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正在进行安全检测...

发布时间：2024-01-06 15:58:46 来源：文档文库

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[高质量践行主题教育基层调研报告]形成高质量的调研报告对业务知识的学习仅仅满足于看看文件、听听汇报，造成学习意识淡化，学习基础不牢，工作能力单一，只顾自己眼前一亩三分地，没能挖掘出工作热情，找不到工作的积极性，思想观念落后于经济形势发展的要求。二是领导班子以及管理者没有做好“传帮带”工作，特别是出现在人员频繁调动时期，教的人不知道怎么教，学的人不知道学什么。（三）宗旨意识减弱。一是员工没能意识到自身的潜力，觉得每天按部就班把供工作干完就行了，不去想发展不去想创新，觉得恼火困难，没有前进的动力，人云亦云，你说好我就说好，不愿意出头。二是领导没有进行合理的规划，没能正视队伍存在的问题，生搬硬套优秀单位好的做法，未能从沙烟实际出发。不是人人都有长枪大炮，但是人人都可以有一把属于自己的小锤子，努力的朝自己的目标去奋斗一下，使使劲。三是领导班子坐办公室的时间长了，下去实地走访调查研究的时间、次数少了，与一线员工促膝谈心、交流思想不够，员工观点理解错位，没有从思想深处去关心、关注员工，没有真正了解员工的所需所盼、所忧所困。造成了员工缺乏对沙烟这个集体的信任感，缺乏对行业的深刻认知，不能准确找到自己在集体中的定位，缺乏强烈的集体荣誉感。（四）经验主义严重。一是思想上因循守旧，经验主义严重，围绕中心、服务大局、开拓创新的劲头不足，仍然束缚于一些所谓的“条条框框”，不善于做结合文章，对上级的一些政策还没有完全吃透，解放思想、敢想敢干、敢于创新的劲头不强。二是虽然国家有关部门一再强调简化政务工作，让工作人员能有更多的
精力把时间用在干实事上，但是受体制内大环境因素的影响，自上而下个别部门、个别经办人员仍沿袭了传统的固有思维和“甩包袱”的官僚作风，只管布置任务，什么工作能落实到位，有没有办法落实责任，从来没有考虑过基层的适应能力。时至今日各类繁琐的、无用的、走形式的工作仍然或多或少的存在。对基层人员来讲，很多时候大家总感觉分身乏力又兼顾不暇，都想把工作做好，但是又缺少做精做细工作的时间和精力。（五）重视程度不够。一是基层各条战线工作任务、要求和指标量化考核与日俱增，队伍缺编和经常流动已成常态，我们看到员工们日常工作都能做到尽心尽力、履职尽责，但是不可否认的也存在员工素质差异，整体队伍实力不强，这就导致了工作过程中大家时感压力较大、疲于应付，造成工作成效不够显著，质量差的问题。二是作为沙湾的领导班子，看到了单位自身存在的不足和问题，清楚的知道沙湾跟其他先进单位比还有不小差距，但是由于诸多客观因素的存在，队伍配置的局限，也仅仅是能够做到从单位的实际出发，有所侧重的开展工作，不愿增添队伍工作负担和压力，以致存在了现今重业务轻党建的现状。（六）创新意识不足。党支部活动开展主要是召开例会、授课培训、参观学习等传统形式，开展内容单一、形式乏趣，方法不够创新，教育效果不佳，久而久之员工参加活动的兴趣和意识就会逐渐下降，党员干部的先锋模范作用就得不到充分发挥，支部工作开展流于形式。（七）奖惩制度不明。一是存在规划、制定工作目标时不切实际，下达任务目标不尽合理，未考虑到当地卷烟市场水平、地方经济状况、人员配置及人员业务素质能力等客观因素的具体问题，加之工作开展因循守旧，造成了现在空有目标、口号，在执行力度和落实效果上，工作开展好不好都一个样，缺乏过程管控和责任追究。二是领导班子往往碍于情面，体现人文关怀，甘做“老好人”，对部门、人员工作不给力、未达到目标的情况，奖惩

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