新形势下国有企业党建工作创新方法研究
中国十九冶集团有限公司电气设备安装分公司
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02
摘 要 随着国有企业经济体制改革的推进，国企党建工作遇到了新的问题。这些问题的产生影响了企业党建工作的发展与进行。为此党建管理者利用创新性工作思路与方法，以夯实企业党组织基础，提高党建管理信息化水平为目标，开展了此次实践研究工作。
关键词 国有企业 党建工作 创新方法
随着我国企业管理新常态确立，以及国有企业体制改革的推进，当前我国国有企业党建工作遇到了新的发展瓶颈，显示出了较多的管理与实践问题。因此如何根据国企党建新形势下产生的各类管理问题，在已有工作基础上放开思想，积极进取，利用创新性的工作理念与方法提高企业党建质量就成为了党建工作研究的重要内容。
一、当前国有企业党建工作主要问题分析
（一）企业整体对党建重要性认识不足
国有企业改革中，随着经济效益与经营业绩成为企业管理的主导内容，党建工作重视性地位受到了严重影响。这种整体性重要性认识的不足主要表现在以下三个方面。（1）企业领导重视的不足。随着市场化改制的推进，当期国有企业将工作重点转移到经济发展体系中。因此企业高层领导者也将管理重点集中在经济发展与经营过程中，降低了对党建工作重视性。（2）各级管理层党建意识不足。在当前的国企各级管理层面中，专业技术与管理人才（如经济管理、工程技术、风险管理等）较多。这类人才虽然在其专业领域具有较强的工作能力，但是对党建工作重要性缺乏认识，甚至将党建工作视为企业管理的多余部分，严重的影响了企业党建工作的推进。（3）未将党建工作推进到企业员工个体中。企业党建的对象不仅是企业党员，还应包括非党员的普通员工。但是在企业党建中，工作人员未将党建工作有效推广，使得大量企业员工没有产生企业党组织意识，进而造成企业党组织建设难以在员工中得到有效响应与实施。
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