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人事聘用制度及招聘流程

发布时间：2023-01-10 21:55:10 来源：文档文库

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人事聘用制度及招聘流程（仅供参考）一、聘用制度：1、总则：公司认真遵循《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为员工提供良好的工作氛围，并充分发挥每一名员工的特长，安排相应的职位。使公司的人事管理科学化、公平化。2、经初次挑选的应聘对象亲笔填写《XXXXX有限公司应聘登记表》，并缴验本人的身份证、学历证等。个人所填资料必须保证真实有效，如有失实，所造成的后果及责任由应聘者自行承担。3、本公司各级人员的聘用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。4、聘用范围：凡年满18周岁，身体健康，有独立民事行为能力，大专以上文化程度，符合本公司岗位聘用条件者，均属聘用对象。5、有下列情形之一者，本公司不予录用：5.1、被剥夺公民权利尚未恢复者；5.2、通缉在案，尚未结案者；5.3、曾有严重渎职行为者；5.4、曾因贪污受贿、私挪公款受到处罚者；5.5、曾因品行不良，被开除者；5.6、身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者。6、公司聘用员工，以公开招考、推荐为原则。6.1、应聘者应先如实填写《XXXXX有限公司应聘人员登记表》，并提前准备好相关的证明资料；6.2、公司考试分为笔试和面试，依笔试成绩的高低及专业的需要，
通知合格者参加面试；6.3、面试由招聘部门的主管主试，面试小组协助，必要时，可邀请总经理或副总经理及公司其它领导出席；6.4、凡参加面试成绩优良者，由招聘部门主管拟定录用后，即交公司人事部门呈报相关领导，然后通知报到试用。7、试用期一般为1-3个月，公司根据国家法律法规结合实际情况适当调整，但最长时间不得超过3个月。8、试用期满，试用员工表现优良者，经考核合格后，办理转正手续；试用不合格者，试用期内可随时解雇。9、凡通过本公司考试，任用的新进员工，应在规定期限内办理报到手续，过期取消资格。10、正式任用的员工需填写下列资料：10.1、交验身份证，户口本及学历等有关证件；10.2、与公司签订劳动（聘用）合同。10.3、如实填写人事登记表，交近期大1寸免冠彩照2张。二、员工招聘：1、员工聘用流程：1.1、总经理根据公司发展和规划提出招聘需求。1.2、由用人部门提出需求，填写《人员增补申请表》。1.3、人事部门根据《人员增补申请表》制定招聘计划，招聘计划包括信息发布渠道，招聘进度，面试小组成员等，人事部制定《招聘计划表》。1.4调查市场有关招聘职位的雇佣条件，包括薪金、福利、学习、发展等，同时，确定本公司可以提供的雇佣条件。1.5、确定招聘来源，包括从何处招聘、对谁招聘，如学校、培训机构、社会等。1.6、确定招聘方式，包括招聘广告、人才网页、人才市场、猎头

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