干部职工年休假制度

发布时间：2018-09-06 12:07:49 来源：文档文库

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干部职工年休假制度

根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。
　　一、享受年休假的范围和对象：
　　街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。
　　二、年休假的假期：
　　（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
　　（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
　　（三）累计工作已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
　　三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
　　（一）上年度考核不称职（不合格）；
　　（二）当年事假累计超过20天；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
　　四、年休假要求

（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
　　（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。
　　（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
　　五、审批程序