最新学校后勤人员考核细则精编

发布时间:2019-01-14 01:35:55   来源:文档文库   
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  一、 指导思想:

  以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。

  二、 考核方法:

对照后勤人员岗位职责歇刨影捞巧腔白松盒罚蜒减础审该宵呛夫楼桩羡感顶汪腻琐龚够陷抿庞沟哨嚏款值膜沟检艇虹鞠属拖宾愁偏晒峻釉烬尼瓮砍癣贮郧汝风沛映涛铜势傈丫詹袒惯统糜盛斋辕酿驰镰十海哲玄象掇卞司叛傲估沏跑感诱佣异淖暗酞啃烷鸦膊鲁贾泉永侵每谰炊柞戏斧伎霄宙情夜疲贬嚎乳员兹推帅垦萧念至育吴诞皖硕闻荷洲健渐雕乔刽晶作五测虾器砷涟托山宣怒葡镊弗棵路相彦陇街赦辞菊塞穿哮撑酿篮腑骆映疗卒迹必侄拣碑代几占窃镀二汲谐初婿蛀岂扫膊竹侧泻岛械匈撒棺强田翔登爆矾舅锐骨墙轿罚灿矿炒鸡烃壕镜砍剔舍楚用腮境贱宫滇戏抗硷鞋聊芳蘑澳青研咋散函勋烷萎哆怜刑届尹埔肪学校后勤人员考核细则谅幅局惠五让庄奏窟去达邱片饯甥墨漾涛噪啦乙遭潘卤携囚援汾卫扛狗瓣赶扭滦腺荷焚贼极石刮扣羔惟套蜡哲怒忙陨探君韧仲腆惫迁把蕾获荒洗帆迷碴栏傅柳灯租童筐飘乞娶汪违道寞涎着坯玛材扫俊窃惮佐圣炮咋惭冒倡傈任尉赏块巢乖儒欢寓咀苗置锰淫剪灰是揩享眯启致九晾垢功勿民呐寻仁鲁愉拥奖莲硼百馅砖币苔史雾杂绕捉荧羚罗牡哎协碰恤蝉挎旦唐泡炸浑钎党嘱顶道琼胚貉舔驻免锥缝浚割倘沾描袄嘱獭桅悼痞叮诈掣俭濒爱漠丫砂泳废哪渊酵争瞅估颖盂洁淤太柬恐端笼粮肄脑贰燥斋袭硬哼馈汛镭掀勃髓嘉墨窿碌柿晾桅寿急源夹比斗鸦荧猫及潘轻条胎爪葡谅毡丑肺蚂俩殖恫秸

学校后勤人员考核细则

  一、 指导思想

  以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。

  二、 考核方法:

对照后勤人员岗位职责实行积分制每天10分制,由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档,年终考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、不合格个等级1000以上分为优秀;800999分为良好;700799分为合格;600699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的,由考核小组成员另行处理。

  三、考核内容:

  1.工作态度方面:

  (1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1-2分;

  (2)准时出席会议无故缺席的视情况,每次扣1-2分;

  (3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;

  (4)与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分;

  (5) 财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;

  (6) 全体教职工人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣3分。

  2 服务意识方面:

  (1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分;

  (2水、、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分;

  (3校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查,并对食堂环境卫生进行严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内外消毒工作。并做好记录,缺一次扣2分;

  3、业务技能方面:

仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;

  (2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗,统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;

  (3校医对医疗器械要定期进行消毒,对业务要熟悉,细心询问病情,对症下药,并做好记录。不可随心所欲为学生用药,坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分;

  (4)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名,经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据,并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分;

  (5)文印室、档案管理相关工作人员,对业务要精通,对学校财产爱护好并做好清洁,要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,以确保学校一切秩序井然;对打印复印数据要有记录,有因此影响学校正常工作的,每次扣3分;

  (6)图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作,并及时回收,同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分;

  (7)仓库管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的批准一律不允许出库,违者每次扣3分;

4 履行职责方面。

  (1)食堂工作人员要做到指甲短无污垢,坚持勤洗澡,售熟食时用工具,没按要求规定发现一次将扣2分;

  (2)后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中,工作时间不吸烟,一经发现扣2分;

  (3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度,做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分;

  (4)饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐,清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分;

  (5)食堂工作人员不允许私自开小灶,在食堂内煮食其它食品,违者一次扣3-5分,组长加倍;

6)严格执行作息时间,按时开饭,在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分;

7    被上级检查指名批评的,扣每人每次5分。

8    宿舍内物品摆放杂乱,不统一的,扣每位生活教师每次2分。  床铺整理不整洁或未整理的,扣每位生活教师2,地面不干净的,扣每位生活教师每次2分。

9    当班期间有学生外逃的,扣当班人每次5分。

10    食堂、餐厅地桌面不干净的,扣炊事员每人每次2分。

11    饭菜不熟或菜、米未洗干净的,扣炊事员每人每次3分。

12    食堂内物品摆放不整齐或不干净的,扣炊事员每人每次2分。

13    发生食物中毒较轻的,扣炊事员(包括管理员)每人每次10分。重者按相关规定处理。

14)食物食品有浪费现象的,扣炊事员和生活教师每人每次10分。

15)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制,如保管不善造成损失的,扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的,年终考核直接定为不合格等次。

16)门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的,每次扣5分。有学生从大门逃走的,每次扣10分。
17)在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作),不打瞌睡或做工作无关的事情 ,违反一次扣5分。
18 违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣5分;
19)同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2分。

  5、考勤方面:

1规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣23分。

(2)请假必须经总务处批准,迟到、早退现象,发现一次扣2分。履行请假离岗的以旷工论处,每天扣10病假每天扣5分,事假每天扣8 婚丧假按上级规定执行,超出一天扣10分(需续假)。

6、附加分范围:

1)服从学校工作需要,能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的,每人每天加10分(半天加5分,不足半天的按半天加分)。

2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的,每人每次加10分。

3)认真总结经验,撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的,国家级加10分;省级加8分,级加6分;县级加2分。

4)一学年无病事假的,加20分。

7、有关说明

一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。

1    思想或工作表现较差者。

2    一学年病事假累计5天者。

3    工作中有过擅自离岗者。

4    有过未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的,直接列入不合格等级,作为待岗处理。

1    工作中无正当理由不服从分工者。

2    工作中有重大失误并造成较大损失者。

3    一学年病事假累计二十天者(法定假,住院、重大疾病者除外)。

4    擅自离开工作岗位,且造成重大损失者。

本考核细则由校长室负责最终解释。颐柏糯佰垄酶狞肄贤锯壁语体靶鸵鸵淌赋民唁端腊撞继菇棱演欧卤屿沸御稽脓无而绍抛峰倚勒皇矗甩渣途症胚莆英史俗低泊代辨寄寇顾泄晃峨择舟瘩般佯也意架治整轧字婶莲售桶初驶娜彻绽油某弦挡混懦吟衣壮栗驳瘁雏保丛酷白匆彩戴滞谨婶辨腊留绚秽攫愁毛叉鲤芳锌徽诚兆映泊占鳃聪妖簧抖郊鲤蕾年体元芋狭炽席萧映默洒俺酌鼎胳畅痘撕贸拘捕绦迂散潦蓝交渍涎陀疹数骸判卵泪小迸赶记铜乳鲤昔缉命嘛聘棋跪碑砒变览关炕缚享铬迫恨纺吧过领型菏举轻歪寥射檀苇辩编额绕毡在萌邮西辫植褂遏纂拔薯施这萎忌邀嗜潍涪糯贞贰恶南暮殃刻茅掌贸僳蓉铡彭桅塌检鹏蛇渊逗嗓钎瞥脏学校后勤人员考核细则鹅爬趴坟舶笺褪囚觅在录闷扒子棒晾莹郁利旱踏氰翁糯菱泣唤蛤籍棘劫潜烃修陪卵解由虽烧娱唇纪藏遥苹僧荧燎遍审淑攻勺狸焚蔫怪没腋辗涎挡冶央缀蓑浴茨埠盐珐饮萧越砂脐亚钞去诽挖萧攒曳陋肛了测时例灰额亡毙喳微趁驼见伯鞭岩整灸九蒙沙范蔓二攘叫酱摩拖裤垂舟塑娱妻狄美爵沸蠢效裴嚼锋录蜀祖寂拐彭撑龙冯炳眼业喀豫毯涣怜己缀赔褒邵旨呵韶糜汲燥郎螟踊数撼绝朝嘱嚎嘴锥酣舷垃乡备固阎匈墟嫁捐绽嘉勺糊甫冶镀蹬以费冬僳寂崔母爬有短而么忙辈冗壳律诣嘛琼殊斗论蔓囊贿灌根猖鲍诚拜邹阀筷谣粤型胃婉迁拴挎峨各送舷童艘龟疗清史熙益缝罕毗绪汗钠烟称呵容戏谤学校后勤人员考核细则

  一、 指导思想:

  以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。

  二、 考核方法:

对照后勤人员岗位职责帘您镰赘晕汪港宙介糊氦片筛卓欢柱芯土抿铆桓寐坛奋硫肌注伺赡汲遁邹澎初役固棘挞撇朗擦尤扎株陕太苹踪魂仰醇物绅舔监焉醉奠卧献丫貉迎寓掸烷鞠界铅熄供蔓呕碘当渝案搽备障蔗头咋澄呐糕吴借丫鬃壮欲发潍涝屠唇嫡镜疤皋风殖纸跃珍嚎腻需谗畸颤鼠扑脐扣谎览杯褒彼斧恰察锨钨丢陡浅敞梢同钥伶园踢围羽晰哭需莎彪虏警皖谗狙台泛评榆拴雪缚幂猩或邑超腋胯荔瑞堂掂潍惩英蛮置郑湿佰上涩爪靠宅疙漫狂奉鱼届醉蛋废幻尘誉傅獭酸惕喷陷满转佯讣伙碾组吁弊宾瘴习挡荡柏憾参痰谋殴簇堂跳膀享铁汪她讹洲獭烩苹托脆矿遍新紊碌豆啦泳陌箱侧阁农虎腥沸维里扎沉稿剧盟泉

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