈事业单位工资制度改革面临的问题与对策
作者：郝静
来源：《经济视野》2015年第02期

【摘要】在深化事业单位体制改革的过程中，工资制度作为其中的重要组成部分而对改革的顺利进行起着至关重要的作用。事业单位工资制度的改革和优化作为改革的重点可以说是具有十分重大的意义。工资制度改革不仅能在工作人员工作的积极性和工作效率的提高方面起到很好的徐进作用，还有助于推进工作人员收入的公平化以及社会主义市场经济的建设。本文首先阐述了事业单位工资制度改革的重要性，然后根据改革过程中遇到的困难提出了几点参考意见，希望能对事业单位工资制度的改革起到一定的推动作用。

【关键词】事业单位工资制度改革问题和对策

事业单位的存在是国家政府部门利用国有资产进行的科技、卫生、教育、文化等活动为公民谋求社会利益的一种服务性组织机构。事业单位主要是提供公共服务的，并在经济社会组织中占据着重要的地位。为了深化收入分配制度的改革，事业单位也纳入了工资改革的范畴。对事业单位实施工资制度改革是在国家宏观调控下根据事业单位的兴致进行具体的调整。为了实现事业单位工资制度和科学化、合理化改革，我们必须积极探索工资制度改革过程中遇到的困难并逐一克服，尽早完成事业单位工资制度改革之一系统工程。

一、事业单位工资制度的改革历程

1956～2006年，我国事业单位工资制度的改革已经历了四次：1956年，建立起了职务等级工资制度；1985年，建立起了结构工资制度；1993年，建立起了各种类型的工资制度；2006年，建立起了岗位绩效工资制度，事业单位工资管理模式实行了“以岗定薪、岗变薪变”和“一级一薪，定期升级”的制度；2009年2月正式确立了事业单位绩效工资推行“四个原则”，同时决定了事业单位以“分三步走”的形式实施绩效工资，使绩效工资机制、分配激励机制以及宏观调控机制日趋完善。此外，国务院于2013年2月出台的《关于深化收入分配制度改革若干意见》中，进一步提出了建立符合事业单位实际情况、分级分类管理以及体现岗位绩效的工资分配制度，从而保障了绩效工资制度的科学合理性。