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问-用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?.doc
问-用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?.doc
发布时间:2020-10-05 来源:
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问
:
用人单位不当解除与
“
三期
”
内女职工的
劳动合同如何补偿?
-
答
:1
、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位
解除劳动合同的决定,
双方继续履行劳动合同。
造成劳动者工资
收入损失的,
用人单位还要支付工资。
如在案件处理过程中劳动
合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同
时,
认定双方劳动合同终止,
并判令用人单位支付至劳动合同终
止之日的工资待遇。
2
、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提
出,
双方协商一致解除劳动合同的,
解除合同时间应确定至女职
工
三期
期满之日。
如女职工
三期
期满之日劳动合同期限尚未
届满或双方仅存在事实劳动关系的,
用人单位应支付女职工工资
至
三期
期满之日,
并支付解除劳动合同经济补偿金。
如女职工
三期
期满之日劳动合同已届满,
则认定双方劳动合同期满终止,
用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/798976412aea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2af3.html
《问-用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?.doc.doc》
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