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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-29 20:12:04 来源:
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旨
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总
2
页
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第一条
员工培训的目标与宗旨
1
.为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,
建立学习型组织。
2
.培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员
工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工
达到实现自我的目标。
3
.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发
展。
4
.培训方针是自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。
第二条
培训的组织策划和实施
1
.总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。
2
.各公司人事行政部门负责培训的具体实施。
3
.公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、督促,同时
在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。
第三条
培训的形式与方法
1
.公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训
又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。
2
.职前教育:公司新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解公司的
企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育
由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。
3
.岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求,按专业分工不
同对员工进行岗位技能培训,并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行
政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计
划,报人事行政部门,再将其汇总报人力资源部,由人力资源部根据需求统筹制定
培训方案,呈报董事长核准后,由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实
施。
4
.部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小
规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务
能力,充实其处理业务应具备的知识,必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书
籍。部门内部培训由各部门组织,定期向人事行政部门通报培训情况。
5
.外派培训:培训地点在公司以外,包括参加各类培训班、管理人员及专业
业务人员外出考察等。由公司出资外培的,公司应与参培人员签订培训合同。
6
.个人出资培训:由员工个人参加的各类业余教育培训,均属个人出资培
训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训活动。员工
因考试需占用工作时间,持准考证,经部门负责人批准办理请假手续。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7b5132e25527a5e9856a561252d380eb629423ab.html
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