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对工作的意见和建议
对工作的意见和建议
发布时间:2023-12-20 23:34:27 来源:
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对工作的意见和建议
1
、
分配制度上在体现多劳多得前提下
,
尽量消除相同或相近岗位分配
制度的不合理因素可采取年终工作业绩、岗位综合考核
,
结合综合平
衡的办法
.
分配上要考虑到劳动的数量指劳动时间
,
劳动的强度更要
考虑质量和效果决不能让偷奸取巧之人有空可钻;
而让踏踏实实干工
作的人感到寒心
.
2
、搞好重点专业的培养建设
,
加大设备师资投入
.
引进或培养一些专
业有特长的教师实行名教名校的办学方针
,
争取搞出在全省乃至全国
,
有特色的重点专业
.
可提高学校的声誉
,
也可为学校的升格打下基矗
.
3
、
希望学校为学生提供更多的能够展示才艺的窗口和舞台
,
让学生在
学校的生活丰富一些
,
激发学习潜力和动力
.
4
、着重抓好学校图书馆、实验室、计算机房的建设和管理工作
.
这里
管理更为重要这几个部门第一与学生打常打交道
,
第二也关系到学校
教学效果和学校教学资金投入的效果
.
防止出现个人见效益学校投入
没效果的现象
.
5
、
采用包括奖勤罚懒和考核劳动态度效果的办法
,
充分调动一线教师
和二线教辅人的积极性真抓实干全面提高教学质量
.
学校的分配制度
应具有透明性
,
可采用年终公布的办法
,
这样一方面可接受群众监督
而另方面对每一位职工自己在工作上也起到督促作用
.
6
、
对大的投资项目实行项目成本效益核算和多方论证
,
防止盲目性投
资
.
投资建设后对设备和整体投资运营实行有效监管;防止资产流失
或效益低下
.
7
、在严格管理、严谨治学的前提下
,
针对学生特点因材施教
,
每个老
师都多用多媒体上课
,
提高学生的学习兴趣
.
8
、希望学校领导能腾出时间
,
亲自多走走、多看看、多听听基层职工
的意见和呼声
,
切实解决一些职工的建议和意见
,
以此创造出和
-
谐的
干群关系
,
体现出学校人文管理的特色
.
9
、抓好学生就业工作
,
以就业促招生
.
可考虑向大企业定期陪养输送
优秀学生等办法
,
打开学生就业工作的局面
.
同时这对来年生源质量
的提高也有利
.
10
、
对学生应实行因材施教
,
对于绩差生采用多实践少理论
,
也可根据
学生对某个专业的喜好或特长重点培养其专业特长
.
使他们走向社会
时能有一技之长
.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/819b347bff4ffe4733687e21af45b307e971f904.html
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